xx集團員工手冊-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 本職崗位的《崗位說明書》和《標準作業流程》。第三章 轉 正1. 試用期將滿，若您在試用期間的績效考核成績達到70分（含）以上，無3級以上違紀行為，人力資源部將會安排您進行轉正考試。 家庭地址和電話號碼；216。請務必保證您所提供資料的真實性。第三篇 職場行為篇職業素養體現在日常工作行為中，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。當您在使用電話時，請使用禮貌文明用語，保持適中的音調。,請保持24小時開機，一旦出現關機而無法聯系的情況，將取消當月通訊津貼。因故不能按時打卡的，須報請部門負責人同意，由部門報人力資源部備案。，超過的按實際時間計算。，扣除當月獎金100元。，全年事假累計不能超過10個工作日；如遇特殊情況超過期限，須書面申請，報總經理批準后，方可休假。流產產假，根據醫院證明，可休假15天，期間的工資發放同上。雷區公司考勤由各部室負責人監督施行，人力資源部審核備案。 委托他人代為處理自己的工作，務必采用授權的形式，不要直接將密碼告知受托人；216。，請按照工作內容的不同，在系統中“我的文檔”區建立對應的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進行定期的清理、歸檔工作。第四章 辦公用品管理您個人使用的各類辦公用品，將根據各崗位職責和實際工作需要進行配置。第五章 印章管理公司的各類印章對內、對外均具有法律效益，為了公司利益及個人利益不受損害，您在使用印章時須嚴格按照《xx集團公司印章管理辦法》執行。雷區若您違反《xx集團公司印章管理辦法》規定使用公章，公司將按至少級以上違紀進行處理。如遇特殊情況，須填寫《車輛使用申請表》，經總經理審批后方可用車。、外單位人員全部安全離開施工現場后方可離開，以確保所陪同人員的人身安全。，不符合安全要求的設備、儀器，應報辦公室進行改造和更新。雷區若您違反《xx集團安全生產管理制度》規定造成事故的，公司將按至少級以上違紀進行處理。發現公司利益受到損害，您應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 遵循管理流程，服從主管領導的工作指示。 您因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。 您應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 公司鼓勵您在業余時間參加社會公益活動。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。，借職務之便，滿足個人需求，謀取個人私利。雷區1．不準請客送禮或接受宴請及禮物以牟取私利。享受學習，享受生活，享受個人發展所帶來的快樂。除了積極參與部門組織的在崗培訓學習之外，您更應該合理安排業余時間，主動學習，自覺提升自身業務素質。當您認為上述培訓均不能滿足您的需求時，您可填寫《xx集團個人培訓申請表》提出計劃外課程的申請，審批通過后即可執行。2. 試題擬定人員不得泄露試題或與考試相關的內容。通過晉級考試、綜合素質測評的被舉薦人將獲得晉級晉升機會。 各項培訓學習考試成績達標；216。1. 您的薪酬結構不僅包括勞動合同約定的靜態薪酬（基本工資+崗位工資+年功工資），同時公司還將結合您的工作業績、職業素養等為您提供額外的動態薪酬（檔位工資+月度績效獎金）。第二章 特殊獎勵1．年底雙薪：每年農歷年底，您將享有一個月的工資額（基本工資+崗位工資）獎勵。 全年考勤記錄同時滿足以下條件的員工：遲到次數≤3次；請假天數≤7天；曠工天數≤0天。請您參見《xx集團薪酬管理制度》，若符合條件，即可申請享有。特別提示25周歲以下員工公司不組織安排福利體檢。月度績效獎金發放標準詳見下表：考核等級考核分數等級定義月度績效獎金發放A90～100分優秀100%發放績效獎金B70分～89分良好按分數比例發放，即：月度績效獎金＝（績效分數/100）績效獎金C小于70分不合格績效獎金當月停發注：月度績效獎金基數=（基本工資+崗位工資）10%:若您對考核結果持有異議，可以在績效考核結果公布的3個工作日內通過OA填報《績效考核申訴表》。績效計劃制定過程中謊報、虛報或隱瞞績效指標的，一經發現，當年或當月績效考核總成績記0分，相關責任人取消全年獎金發放，已核發部分在次月薪資中扣返。、解除和終止。 《勞動合同法》規定的其他情形。 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；216。，依照《勞動合同法》執行。 財務相關事項（如借款等），由財務中心負責辦理；216。（見“人事調動”第2條）。最高補償年限不超過12年（月工資標準指您勞動合同解除前12個月的平均工資）。第八篇 溝通篇公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。7.《xx》內刊：是您與企業相互溝通、了解的重要渠道，歡迎您積極投稿。各級管理人員、人力資源部、工會委員會、公司總經理均是您的舉報與申訴受理人。，也可直接向工會委員會或總經理舉報或申訴。 