酒店員工考勤管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 工作，則須到醫院復查，需要繼續休息者，應重新開病假條，不得口頭續假。（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。（6）員工因個人原因導致的身體不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關系傳染性病者，不能按照病假處理。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發生急癥時，如為鄉級以上醫務部門急診證明，經本部門經理簽字認可方為有效。（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經總經理或副總經理批準執行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經有關部門批準否則按事假或曠工處理。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。八、事假（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。（2）主管及以下人員連續請事假天數在三天及以內的，由部門經理批準后上交總經辦備案；凡連續請事假天數超過三天不到七天的，經部門經理批準后，須交至總經辦審核批準。超過七天（含七天）假期需經總經理或副總經理批準。事假期內無工資，可占用公休假期。（3）部門經理以上人員事假申請需由總經理或副總經理批準。九、婚假（1）達到符合國家規定的法定結婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。（2）婚假應提前15日向部門經理提交婚假條報總經辦審核，得到批準后附上結婚證復印件上交總經辦方可生效。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內有效，過期視為自動放棄休假。（4）婚假期間標準工資及各項補貼照發，超假則視情況按照事假或曠工處理。十、喪假（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。（2）員工應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。十一、工傷假（1）工傷假由具有認證資格的醫院開具診斷證明，并報總經辦審批后經成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規定享有工傷假及有關待遇。（2）員工在工作中受到傷害而需要休養可視為工傷，經總經理或副總經理批準后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發。但是否能享有工傷假的相關待遇應根據本國政府的有關規定確定。無診斷證明或手續不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（3）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發。十二、帶薪年假（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本休上一的年假。（2）酒店根據生產、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經書面申請批準后，可以跨1個安排。（3）員工依法享受的婚喪假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（4）凡在1年(公歷年)時間內請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規定時間的，在下一年不再享有休年假。（5）凡在1年(公歷年)時間內員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經理級及以上人員由總經理或副總經理批準，并報總經辦備案。（7）年假在當年內安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當年12月底）。如確因為工作需要不能休假者，經本人所在部門申請，總經辦批準，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。（8）各部門要根據工作的實際情況和業務的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負責人及休假者進行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。十三、工資及獎金發放標準（1）法定節假日當日工資：（基本工資247。）加班天數3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）平時加班天數；（3）小時工資：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）247。8（小時）；（4）病假工資：基本工資60%（服務期2年以內按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%）247。病假天數；病假月工資：基本工資60%（服務期2年以內按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%。）（5）事假扣款：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）事假天數；（6）曠工扣款：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）曠工天數3（倍）；（7）本制度行文中“日工資”：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據經營狀況和員工的工作表現對年終獎金進行發放。a未提出離職的已轉正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據實際情況扣發50%及以上的相應年終獎；c扣發年終獎的其它情形。（10）其他福利：已轉正的在崗員工享有過節費、生日費等其他福利。十四、附則（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關政策規定，結合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應以國家法律為準。（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經辦（人力資源部）另行處理。（3）本制度如有更改增刪時，由總經辦（人力資源部）通知各部執行。（4）本制度的解釋權歸酒店總經辦（人力資源部）所有。（5）本制度生效的同時，之前相關的考勤制度將失效。（6）本制度從下發之日起開始執行。成都優尼客酒店有限公司總經理辦公室二零一四年三月十日以上內容妥否？請領導批示。