正文內容

請假考勤(修訂)-文庫吧在線文庫

2025-11-16 22:55上一頁面

下一頁面

　　

【正文】，若復工后傷勢再次發作，經鑒定后仍可按工傷處理。（七）探親假1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責人簽字確認，部門負責人由總經理簽字確認。從當月工資中扣除。超過規定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。當月遲到、記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調整工資或評先進，情節惡劣者予以解雇，不發資遣費。員工有事必須請假的，應提前一天向有關領導請假并經批準（急病、急事可事后補辦請假手續）。D、醫療期間，員工連續病休三個月以上，病愈要求復工時，需經檢查，并實行一個月的試用期。經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。事假（事假期間不計發工資）員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。病假（病假期間不計發全額工資）全年病假日數不得超過醫療期。二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。：無故缺勤。三、考勤罰款辦法。超過一天扣10%的工資。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。1請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發當月全部獎金并按實際請假時間扣發當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發當月全部獎金和當月工資的50％。1在上班時間內因公需外出辦理業務的，首先經公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。1請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎 13金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發當月全部獎金并按實際請假時間扣發工資，當月請假時間超過15天的，扣發當月全部獎金和工資。（特殊情況應與部門經理簽字或電話確第五篇：請假、考勤管理制度請假、考勤管理制度為了規范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據相關規定及公司的實際情況，特制定本管理制度。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。全天在外辦事。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。事假最少以小時為計算單位。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。第二章休假及請假給假規定第二章休假及請假給假規定法定節假日：法定節假日休假時間將依照國家公布執行。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

請假考勤(修訂)-文庫吧在線文庫

員工考勤、加班、請假與出差-資料下載頁

20xx-考勤請假制度-資料下載頁

考勤、請假和加班管理規定-資料下載頁

考勤、請假及加班管理規定-資料下載頁

xx公司考勤請假制度-資料下載頁

醫院請假、休假、考勤制度-資料下載頁

關于公司作息、考勤、請假制度-資料下載頁

員工考勤管理和請假制度-資料下載頁

請假、考勤管理制度-資料下載頁

考勤請假制度及值班制度-資料下載頁

職工考勤辦法和請假制度-資料下載頁

員工手冊-考勤休假制度-修訂-資料下載頁

831員工請假制度修訂-資料下載頁

831員工請假制度修訂[★]-資料下載頁

考勤、請假管理制度-資料下載頁

請假考勤(修訂)(更新版)

請假考勤(修訂)(專業版)

請假考勤(修訂)(留存版)

請假考勤(修訂)-文庫吧