20xx民工工資清理總結-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 東省工資支付條例》《最低工資規定》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識通過送法律知識上門，設立農民工維權告示牌、勞動違法、非法用工舉報投訴電話卡等形式，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，會用法。2﹑建筑行業工程還存在層層分包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭，一但工程結算出現問題，往往以追討農民工工資為名，煽動農民工上訪鬧事。三﹑主要做法（一）廣泛宣傳、營造維權氛圍我區在宣傳階段，采用了多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《廣東省工資支付條例》《最低工資規定》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識通過送法律知識上門，設立農民工維權告示牌、勞動違法、非法用工舉報投訴電話卡等形式，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，會用法?，F將我區農民工工資支付情況專項檢查活動工作開展情況匯報如下：一、加強領導，制定檢查方案。對未發現有拖欠農民工工資的單位，要求簽訂承諾書?，F將我區農民工工資支付情況專項檢查活動工作開展情況匯報如下：一、加強領導，制定檢查方案。對未發現有拖欠農民工工資的單位，要求簽訂承諾書。為切實抓好自查工作，由我部總工程師****牽頭，各科室負責人、管段專業工程師組成了我合同段農民工工資支付情況專項調查領導小組。為切實保障農民工工資發放及時到位，推進工程的順利進展。一是強化組織領導。對此，我縣采取“一通知、二會議、三督促、四追責”的方法開展工作，即：一是通知由業主單位監督施工企業按時足額支付民工工資；二是由業主方自查并組織施工企業負責人召開會議通報拖欠情況，并召集欠薪方代表和民工代表共同協商，確定支付民工工資時間；三是加強對建設單位的政策攻勢、電話聯系和督促，確保農民工工資得已支付；四是明確責任認定，對于負有責任的業主和企業限期予以整改，對于事件性質特殊，影響較為廣泛的拖欠民工工資事件，積極采取司法、監察等多種手段，協調相關部門合力解決。工程完工后，經核實無拖欠民工工資現象，退還工資保證金。(四)認真查處，嚴懲惡意拖欠。我縣高度重視清欠過程中的信訪投訴舉報工作，本著“接到一件、處理一件、不拖拉、不積壓”的原則，積極組織部門做好解決拖欠民工工資的接待和處理工作。二是繼續把工作重點放在建筑工地的情況調查，進一步摸清建筑工程量、工程合同價、分包轉包、民工總數、民工工資兌付情況等，并將收集到的情況進行分析，查找原因，采取措施，及時化解矛盾。二、范圍適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程?？记谥贫?。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清和支付。勞動合同的簽訂項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。施工現場必須設置《民工工資維權告知牌》項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。③導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于200000元以上的罰款。④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部必須確保農民工工資發放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現象發生。工資發放和公示制度。職工花名冊制度。五是加快信用體系建設，發揮信用約束機制的作用，對因拖欠工程款，影響施工企業發放民工工資的建設單位，責令其限期整改；對建設單位惡意拖欠民工工資和克扣民工工資的，將作為不良行為記入信用檔案，通過媒體向社會公開曝光，并依法依規追究其責任，本縣企業在資質年檢時定為不合格，造成惡劣影響的，由相關部門依規降低其資質等級，直至吊銷資質證書。二是工程轉包現象在一定程度上仍然存在，在工程轉包中形成層層“剝皮”，農民工工資得不到保證，造成拖欠農民工工資。(五)加強宣傳，提高社會認知度。另外各項目部支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數額、領款人簽字等工資支付情況。嚴格按照《小金縣農民工工資保證金制度實施辦法》（小府發?2008?26號）文件精神，預存農民工工資保證金。(二)強化措施，加大清欠力度。現將工作開展情況匯報如下。民工工資拖欠原因分析(1).計量支付滯后，我合同段截止***月，已完工工程量產值(含100章)為******萬元，已計量僅*****萬元。四、存在問題1﹑農民工依法維權意識薄弱，用人單位疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑行業大部分農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到傷害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。我區對舉報投訴案件，在專項檢