某實業有限公司員工手冊[001]-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。依公司規定將薪資打入中行員工個人賬戶中，若遇特殊情況（如休息日）則順延。第二款 人身意外保險：如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。第七章 獎懲規定本公司從業人員之獎勵區分為：嘉獎、小功、大功、獎金或晉升、公開表揚。第三條 遇有災害事故，能勇于負責，并處置得宜者。第二條 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功跡者（降低公司損失金額巨大）。第一條 警告：有下列事件之一者，經查證屬實或有具體事實者，可予以警告：第一款 在工作時間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規定以外之工作者。第九款 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區拒絕警衛或管制人員查詢者。第十七款 員工在公司內推銷其它公司產品者。第三款 因疏忽導致機器設備或物品、材料遭受損壞或傷及他人導致受傷者。第十一款 其它較大過失或不當行為，足以記過者。第八款 未按公司作業流程作業者（嚴重影響到生產或產品品質）。第十六款 借故請假，往他處工作或未經許可在外兼職者。第四款 故意泄露技術、營業等商業秘密，致使公司蒙受損害者。第十二款 利用公司名義在外招謠撞騙，致使公司名譽受重大損失者。第二十款 患有傳染病或頑疾影響全體員工身心健康者。第二十八款 未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它貴重物品者。第三十六款 參加非法組織或參與群架者。第四款 大過 罰款150元。第二條 本公司聘用人員均須依規定進行試用，試用期依國家規定，根據不同職位視情況調整，并視試用結果決定是否延長試用期，若須延長試用期須會知員工，試用期最長不得超過6個月。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。第一條 十五大禁令第一款 進入廠區禁止吸煙，禁止攜帶明火及易燃易爆物品。第九款 故障設備嚴禁帶病操作。第二款 不準帶入小孩和不相關的人員進入現場。第二款 操作機器時穿戴的工作服必須領緊、袖緊、下擺緊。第十款 必須嚴格遵守公司生產紀律及安全操作規定。第三款 危險物品未依規定標識。第二款 分配工作不當，對未具備該項能力的人做錯誤的分配。第三款 安全制動控制開關失靈。第四款 不正確的位置及不規范的姿勢。第十二款 焊接火花未予隔離。第五款 通知派出所協助交通管制事宜。第五款 須支持時，立即向防護小組或員工通報。第六款 關閉大門及所有出入口，并通知所有保安人員集結，以防萬一。第一款 上班時，立即通知總務課車輛調度人員安排司機。第五條 打劫被盜。第二款 有多人圍觀起哄時，將肇事雙方帶到其它地方處理，并疏散圍觀起哄者。第一款 根據臺風預報級數，若員工停止上班，則留下防護小組人員。第一款 白天發生時，迅速通知總機，晚上發生迅速通知值班警衛，并迅速拿滅火器將其熄滅。第八款 睡眠不足，過度疲勞。第五條 不安全的行為。第六款 安全訓練未能實施。第七款 機器活動機件無護罩。第二節 安全事故的起因第一條 缺乏安全的組織，公司無專人進行安全防護的執行和安全的監督培訓。第六款 用電前必須檢查漏電保護器或防觸電裝置是否正常。第六款 上班時間不準打瞌睡，干私活、串崗和干與生產無關的工作。第十三款 非電工人員禁止進入配電房和高壓區。第五款 未經主管同意，禁止操作他人設備或特種工作（升降機、行車、鏟車、電工、焊工等）。第三條 公司視員工工作需要安排員工外出接受培訓，員工在外出培訓之前填寫廠外訓練課程申請費用分擔表。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為事業體副總；生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，并加以聘任。第八款：獎懲按下列規定計算第一項：三次嘉獎作為記功一次，三次記功作為大功一次。第三條 其它重大過失或不當行為足以給予降級處分者。第三十二款 煽動員工怠工或罷工者。第二十四款 應聘時女性員工未婚懷孕或有孕在身而未依本公司招聘規定要求告知，以欺騙行為入廠者或違反國家計劃生育者。第十六款 依法調動工作或調職，無故拒絕接受（情節嚴重影響到公司生產或動作者）。第八款 無故攜帶槍、彈藥、刀械入廠者；吸食毒品者。第二十款 虛報、偽造冒領各種費用者。第十二款 未經許可擅自帶外人入廠參觀者。第四款 擅自變更工作方法或違反安全操作規定致使公司蒙受重大損失者。第七款 擅自操作非自己操作之機器、設備、計算機者（未造成嚴重問題）。第二十一款 上班時間（星期六、日除外）未佩戴上崗證或未穿工作服者。第十三款 未按公司作業流程作業者（未影響到生產或產品品質）。第五款 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生規定，情節輕微者。第四節 獎金或晉升：有下列事跡者，可給予頒發獎金或予以晉級：第一條 研究發明，對公司確有重大貢獻者。第七條 對可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第四條 嚴格控制并保護公司財物，避免物品外流者。第四款 日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進入專用賬戶。當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時，先按本公司的政策規定執行。E、待改進，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。