某地產(chǎn)公司員工手冊(cè)[002]-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

　　

【正文】 工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(zhǎng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘街付ú块T報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到的次日起進(jìn)入正式工作狀態(tài)，人力資源部將開(kāi)始計(jì)薪，薪資核算將以你的考勤記錄為準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正對(duì)于你來(lái)說(shuō)是一個(gè)神圣的日子，你須提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并就你在試用期的工作做一個(gè)總結(jié)，以書面的形式交部門負(fù)責(zé)人。 （三）完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 / 終止勞動(dòng)合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)； 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； 租住公司宿舍的應(yīng)按時(shí)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。七、離職回聘制度為了提供給擁有公司需要的工作知識(shí)和技能的前任員工新的工作機(jī)會(huì)，公司歡迎所有主動(dòng)提出辭職的前任公司員工回聘，公司提倡“好馬也吃回頭草“，如果你在離職后 3 個(gè)月內(nèi)回到公司，并符合目前職位要求，工作表現(xiàn)良好，你從前服務(wù)年限將累計(jì)計(jì)算。雷區(qū) 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；員工應(yīng)服從上級(jí)的指示；員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級(jí)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、個(gè)人的利益。向單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。 行為的判斷及督導(dǎo) （1）員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摗Ｒ虼耍覀円浞掷霉ぷ鲿r(shí)間，首先的要求是出勤，缺勤給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失，由于你的缺勤，公司必須安排其他員工代替你的工作，從而造成需要雇用臨時(shí)人員、將工作外包、或其他員工加班等狀況。遲到、早退規(guī)定： 上班遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到； （四）加班 如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指示員工加班，被指示員工除因特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以外，不得以任何理由拒絕。（3）因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，視為正常出勤。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。服務(wù)中心的普通員工，在公司同一個(gè)職位服務(wù)滿一周年，則作為在這一職位上長(zhǎng)期服務(wù)的津貼，將予以發(fā)放壹佰元/月的職位津貼，并且隨其在職位上服務(wù)的年限增加而每年遞增，但一次發(fā)放需在同一職位服務(wù)滿兩年，即服務(wù)滿兩年后，發(fā)放貳佰元/月，滿三年即按上述規(guī)定執(zhí)行。 員工薪金由人力資源部統(tǒng)一管理。 （三）參保員工享受各項(xiàng)保險(xiǎn)的程序參保員工如在深圳因病住院，辦理住院手續(xù)時(shí)，需將社保卡交醫(yī)院，直接結(jié)算；員工工作時(shí)間受傷或發(fā)生意外，請(qǐng)就近選擇醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行診治，并即時(shí)通知人力資源部并在10天內(nèi)提交本人病歷、身份證復(fù)印件、證人證言及證人身份證復(fù)印件、發(fā)生的費(fèi)用的發(fā)票及醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)的明細(xì)清單；工傷員工需要保留：醫(yī)院的出院證明、病歷、發(fā)生的費(fèi)用（藥費(fèi)）明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用憑據(jù)原件； （二）福利制度 結(jié)婚賀儀：?jiǎn)T工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整。六一子女假期：根據(jù)人力資源部備案的員工情況表以及獨(dú)生子女資料，轉(zhuǎn)正員工有 14 歲以下婚生子女者，可享受有薪假期 1 天（對(duì)工作沒(méi)有重大影響，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)）。 在通泰，學(xué)習(xí)是一種生活方式 ，享受學(xué)習(xí)，享受生活。 （二）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： 專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)； 職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 （二）績(jī)效考核 考核周期 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。（四）社會(huì)關(guān)系 嚴(yán)禁與社會(huì)不良人員來(lái)往； 不參加非法組織； 不得與因違紀(jì)違規(guī)而被公司開(kāi)除、除名、辭退的員工交往。 （六）員工申訴通道 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反《員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》的行為，可以通過(guò)申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。第七章 獎(jiǎng)懲條例公司堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)：開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)：（1）員工開(kāi)會(huì)遲到、早退一次30分鐘以內(nèi),罰款20元， 30分鐘以上,罰款50元；（2）經(jīng)理開(kāi)會(huì)遲到、早退一次30分鐘以內(nèi),罰款50元，30分鐘以上,罰款100元；（3）開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席或請(qǐng)假未批，員工罰款100元，經(jīng)理罰款200元；著裝（1）上班不符合公司著裝規(guī)定每項(xiàng)罰款20 元。（7）上班時(shí)間在辦公室或洗手間吸煙罰款50元。（7）丟失公司配發(fā)本人使用鎖匙的，由本人配制鎖匙并解決相關(guān)問(wèn)題，給公司帶來(lái)物品損壞或財(cái)產(chǎn)損失由責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。（四）處罰申報(bào)程序：各部門根據(jù)員工的工作過(guò)失情節(jié)和結(jié)果如實(shí)描述事件經(jīng)過(guò)，并填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》，直接主管和所屬部門副總提出處罰意見(jiàn)；人力資源部核實(shí)并確定處罰結(jié)果；處罰結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批；人力資源部公布處罰和執(zhí)行。