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成功潛能講座激發潛能成功如何經營人生-文庫吧在線文庫

2026-02-19 23:24上一頁面

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【正文】 00%意愿 100%方法 100%行動 ?成功的定義是：達成預期的目標 ?三大核心要素：意愿、方法、行動 ? 1 1 1=1 ? 0 1 1=0 1 0 1=0 1 1 0=0 ? 50% 50% 50%=% ? 80% 80% 80%=% ?三大核心要素都 100%重要天時地利人和己和沒有不可能 —— 如何面對挑戰沒有不可能 ,只是現在沒有找到方法 ?堅信：成功一定有方法，千萬別說不可能 ?是想要，還是一定要 ?方法總比困難多圖像思考 —— 改變思維方式換一種思考問題的方式 , 你會發現自己真的很棒 !!! 托付思想 —— 如何掌握自己的命運 ? 命運在自己手里，而不是在別人的嘴里 ? 現實中常見的托付思想有： ? “ 宿命 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給上天，或者上天的代言人 —— 算命先生 ? “ 救濟 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給社會 ? “ 等靠要 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給政府 ? “ 鐵飯碗 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給工作單位 ? “ 找市長 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給上級領導 ? “ 老板會有辦法的 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給上司 ? “ 老公，我這輩子靠你了 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給家庭 ? “ 在家靠父母，出門靠朋友 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給別人 ? 掌握自己的命運，請從徹底解除 “ 托付思想 ” 開始。無論我們喜不喜歡選擇，我們都得學會如何做出選擇。 ?管理者的核心職責是：修路，而不僅僅是管人 ? 一方面，盡量提升人的素養，不要那么容易被 “ 路障 ”絆倒；更重要的，立即把路修好，讓他不容易絆倒別人。雙贏思考 —— 如何贏得競爭 ? 1）與客戶雙贏 ? 2）與供應商雙贏 ? 3）與經銷商雙贏 ? 4）與競爭對手雙贏 ? 5）員工與公司雙贏 ? 6）公司與員工雙贏 ? 7）與妻子或丈夫雙贏 ? 8）與社會雙贏 ? 9）與自己雙贏高效團體特質 —— 如何建設高效團隊 ?高效團隊的 22個特質：共同愿景、激勵規劃、積極向上、充分參與、解決沖突、服從指揮、合格成員、培訓與發展、信任與支持、紀律與自律、充分溝通、尊重差異、和睦相處、認同與贊賞、彼此關懷、教練角度、鼓勵嘗試、了解任務、解決問題、信守承諾、領袖人物、完成任務 ?現代人力資源管理理論而言：人，也是資本；人，也可以成為負債。 ? 具備 “ 頂端優勢 ” 的人，其能力和價值會在工作中脫穎而出。 ? 方式：先處理心情，再處理事情 ?漠視對方的感受 ?遺漏對方的感受 ?反饋對方明顯的感受 ?反饋對方潛在的感受三明治法 — 如何把握與人溝通的技巧 ?說到聽者想聽，聽到說者想說 ? 認同、欣賞、關愛、 ? 建議、批評、幽默感 ? 鼓勵、希望、信任、支持 7YES步驟 — 如何使別人贊同你的主張 1）尊重對方的意見，千萬別說 “ 你錯了 ” 2）以 “ 我們 ” 代替 “ 你 ” 、 “ 我 ” ； 3）

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