某制品有限公司員工管理手冊-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 拋落者。（4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司形象者。（12）擅離職守致使發生事故，使公司蒙受損害者。（20）打聽或泄漏薪資秘密者。（28）連續曠工一天以上者（含一天）或曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）二次者。（6）因故意或過失而使本廠發生災害或業務上有顯著損失者。（14）對公司工具材料隱匿，虛報或偷竊材料行為者。（22）投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數據和信息，以致公司決策錯誤蒙受重大損失者。（29）本條所述“公司蒙受重大損失”，是指損失金額達人民幣5000元或以上。 依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定( 如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。，不準到處串崗。；在丟棄之前，必須用碎紙機粉碎。，須依規定使用安全防護用具。、有害有毒之物品，必須單獨存放在安全的地方。（7）火場區保安員負責保護現場，嚴禁無關人員進入。 廠醫務室人員（如有），應及時進行救護處理，必要時送附近醫院急救。，材料、廢料不許掉在地上，工作用具(凳子)要擺放整齊。；，業務洽談需留宿人員；、核準可住宿之外部人員。一年內只允許申請二次。:離職人員須在辦妥離職手續后2天內搬出宿舍。(含自然損壞、人為損壞),由房間室員報告管理部。,均由總務部負責。（8）禁止傳播﹑觀看淫穢﹑不健康音像制品﹑畫報書刊等或從事其它不健康活動（如邪教﹑封建迷信）。（6）墻面、墻壁、天花板：清潔、無蜘蛛網，無亂張貼、無亂釘釘子。（3）在宿舍陽臺上﹑窗臺上堆放花盆、鞋等其它雜物者。（11）未經同意私串或留宿非本宿舍的員工者（專指同性）。 （7）上班時間回宿舍逗留或睡覺者（含夜班）。（5）在宿舍吸煙、點蠟燭、焚燒紙屑等方式使用明火者。（4）在室內酗酒、賭博、打麻將﹑藏毒、吸毒或異性同居。如員工選擇書面方式，須注明工號、姓名及部門，以示誠意。 做到內外有別，勿在不適當場合談論公司內部事情；爭論問題時要有度，不可譏諷辱罵。（2）辦公室衛生要主動做，同事見面要問好，辦公室來人要接待。（5）公司商業機密，應注意保密，切忌泄漏。再掛上電話。本手冊各條規定或其它未盡事宜，由管理部負責解釋、補充，并依據補充規定執行。2. 國務院、勞動管理部門、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。（3）如果來電方需要處理的事情不是您負責，您可以轉給負責這件事的人，并在轉接前告訴對方將接聽他電話的人的姓名、所屬部門和分機號碼。 接聽時間――如果能做到，盡量在電話鈴響三聲內接聽電話；最好不要超過四聲。 走路時，請靠右走，腳步要輕，走法宜準確、沉著，不要匆忙。本廠在員工宿舍處設有意見箱，意見箱由經理每周開啟處理一次。（8）私自從宿舍陽臺或采取其它途經偷運或拋扔行李及公司財物者。（9）不服從宿管監督、調配，經常妨礙宿舍安寧、擾亂宿舍管理秩序者。，罰款50元，屢教不改者取消住宿資格甚至解雇：（1）私自拉接、安裝導電電路和電器設備者。（3）新進人員自報到之日起，分配床位三天內未入住者。（7）在走道上洗衣服、刷牙、倒水者。（9）衛生間：干凈、無異味，下水道無堵塞，水籠頭有無關閉。（2）門窗：門面干凈，無亂涂，亂畫，清潔明亮無灰塵，窗臺上無雜物。（4）嚴禁使用酒精爐﹑明火爐（用電爐）、電熱絲等電熱器具及超負荷用電。員工離廠時，其未申報登記之物品一律不予放行。，任何人不得擅自調換宿舍內的物品、設施，不得將其它區域的公司資產搬至宿舍內使用。，未辦理外宿手續者，一律按私自外宿處理。:晚上24:00凌晨06:00。、下水道的暢通，維護公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內。 重大工傷事故按《廣東省工傷保險條例》處理。（3）電氣引起的火災不可以用泡沫滅火器，應用二氧化碳或干粉滅火器施救。（3）撥打廠保安值班室電話或撥火警電話（火警電話為119），廠保安隊員聞警應立即趕赴現場滅火。除作業操作人員外應有至少一名人員協助安全警戒，保衛人員亦應監控燒焊作業之進行。，并蓋緊放在適當的位置。，作業員在操作機器設備時應注意安全，在機器未停止時，禁止用手觸摸機器轉動部位。