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【正文】 1如何處理少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的繳費(fèi)單位？答：繳費(fèi)單位少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的，地稅機(jī)關(guān)將送達(dá)《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金限期繳納通知書》通知其補(bǔ)繳，送達(dá)時(shí)要求繳費(fèi)單位填寫《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金限期繳納通知書送達(dá)回證》。12繳費(fèi)單位怎樣區(qū)別繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)還是建會(huì)籌備金？答：已成立工會(huì)的繳費(fèi)單位申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)；未成立工會(huì)的繳費(fèi)單位申報(bào)繳納建會(huì)籌備金。（4）在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)人員，根據(jù)財(cái)政部【92】財(cái)工字第294號(hào)通知以及中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳總工發(fā)【1995】58號(hào)通知的規(guī)定：在計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，仍應(yīng)將這部分人的工資總額計(jì)算在內(nèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金征繳基數(shù)如何規(guī)定的？ 答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金繳納的法律依據(jù)？答：（1）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章第四十二條：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)留基層工會(huì)使用，不進(jìn)行分成上解。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十七條、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定，未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。哪些單位需要建立工會(huì)？ 答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者好腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織好個(gè)人不得阻撓和限制。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。所以，工會(huì)必須從工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，積極推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高。三、建設(shè)職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成過(guò)程中，工會(huì)履行參與職能更具迫切性和必要性。分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)由分廣、車間（科室）委員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和工會(huì)基層委員會(huì)相同，每屆三至五年。(4）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。118．工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期幾年？工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三至五年。（4）選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。115．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)幾年舉行一次，由誰(shuí)負(fù)責(zé)召集？中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每五年舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工細(xì)定。110．工會(huì)會(huì)員離休、退休和待業(yè)是否可以保留會(huì)籍，能否免交會(huì)費(fèi)？ 會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可以保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。（9）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。（7）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（5）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。、由誰(shuí)發(fā)布命令公布的，名稱叫什么？我國(guó)最早出現(xiàn)的工會(huì)法律是1924年11月由孫中山以大元帥的命令公布的《工會(huì)條例》它是李大釗同志道到州同孫中山實(shí)現(xiàn)國(guó)共合作的產(chǎn)物，體現(xiàn)了孫中山“扶助工農(nóng)”的政策特點(diǎn)和要求。100．工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利是什么？（1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一些問(wèn)題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；（4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)部門如實(shí)反映；（5）合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)予以保護(hù)；（6）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。96．中華全國(guó)總工會(huì)何時(shí)何地成立？1925年5月，中華全國(guó)總工會(huì)在廣州成立，是中國(guó)工會(huì)的全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。并且很快發(fā)展到全英國(guó)。于是，為適應(yīng)工人階級(jí)維護(hù)自身的階級(jí)利益，組織起來(lái)同資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行斗爭(zhēng)的需要，便產(chǎn)生了工人階級(jí)的群眾組織工會(huì)。94．工會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？工會(huì)是在工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)中產(chǎn)生的。大會(huì)同時(shí)還提出了實(shí)行8小時(shí)工作制、同工同酬、保護(hù)女性、保護(hù)兒童等提案。1910年 8月 26日至 27日，在丹麥?zhǔn)锥几绫竟匍_了有德國(guó)、英國(guó)、俄國(guó)和美國(guó)等17個(gè)國(guó)家的100多名代表參加的第二屆國(guó)際社會(huì)主義婦女代表大會(huì)。列寧對(duì)第一國(guó)際的歷史功績(jī)作了高度評(píng)價(jià)，指出：“第一國(guó)際（18641872）奠定了工人國(guó)際組織的基礎(chǔ)，”“第一國(guó)際的活動(dòng)對(duì)所有國(guó)家的工人運(yùn)動(dòng)立下了偉大的功績(jī)，留下了深遠(yuǎn)的影響。1844年西里西亞紡織工人起義是這一時(shí)期德國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)最突出的一次斗爭(zhēng)。即使斗爭(zhēng)有時(shí)普遍化了，這多半也不是出于工人的自覺；當(dāng)工人自覺地這樣做的時(shí)候，這種自覺的基礎(chǔ)就是憲章主義。90．“世界上第一次廣泛的、真正群眾性的、政治性的無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命運(yùn)動(dòng)”是什么運(yùn)動(dòng)？憲章運(yùn)動(dòng)是19世紀(jì)3040年代英國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)作為一支獨(dú)立而強(qiáng)大的政治力量登上歷史舞臺(tái)，爭(zhēng)取政治權(quán)利的一次重大斗爭(zhēng)。它是具有民事權(quán)利主體資格的社會(huì)組織，就是說(shuō)，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。