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【正文】 獎賞制度申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規章 12 一般規章 GE公司設備/財產/場所/設施的使用/維護 安全和保安 電話系統g I. ＃＃電氣公司的價值觀GE領導人...永遠保持堅定的誠信： 創建一個“挑戰極限”、振奮、不拘形式和信任的環境...嘉獎進步...頌揚成果 開誠布公地進行交流這些領域包括： 飛機發動機、廣播事業(NBC)、 工業系統、金融服務、動力系統、信息服務、照明設備、運輸系統、家用電器、醫療系統和塑料工業。在某些方面，每一部門獨立開展業務可以取得更佳效果。＃＃電氣公司的業務活動不僅包括產品銷售，還有燈泡的生產，以及電廠投資。這兩臺10兆瓦氣輪機是由＃＃電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運轉時間最長的發電機組了。8 GE中國在行政管理方面代表＃＃電氣公司的利益，并負責向＃＃電氣公司各業務部門提供輔助服務和建議。10 最后，在增長迅速的世界市場中，GE中國有責任為＃＃電氣公司開拓市場和開發業務資源，最大限度地抓住各種激動人心的市場機 遇。市場開發 幫助GE中國和業務部門了解中國的財政和投資政策及規定，協助業務部門制定中國的財務戰略； 確保GE中國工作人員遵守財務制度。傳媒與公共關系商業應酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規定。了解你的客戶：遵守業務部門的程序以核實客戶、商業伙伴等的合法性。維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現行的、準確的和完整；2)對合同的要求進行清楚界定，并與負責合同執行的人士進行充分交流。 避免工傷。根據適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權。保存完整、準確的帳冊和記錄。在參與上市公司交易時，應該保密。 錄用 欲到GE中國求職的申請者， 向GE中國人力資源部申請。 應該避免內部以不正當手段獲取職位。 新員工培訓每一個新員工在被錄用的頭三個月內，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。附錄：內部工作職位選定制度方針建立內部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業發展和發揮其潛力的信念。人力資源部將協調選定工作。根據本部門要求，向未獲準申請者提出指導和努力方向。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規章制度之一。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。9 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規定各項補貼(參照勞動合同)。(1) 公司應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。 個人所得稅 所有現金收入，員工有義務根據當地稅務規定交納個人所得稅。如果提出辭職的，其可休假天數按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規定的標準，超休假期將在最后一個月工資內抵扣。年假與探親假相折抵。 員工病休后返崗時，應在公司內部網上補填“請假表”，并由經理批復。同時將經認定的結婚證書副件送 直接經理及人力資源部備案。 產假 符合國家計劃生育規定的女職工產假為九十天（90)，其中產前休假十五（15)天。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。 由本人通過公司內部網申請休假； (2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。有關建立和實施這一制度的配套國家法律法規已經頒布，地方勞動局也就該制度發布了一些規定。(2) 法定繼承人被視為員工的受益人。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。公司每年2月將向您提供存儲計劃的對帳單。員工和經理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓方向。 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發與發揮潛能。12 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結束的文件。 申請程序公司內訓課程，由員工本人申請，或由部門經理提名，人事部門批準，GE中國公司培訓部門審核并發放錄取通知書。 確定最終經營目標評審包括：* 董事長下發當年“年度人力資源項目評審議程表”，指出該年度需特別注意的問題；* 經理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續名冊.* 相關情況通過逐級評審向上歸納，并與“年度人力資源項目評審議程表”相結合建立公司領導選拔的依據； EMS表對每個員工十分重要，因為它在下述方面起關鍵性作用: 對連續為公司服務、不斷作出貢獻的員工予以表彰。在日常業務工作中的貢獻，已經通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。 違紀處分 紀律或有秩序的行為是在競爭的環境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可 能被停職，降薪以待進一步調查，員工亦會接受最后書面警告。 對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽。 安全，衛生和辦公室管理方面的輕微過失，如： 拒絕與其他員工協作。 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物。 嚴重玩忽職守。 在上班時間打瞌睡,睡覺。 為休假而提出虛假或誤導的理由。 參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利。 出勤方面的嚴重違紀行為，如: 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛生和工作管理方面有任何行為過失。 嚴重違反國家法律，法規方面的有關規定；公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動，GE公司希望提高員工的生活質量，促進各部門及業務單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍。 文藝演出和體育活動。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現職業風范所必不可少的。提示：這樣做是為保證回函可送至恰當的收件人。所有上述設備不得用于私事。 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應遵守下述預定和使用辦法: 不得在會議室儲放東西。 各地辦公室都應備有當地火警和緊急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。*地區辦事機構應根據自己的具體情況及當地政策，頒布自己的辦公室規章。公司鼓勵員工盡可能利用這一系統。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。撥打長途電話時，只需在外線“9”后面加撥“*”號。例如，假使分機號碼是252，只需撥87201252。例如，假設美國的DIALCOMM號碼為7787532,只需撥87787532+長途密碼+。 GE公司直撥通訊系統 直撥通訊系統”(DIALCOMM)是GE公司獨自擁有的語音和數據傳輸通訊系統。 節假日及非辦公時間保安 在節假日及非辦公時間， 必須使用發給個人的入門卡，打開電子門鎖。安全和保安 辦公室安全員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護，SKIN)，因此引起的電腦系統損壞或版權糾紛，由員工自己負責。GE公司設備/財產/場地/設施的使用與維護 機房復印機、傳真機、打印機、碎紙機和打字機置于機房，由業務部門共用的標有公司抬頭的信紙和信封也放在機房。應答時，先自報姓名。XII. 辦公室規章 一般規章i. 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內， 必須著職業服裝。 春節午餐會。人力資源部代表旁聽或參與協商。直接經理應在三天內書面答復解釋其立場和判斷基礎。 未經許可亂動設備，工具，車輛等造成危險的。 故意違反職守，守則或指示的行為； 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。 出勤方面的重大行為過失，如: 造成重大浪費和損害, 金額達到人民幣5000元以上的。 日常行為方面的重大行為過失，如: 疏忽與安全、衛生和工作區管理有關的守則和指示。 履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 日常行為方面的過失,如： 無故遲到； 履行職責方面的輕微過失，如: 直接經理及人力資源部在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。應該通過提倡紀律,強調“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀處分公司訂立了下列可能發生的違紀事件及相應的處分措施:(5) 輕微行為過失 提出口頭警告(6) 一次行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告(7) 一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)， 解除勞動合同(8) 一次嚴重觸犯法紀—解除勞動合同不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下:(9) 如屬輕微過失或工作有誤，直接經理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。 具有競爭力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續服務獎:3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續服務獎目錄，從中挑選一種獎品。 職業發展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關領導情況直接匯報。在職經理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 調整的可能性 著眼關鍵的業務、競爭活力、新產品開發和重要投資 領導藝術和才能的培養與拓展? 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經理提出申請，經批準后報人力資源部審查、備案。尤其是那些高技術和專業知識性強的職位，智力投資巨大。 存儲計劃的內容 GE公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應數額。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險(ADamp。 工傷 公司遵守政府規定，依據地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構。 女職工違反國家有關計劃生育規定的，視其情節輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。 請假程序如下:第一季度過后，上年全部未用年假作廢。VIII. 休假 法定節假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節 3天國際勞動節 3天國慶節 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規定的三個休假日:圣誕節 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，或公司經營發生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續履行；員工經申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。財務綜合部核計獎金，并于12月底發放。凡遇此情況該員工的部門經理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等