（2）各部門發(fā)生工作失誤情形，可能造成公司損失或不良影響者，各部門經(jīng)理應(yīng)立即上報(bào)至總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門出具解決辦法以及處理意見(jiàn)，并由人事行政部即刻發(fā)文至相關(guān)部門處理，如因部門隱瞞不報(bào)或延誤上報(bào)造成公司經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法追回之情形，由責(zé)任部門經(jīng)理承擔(dān)全部責(zé)任。（3）擅自使用他人電腦或外設(shè)，造成不良影響的罰款100元。（3）上班時(shí)間睡覺(jué)、閑聊、逛街、干私事罰款50元。四、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批程序：（一） 各部門制度中已確定獎(jiǎng)項(xiàng)和評(píng)選審批程序的，按部門制度執(zhí)行；（二） 部門根據(jù)員工的表現(xiàn)申報(bào)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，并填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》；（三） 直接經(jīng)理和所屬部門副總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)；（四） 人力資源部核實(shí)并確定獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果；（五） 獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批；（六） 人力資源部公布獎(jiǎng)勵(lì)和落實(shí)。 （二）當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴： （三）公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人申訴； （四）從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴。公司的績(jī)效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過(guò)工作討論和會(huì)議傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，共同分享愿景。 （一）上級(jí)對(duì)下級(jí)關(guān)系 通泰全體員工不論職務(wù)高低，在人格上都是平等的； 上級(jí)處理問(wèn)題要以理服人，不以權(quán)壓人； 要虛心傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，容納不同觀點(diǎn)，不能對(duì)給自己提批評(píng)意見(jiàn)的下級(jí)穿“小鞋”； 制度面前人人平等，不能有“特殊員工”，上級(jí)應(yīng)在各方面做下級(jí)的表率； 當(dāng)作出成績(jī)時(shí)，功勞是下級(jí)的，作為上級(jí)只是做了自己應(yīng)該做的工作；當(dāng)下級(jí)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí) , 問(wèn)題在下級(jí)，根子在上級(jí)； 鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，思想活躍，在討論工作時(shí)允許爭(zhēng)論，不搞“一言堂”； 要有寬闊的胸襟，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新人。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。相關(guān)手續(xù)完備后，由公司人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)。 （四）員工在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。 1體檢：經(jīng)理級(jí)別任職一年以上者，每年公司組織體檢一次；員工轉(zhuǎn)正后三年以上，每三年公司組織體檢一次。 調(diào)戶：年度優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀秘書愿意在公司長(zhǎng)期服務(wù)的，公司將協(xié)助辦理深圳戶口。員工本人承擔(dān)的社保費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立銀行存折帳戶內(nèi)。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。六、請(qǐng)假程序規(guī)定：（1）請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假單》，按上述權(quán)限審批后，安排好工作可休假；（2）婚假：達(dá)到法定婚齡的正式員工因結(jié)婚不能出勤可休婚假； （1）員工休婚假給假 3 天，符合國(guó)家晚婚規(guī)定（男 25 周歲 女 23 周歲）增加假期 10 天；（2） 四、各類休假 國(guó)家法定假日：公司所有員工均有權(quán)帶薪享受國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日共十天，即：元旦 1 天（ 1 月 1 日 ）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天（ 5 月 1 、 2 、 3 日）、國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 、 2 、 3 日）、春節(jié) 3 天（ 農(nóng)歷正月初一 、初二、初三）； 年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的轉(zhuǎn)正員工，可以享受帶薪年休假五天，年休假有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)，不累積。（2）因故不到崗或不請(qǐng)假不到崗，或未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。如果你需要請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆罢f(shuō)明，以便你的同事能夠盡快安排人手；一、工時(shí)制度 公司實(shí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。如上級(jí)未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。 （3）員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 （五）個(gè)人與公司利益的沖突 兼職 （1）員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作；（2）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上員工兼職；（3）公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 （三）保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、投資報(bào)告、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息，以公司職員的身份接受媒體訪問(wèn)； （4）代表公司出席公眾活動(dòng)。（二）員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。如果部門負(fù)責(zé)人還不能給你滿意的答案，你可以致電人力資源部。待所有離職手續(xù)完備后，確認(rèn)離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（二）轉(zhuǎn)正后公司與你簽訂正式《勞動(dòng)合同》