、參觀期間，員工不準觀望及東張西望。員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。 在競業限制協議的有效期限內， 員工不得在生產同類且有競爭關系的產品的其它企業內任職。（26）大過累計達二次者。（18）未經許可，兼職或經營與本公司相同性質事情，經公司提出拒不改正的。（10）侵占公物、公款，有具體事證者。（2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽者。（24）在廠區非指定區域吸煙者。（16）代人刷卡、委托他人刷卡者或偽造上班記錄者。（8）違反安全規定措施，致使公司蒙受重大損失者（造成損失金額為人民幣500元以上）。（23）違反其它類似行為者。（15）利用公司計算機玩游戲、播放音樂、看與工作無關的文件或圖片、上網者。（7）頂撞上司態度惡劣者。（25）消極怠工者。（17）離開宿舍不關電源者。（9）使用公司電話撥打私人電話或聲訊臺，除罰款外，按實際通話費用的兩倍扣繳電話費。六、 過失與處分. 警告: 有下列行為之一者，予以『警告』處分，罰款10元：（1）進入廠區內及工作場所未按規定佩戴廠證或不按規定著裝者。三、 出示證件 員工進入公司要向當值保安人員出示廠證原件。 上班時間必須整齊穿著工衣，并按規定穿戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進入工作場所。 工作時間員工不得使用私人設備播放音樂或電影等。請您認真閱讀下列規定，并遵照執行。第五章 薪酬一、 發薪日及支付方式 每月15日放上月工資。 住宿員工應自覺遵守公司的宿舍管理規定，違反規定者將受到處罰直至強行退舍。 員工伙食費用在當月工資中扣除。 如公司因生產、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排的，只可以跨一個年度安排，并需得到經理的核準方可。3日 員工休婚假，需提前7個工作日申請，返廠時需出示結婚證原件并交復印件存檔。 若遇停電、機器安裝、搬運、檢修或生產需要,公司可統一調整休假時間。凡遲到、早退者，按每15分鐘的兩倍工資扣除， 不足15分鐘者按15分鐘計算，并予以處罰。日工作時數加班時數倍數。 離職手續按以下程序辦理：到所屬部門領取《員工離職交接單》并填寫→工作交接、交還工作用品/用具，所屬部門主管簽名確認→辦理退宿舍手續并由管理部簽名確認→管理部計算工時，扣除保險費、就餐費、住宿費、處罰款等相關應扣費用，通知財務部結算→離職員工本人于當日下午13:00時到財務部領取工資→離職員工領取工資后立即帶個人物品離廠→保安部視批準的《私人物品放行條》方可放行，并收繳相關單據第三章 工作制度一、 工作時間 公司實行每周40小時，每周最少休息一天的工作時間。八、 離職手續 凡因違反公司規定被解雇者，沒有任何補償。 考核、評價在試用期屆滿前實施。 員工需提交的證件有：（1）身份證；（2）學歷證書；（3）流動人口計劃生育證明；（4）指定醫院的健康體檢表（健康證）；（5）特殊工種特種作業證（如會計證、駕駛證、電工證﹑衛生證、安全員資格證等）；（6）近期免冠一寸照片四張； （7）專業技術職稱（職務）證書；（8）文憑驗證證書；（9）原單位解除或終止勞動合同證明書；（10）公司要求的其他必要資料。二、 招聘審批程序： 公司管理部門統一開展招聘工作，通過人才市場、報紙、網絡及在廠門口出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定合適的人選。一、 招聘 所有雇員之聘用均需經本公司的管理部門認可后，才能生效。員工手冊（草案）目錄第一章 總則第二章 人事制度一、 招聘二、 招聘審批程序三、 入職手續四、 人事記錄（個人資料）五、 試用期六、 晉級/調職七、 辭職/解雇八、 離職手續第三章 工作制度一、 工作時間二、 加班三、 加班費四、 考勤制度五、 請假六、 曠工第四章 員工福利一、 法定有薪假二、 帶薪年休假三、 工傷四、 食堂五、 宿舍六、 社會勞動保險第五章 薪酬一、 發薪日及支付方式二、 薪金調整第六章 規章制度一、 制服及廠證二、 遵守紀律三、 出示證件四、 清潔衛生五、 其它守則六、 過失及處分七、 保密及競業規則第七章 安全衛生管理第八章 宿舍管理規定第九章 投訴第十章 員工禮儀第十一章 解釋及修正第一章 總則1. 為明確勞資雙方之權利與義務，完善公司管理制度、健全組織機能，方便所有員工工作管理有所遵循，使大家能依照同一個標準為公司服務，特依據《中華人