故意打擊報復、栽贓陷害等惡意舉報行為；216。2. 適用范圍本《手冊》適用于集團公司各職能部室及集團公司所屬一級公司。《手冊》最終解釋權歸集團公司人力資源部。本《手冊》下發后，公司新頒布的其他制度與本《手冊》內容相沖突的，按新制度執行。 其他可影響案件調查和委派的調查人員辦案的行為。特別提示您申訴或舉報時可選用面談和書面兩種形式。“監督”專欄，將對違紀違規重大事件及出現的廉政案件進行通報。 郵箱地址： 或OA自由協同216。：您可通過年度《員工滿意度調查》，來反饋自己的真實想法。具體標準按《工傷保險條例》執行。當月滿勤的離職員工，發放全額工資，并按績效考核結果核發績效獎金。第三章 離 職如果終止或解除勞動合同，您須在離職前完備離職手續。：交接時須由您本人、接收人、監交人（原則上為部門負責人）根據交接內容逐項清點核實，三方簽字認可。 依照企業破產法規定進行重組的；216。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 嚴重違反公司規章制度的行為的；216。第七篇 員工關系篇公司始終以構建和諧企業為宗旨，致力于維護員工權益，建立互利平等的勞資關系。所有職能協作指標將按原指標50%權重作為扣分項進行考核。同時，績效考核成績也是月度績效獎金發放的唯一衡量標準。：若司齡滿3年及以上，在您本人購買公司商品房時可享受相應的優惠比例。 崗位兼職、工作量超負荷（崗位缺員導致的工作超負荷）的員工在滿足以上條件的情況下，優先推薦。根據項目工作成果，您可得到相應的獎勵。 月度獎金的發放日為月度計劃調度例會后第5個工作日。第六篇 薪酬績效篇一份耕耘，一份收獲。 晉級考試：晉級晉升崗位的“應知應會”要求為考試重點；該成績占40%；216。“德才兼備”者均可獲得晉級晉升機會。2. 請您在分享學習資源的同時務必遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。，請您積極反饋個人的需求，以幫助本年度分解給您的各項經營管理目標得以實現。同時，部門負責人將為您指定入職引導人。上述條款中“禮物”指包括住房、車輛、家電、電腦、數碼產品、高檔化妝品、金銀玉器、奢侈品及名煙名酒等價值較高的所有貴重物品；“禮金”指包括現金、存折、信用卡、有價證券和各種商場、酒店、會所的代金券、購物卡、現金卡、會員卡、抵價券等一切能折合代替現金使用的卡券。，因言語輕浮或舉止不當在員工中造成不良影響 。若出現以下違紀行為，公司將以至少級以上違紀進行處理：、報表、人事資料。 對公司客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；216。 兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；216。對公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追索經濟賠償并按級違紀處理。 嚴禁超出公司授權范圍的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；216。給公司造成經濟或名譽損失，公司將依法追索經濟賠償。、檔案和重要資料應入柜上鎖、妥善保管，下班后確認門窗關（鎖）后方能離開。 在工作場所內請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。如給公司造成經濟或名譽損失，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。如申請在蘭州市區以外長途用車時（≥100公里），請在OA中填寫《車輛使用申請表》，經審批后即可用車。、結婚、生育、職稱申報時所需的各類證明及戶籍證明需要因私加蓋公司印章的，以及其他需要因私加蓋公司各類印章為他人（含公司員工）作證明使用的，須報總經理審批同意。如損毀嚴重、無法維修的，請在OA中提出《固定資產報損申請》。特別提示，一切言論請遵守國家相關法律法規，自覺維護公司整體利益和聲譽，同時尊重他人的權益及隱私。解封帳戶需本人提出書面申請。，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權限的唯一依據。您生日當天。符合國家《婚姻法》規定和《計劃生育條例》結婚的員工，公司將給予婚假7天。，公司將會根據《勞動法》相關規定支付加班工資或安排調休。 無故缺勤2小時以上，當日未補辦請假手續或未獲批準者；216。若遇停電或考勤機故障等情形，以您的簽到記錄為考勤依據。，并做出相應的檢查記錄。如確有委屈，應采取回避的態度，并通過正常的渠道向上級主管反映。、蓄胡須；女員工以淡妝或素妝為宜，勿佩戴夸張的配飾及涂染色澤濃艷指甲油；員工發色保持自然色。 受到有期徒刑宣判或被通緝，尚未結案者；216。 公司內的特殊（親屬）關系；216。特別提示試用期待遇按崗位約定薪酬的80%發放，不享受公司各項福利津貼和獎金。 一個月以內的體檢報告（根據《食品衛生法》、《公共場所衛生管理條例》相關條款所要求的崗位從業人員另需提供《健康證》）；216。戰略目標：立足蘭州、面向全省、輻射全國以xx為中心，積極拓展異地新項目，加強商業地產等其他產品的研發力度，加強人性化、親情化客戶服務意