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構建新形勢下既要信任更要監督新機制的思考-文庫吧在線文庫

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【正文】雖然段子的內容與時下全面從嚴治黨、強化黨內監督的現狀已不相符，但也一定程度上反映了實施監督的難度。（二）權力機制的環節鏈條離不開監督。但同時，二者又是相互統一、相互依存、相互促進，真誠的信任與有效的監督均具備期望權力良性運行的動機，二者的目標是一致的，同時，權力也最終在監督的制約與推動下，運行地更加科學、高效、順暢。寧可艱于擇人，不可輕任而不信。在信任的過程中，要克服 “ 輕任而不信 ” ，防止 “ 放一半留一半 ” ，防止搞幕后指揮，干預權力的正常行使。二是突出真抓實管強監督。一是增強接受監督意識。要從為黨執紀、為民服務大局出發，消除怕得罪人、怕丟選票、怕影響個人績效評價的思想，全面履行工作職責，以忠誠、干凈、擔當為目標，加強黨性修養，嚴格落實監督監督執紀 “ 四種形態 ” ，努力營造清氣正的政治生態，以良好的政風、黨風、作風來贏得理解，贏得民心。 “ 電簡照別人更要照自己 ” ，作為紀檢干部，更要堅持律人須先律己，經常以 “ 對自身言行有無不當、對存在的現狀有無對錯，對出現的問題有無提醒 ” 為內容進行剖析，對照監督執紀的各項要求，以 “ 是否全面掌握、是否帶頭執行、是否經得起檢查 ” 為標準，嚴格要求自己，嚴格遵守廉潔從政各項規定要求，以實際行動維護紀檢監察干部的良好形象。既要大處著眼，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、有責必問，又要抓常抓細抓長，緊盯重點崗位、重點環節、重要事項，把預防和提醒與日常工作有機結合，實現監督執紀常態化。十八屆三中全會明確指出： “ 落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。隨著社會化大生產的發展，社會分工越來越細，再能干的人，也不可能完成所有的工作。實施信任的過程，是對干部正面激勵、期待的過程，是激發干部潛能的有效手段。（三）有信任必有監督體現了對立統一的哲學思維。廣大黨員干部，尤其是領導干部，有其工作責任感、事業心強烈，溝通協調能力較強，專業本領、道德水準較高等優秀的一面，但同時，廣大黨員干部，包括領導干部也是具體的人。但這一文化在特定環境下，也有其消極的一面。信任與監督從不同角度體現了組織關愛，信任是正面激勵關愛，監督是防止犯錯、出錯的理性關愛，其出發點是一致的。 ” 從形式上看，是兩個相對獨立完整的詞性、詞義。在推進黨內監督的實踐中，容易出現 “ 只講信任不重監督、以信任代替監督、只講監督否認信任 ” 的現象，不同程度地影響了全面從嚴治黨各項要求的落實，不利于建設風清氣正的政治生態。一是具體內涵有

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