勞動和社會保障法案例分析題(存儲版)

　　

【正文】 然開始時和小羅訂有勞動合同，但在勞動合同到期時，既沒有終止又沒有續訂，雙方當事人處在了存有勞動關系但沒有勞動合同的狀態，屬于形成事實勞動關系。區人事局在收到該申請后進行審查后認為：區環衛處沒有按區人事局的要求的程序使用臨時用工，并且也未按規定的程序申請工傷認定，該申請不屬于人事部門受理范圍，作出答復不予受理。人事部門當初不予受理的主要理由是，人事部門目前關于職工的工傷認定工作的前提 是勞動者是行政事業單位在編在冊的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨時人員不在人事部門認定工傷的范圍內，人事部門無法受理。（6）連續工作二年以上可以享受年休假。第二，“每月延長工作時間不得超過40小時”。因此，公司不同意補繳社會保險費。⑶用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償金，取決于解除勞動合同的直接原因是否屬于法律規定企業應當支付經濟補償金的情形。出院后，小趙被送回了老家。⑶通過清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價值的實物（尾料），經過變賣，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛生清掃人員工資的貨幣收入，實際上這就是一種以實物（尾料）替代勞動報酬的形式。同時，公司拿出了那份協議，認為已經給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經解決，包括沒有簽訂勞動合同的爭議，因此公司沒有理由再對周某進行賠償。公司認為毛某某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予毛某某經濟補償金，還要求毛某某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓毛某某的費用。因此，用人單位不必給予毛某某經濟補償金。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權利和有關社會保障權利是公民的基本權利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現實生活中的問題。3．不得少于2000字。講授時應注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結合。：⑴用人單位可以不給毛某某經濟補償金。案例十五毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，自2001年2月1日起至2006年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。原公司則認為雙方的爭議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動爭議仲裁。小趙通過清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環境的衛生、整潔，其提供的勞動應屬于加工廠業務的組成部分。2008年6月，小趙在清理時，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領導得知消息后，立即將其送至醫院治療，并全額支付了醫療費用。⑵社會保險是用人單位與勞動者共同承擔的一項社會義務，自建立勞動關系之日起，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險費。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時，發現公司未為其繳納試用期期間的社會保險費，于是，戴某要求公司為其補足漏繳的社會保險費。：該份勞動合同不符合勞動法規定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。：根據《工傷保險條例》規定：“其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。案例十韓某于2002年10月進入區環衛處從事道路保潔工作，雙方沒有簽訂正式勞動合同，只與環衛處簽訂了一份《崗位責任書》，該崗位責任書對韓某從事的具體工作有十分具體的管理規定，并有詳細的獎懲規定，2003年9月清晨，韓某在工作區域內工作時，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫院救治，區環衛處承擔了一部分醫療費用，其余由肇事司機支付，此次交通事故經交警部門認定肇事司機負全部責任，肇事方與韓某達成了賠償協議，由肇事司機支付醫療費、護理費、該項費用已全部支付給了韓某。”人事經理態度很強硬。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。勞動爭議應當先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁再向法院起訴。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。”案例八某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，有五名調解委員組成，由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任。試根據案情，給出你的意見。本案中繳納社會保險即屬于用人單位的一項法定義務。于是他跟凌風會計師事務交涉此事，凌風會計師事務答復：“從現在可以給上，但是補上以前的社會保險，沒有先例。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規定，也應當視為有效，應當繼續履行。王某該如何處理？答：⑴依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。⑵針對小張的情況，當其醫療期到期后，用人單位應及時通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據其表現情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評估其是否能從事另行安排的工作崗位。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者解除勞動關系的，用人單位應當以書面形式告之勞動者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個月工資標準的代通知金，而勞動合同到期則只要提前書面告之即可。答：⑴公司敗訴的原因：①連續工作年限與補償有效期。本案例中有約定的服務期，應按服務期等分出資金額以勞動者已履行的服務期遞減支付，小朱接受培訓后為公司工作了兩年，應向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。協議約定，在接受培訓后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓費用4萬元。 （ABC）。 （ABCD）。（ABCD）。 （ABCD）。 （BCD）。 ，下列屬于勞動爭議的是（AC）。 《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。 （ABCD）。 ，正確的是（ABD）。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產）假、節育手術假 （BD）。 ,英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定,禁止紡織工廠使用(A)。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的(B)。% % % % (B)。 ,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》46.《社會保險法》規定(B)。 《勞動法》規定,女職工因生育而享受的產假不少于(B)。 ,我國對殘疾人就業實行(C)的方針。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。 (B)。根據勞動法,該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D)。她們不服，但酒店經理認為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務關系，可隨時終止；(2)酒店規章制度早已明確規定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴重違規，酒店有權解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經到期，也該自動終止。李某是我國某集團公司的業務骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。（）。因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫療費用，并根據有關規定給予黃某相應的經濟賠償。2008年2月，由于黃某操作環節上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。第一篇：勞動和社會保障法案例分析題第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。（3分）2．可以單方解除。《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭 或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四次考核，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規定對黃某進行專門的職業技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（）。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，然后回答問題。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。 (正月初一到初二)上班。 (A)。 (D)。 《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。 《關于職工探親的規定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。 ,現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。 《社會保險法》的規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領取基本養老金。 ,我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的(C)。,每周工作40小時 工每日工作8小時,每周工作44小時 ,每周工作45小時 ,每周工作48小時,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 ,我國工資的支付形式是(A)。 ，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供