第五章 薪資規定第一條 公司薪資項目包括：基本薪（包括職位工資+崗位工資+服務年資）占薪酬總額的60%；、津貼（伙食津貼、工種津貼、夜班津貼）、獎金（全勤獎、績效獎）、加班費，占薪酬總額的40%，公司代扣費（法規所規定的個人所得稅、社會保險費、及公司應收部分。第二款 未能于限期內繳交必要之證明者。第九節 勞動合同 第一條 依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。第二條 員工離職前應先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領取《離職申請表》填寫。第十七條 新廠區就餐制度：第一款 新廠區全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區提供。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第七節 用餐規定第一條 本公司用餐時間規定如下：午餐： 11：30—12：00 12：00—12：30晚餐： 17：05—17：30第二條 上班時間嚴禁員工進入餐廳。第十八條 墻壁無蜘蛛網，無任何私人物品張貼。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內，不得隨地吐痰，更不準向樓下亂扔雜物垃圾。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛生不合格，每人罰款5元。第八項 本標準于2003年10月3日始正式實施。第六條 出差旅費分為交通費，住宿費，膳食費等，并按職位等級支給。第六款 提（送）貨證，為外協廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第四條 物品出入廠區管理規定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機器、辦公用品等不論是公司人員、外協廠商、業務往來人員或來賓，出廠時均需填具《攜物出廠單》，并經主管人員核準后，憑單交由警衛檢查，警衛需仔細核對單據內容與實物數量是否相符，如不符則不準放行，并呈報經理級以上人員處理，如相符則準于放行。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經征詢受訪人員同意后，方可在警衛室會客室或辦公室會面洽談，但不準進入現場廠區。第三節 出入廠區規定第一條 員工出入廠區管理重點第一款 員工進入廠區需穿著工作服，并佩戴上崗證始準進入，嚴禁酗酒或攜帶危險物品進入廠區。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。第三款 產假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關規定給予產假， 如有違規產假休息時間者不予補假。第五條 人力資源課應及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。第二節 請假規定第一條 員工請假須提前申請，并如實填寫請假單，寫明所請假別、申請天數、請假事由及相關欄目，送相關權限主管審核，未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。第四款 曠工：員工在工作時間內未經許可，且未辦理請假手續，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經續假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。）第二條 在規定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫《加班申請單》并經權責主管核準；若加班時間不足申請時間，則以實際加班打卡時間為準。第七條 前服務單位解除勞動合同證明或離職申請表。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚的情況下應認真負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦總務課處理。第三條 工作時間盡量避免打私人電話。第九條 遞交物件時：如遞文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。第二條 指甲：指甲不宜太長，應經常注意修剪，女性員工涂指甲油盡量用淡色。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區內用餐、吃零食。（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務的工作。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 優良的技術與制造力，以SCM成全全球供應鏈的主要廠商，全方位布局，是世界螺絲的小巨人。企業文化：精益求精 持續改善三查三徹 落實執行溝通協調 團隊協作廠訓：服務：以穩定的品質和先進的技術作好CRM，達成客戶的期望和需求。公司從日本及臺灣引進先進的多功位冷擠壓成型機、多次加工等機器，擁有雄厚的經營管理技術和先進的設備，專業生產膨脹螺栓帽、油管接頭、五金手工具、緊定螺絲、三車配件等非標件，產品不斷滿足國內外市場的要求。本公司員工需遵守本手冊及其它相關規章制度公告事項。寧 波 安 拓 實 業 有 限 公 司員工手冊文件編號：MP3SOP01 核 準審 查制 訂目 錄Ⅰ 員工手冊使用須知 3Ⅱ 總經理的話 3Ⅲ 公司簡介 35第一章 基本準則 5第二章 日常工作及禮儀 57第三章 任用規定 78第四章 員工紀律 819 第一節 考勤規定 89 第二節 請假規定