酒店員工考勤管理制度(存儲版)

　　

【正文】 假期。（5）凡在1年(公歷年)時間內員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。）加班天數3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據經營狀況和員工的工作表現對年終獎金進行發放。（6）本制度從下發之日起開始執行。（4）本制度的解釋權歸酒店總經辦（人力資源部）所有。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）事假天數；（6）曠工扣款：工資總額247。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。（4）凡在1年(公歷年)時間內請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當年不再享受年假待遇。無診斷證明或手續不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內有效，過期視為自動放棄休假。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。另：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。（不含三天）扣發曠工期間300%工資及各項補貼，當月無增發績效；連續或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應日工資。因個人能力或其他原因造成拖延導致的無法正常下班，則不計入存時。休假后未及時到總經辦銷假者，視為曠工，部門經理對該情況未及時反映也將受到相應的經濟處罰（部門負責人有責任督促員工按時銷假上班）。員工內部調動，調出部門負責將當月考勤情況填寫在《優尼客酒店的調職單》上，由調入部門月終上報。，不得擅離職守。6）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。3）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。5）不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發現，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。考勤紀律1）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。一、考勤管理：考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。：員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。違者視情節輕重給予過失處分。、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。考勤須知、虛打卡，遲到、早退。不經請假，隨意曠工。對客人指手劃腳，品頭論足。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準第十條 處罰辦法第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節輕微檢查或監督人員未認真履行職責；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；1破壞環境衛生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；泄漏生產或業務上機密；違反大酒店管理規定帶進出物品；遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監督； 大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規則情節嚴重；蓄意損壞大酒店管理或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，