在國(guó)有或集體企業(yè)中，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議；外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它代表全體工會(huì)會(huì)員的意志，在工會(huì)組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)則代表該地區(qū)工會(huì)會(huì)員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會(huì)組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)則代表該產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。85．什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的。84．工會(huì)以什么為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。密切聯(lián)系職工群眾，是工會(huì)做好一切工作的最基本最重要的條件。因此，《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。，如何報(bào)審？《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”72．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。（四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免的建議。職工代表是由職工民主選舉出來(lái)的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會(huì)的建立要報(bào)自治州總工會(huì)批準(zhǔn)。該法共六章四十二條。68．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》何時(shí)頒布、修訂和施行的？1950年6月29日，毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行了新中國(guó)第一部《工會(huì)法》。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。63．什么情形下基層可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。”61．違反《工會(huì)法》的行為，哪些應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府依法處理？《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。，《工會(huì)法》有哪些規(guī)定？撤銷、合并工會(huì)組織必須嚴(yán)格按照法定程序，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。57．哪些地方可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)？在一些企業(yè)相對(duì)集中而規(guī)模較小、職工較多的地方，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，以便最大限度地把職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，維護(hù)職工合法權(quán)益。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”縣級(jí)以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的法律咨詢、代書或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、勞動(dòng)合同把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，以及為工會(huì)、職工提供其他法律幫助。50．《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)做了哪些具體規(guī)定？工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，是工會(huì)開展活動(dòng)和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。”、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)怎么辦？工會(huì)是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。48．工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？工會(huì)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能的重要手段。”這里的工會(huì)，包括基層工會(huì)和縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”44．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將受到怎樣處罰？為保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益，保障工會(huì)工作人員獨(dú)立自主的開展工作。”41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？企事業(yè)單位在處分職工時(shí)，必須依法進(jìn)行，工會(huì)認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。”40．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)該怎么做？工會(huì)代表職工與企業(yè)依法簽訂的集體合同，在實(shí)際履行過(guò)程中，一旦發(fā)生了爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)同企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)使?fàn)幾h通過(guò)協(xié)商解決，這樣有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的發(fā)展。這不僅密切了政府同人民群眾的聯(lián)系，同時(shí)也增強(qiáng)了職工群眾對(duì)工會(huì)的信任感。所以集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展活動(dòng)，才能用工會(huì)的經(jīng)費(fèi)為職工辦實(shí)事、辦好事。一是提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理；二是向人民法院提起訴訟。34．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和民主管理制度，工會(huì)能否要求糾正?為了保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，《工會(huì)法》第十九條作明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正。”為基層工會(huì)專職工會(huì)人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇做出了明確規(guī)定。31．《工會(huì)法》對(duì)女職工委員會(huì)的設(shè)立有什么規(guī)定?《工會(huì)法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。30．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織由哪些人員組成?《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這就明確了企業(yè)工會(huì)有參加企業(yè)召開的涉及職工切身利益的會(huì)議的權(quán)利，工會(huì)是職工群眾的組織，代表職工利益、為職工說(shuō)話辦事的，工會(huì)代表職工參加涉及職工切身利益的會(huì)議，能夠反映職工的意見和要求，在這些方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。26．基層工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期與任職期限不一致的怎么辦?《工會(huì)法》第十八條規(guī)定；“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)．合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。24．集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么?《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理。”“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每個(gè)月不得超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)支持工會(huì)，為工會(huì)工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國(guó)的一貫政策。因