當前黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策調研報告(存儲版)

　　

【正文】 形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。第四篇：當前黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題及治理對策當前黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題及治理對策建設高素質的領導干部隊伍、加強黨員領導干部廉潔自律工作是預防腐敗的有力措施。（四）人事上的不正之風依然存在近年來，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索，但對干部選拔任用中存在的問題觸及不深，硬性約束不強，未能從根本上遏制干部人事上的不正之風。同時，進一步加強廉政文化建設，廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。協助有關部門整頓規范地方黨政機關和國有企業駐京辦事機構。二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的問題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。領導干部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。四是只有人民，才是我們工作最高裁決者的觀點。領導干部絕不能把黨和人民賦予的權力作為謀取私利、滿足私欲的工具。權力是一柄“雙刃劍”，它即可以為人民造福，也可以毀滅自己。要深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力。加強領導干部作風建設，強化宗旨意識，領導干部必須樹立：一是大多數人的利益最緊要、最具決定性因素的觀點。否則,我們就難以保證不犯錯誤,就承擔不起現實和歷史賦予的使命。在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣,是擺在我們面前的一項重要任務。繼續對地方各級領導干部換屆工作中執行紀律情況開展監督檢查。學習宣傳黨的十六大以來以胡錦濤為總書記的中共中央提出的貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。1（三）領導干部收受“紅包”和有價證券的行為屢禁不止各地各部門對領導干部收受“紅包”的問題都開展了專項治理，成效是明顯的。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，解決上述問題應采取以下對策：（一）加強學習教育。制度是作風的保證。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。三是執法原則性不強。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘；有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重；有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。黨的十七大報告強調，要著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。二是堅持全方位監督。要建立政治理論學習制度、知識更新制度；在作風方面，要建立調研制度、優質服務制度；在決策方面，要建立決策程序制度，包括決策前的調研考察制度，決策中的論證、征求意見制度，決策后的督辦落實制度；在班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度；在約束方面，建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。當前重點是學習黨的十八大、十八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神，學習總書記一系列重要講話精神。監督約束機制不夠健全。行政管理體制存有弊端。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷于燈紅酒綠，吃吃喝喝，拉拉扯扯。一旦出了問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。慢作為、不作為現象普遍。在工作中損害群眾切身利益的，有以權謀私、與民爭利等損害群眾切身利益的行為的，必須發現一起，嚴肅查處一起，違紀違法的要堅決繩之以法。堅持制度面前人人平等，做到“有章必循、執章必嚴、違章必究”，確保制度落到實處，保障制度執行不盲目、不被動，促進黨員干部作風的進一步好轉。要堅持把理論教育作為黨員干部作風建設的基礎工作經常抓、長期抓，形成作風建設的長效機制。在具體的執行中，有的單位認為具體業務才是硬指標，抓作風建設是軟指標，沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作。基層監督機制軟化，監督不力。在一些單位，干部作風建設沒有得到足夠重視。有的認為廉潔自律主要是針對上級領導，自己處在最基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做。有的對前途悲觀失望，自以為懷才不遇，工作熱情不高。近年來，隨著中央不斷加強黨員干部作風建設力度，黨員領導干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務的觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高。有黨員干部的官氣十足，只愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效的解決辦法和對策。學習被動，與實際相脫節。廉政學習流于形式。有的單位管理制度制定的很完善，但認真執行的少，只是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。加強理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、社會主義榮辱觀和廉潔自律教育，豐富教育內涵。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。在采取日常督查、專項督查、明察暗訪等方式，充分運用主管部門的內部監督，專門機關的定向監督等督查手段的基礎上，應建立完善“電子視頻監察系統”，發揮電子監察平臺的實時監控職能，利用科技手段對黨員干部作風進行動態監管。第二篇：當前基層黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策