酒店員工考勤管理制度-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩定的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；在大酒店管理內賭博；2在大酒店管理內有傷風化行為；2在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；2經常違反大酒店管理規定屢教不改；2依合同約定調派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償大酒店管理損失；造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額第十八條 企業領導發現本企業員工酒店餐飲員工獎罰制度一、獎勵制度工作積極，團結同事。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯系。酒店員工獎懲制度大酒店員工獎懲制度為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。禮貌、熱情、周到的服務，經常得到客人的好評。妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。第二篇：酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度考勤管理在企業管理中是一門藝術性科學，經歷了漫長的發展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者和員工對考勤管理采取的措施和態度方面來看，都可以對考勤管理的發展及現狀有新的詮釋。、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發現一次扣罰100元。，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協商處理。《員工休假審批表》，并報考勤員備案。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯系。4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。8）私自涂改考勤記錄，給予過失處分。審批權限1）員工請假，假期3天內（含3天）部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經理審批。3）請假逾期：員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經批準后方可執行。各部門考勤員必須按照本制度的規定辦事，對本部門報送的考勤準確度負責。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當日日工資。所有存休和存時，部門需在根據經營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經批準后可適當延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。五、遲到和早退、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。不按規定辦理請病假手續的，將按事假處理，情節嚴重的將按自動離職處理。（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。超過七天（含七天）假期需經總經理或副總經理批準。（2）員工應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。本休上一的年假。（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經理級及以上人員由總經理或副總經理批準，并報總經辦備案。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）平時加班天數；（3）小時工資：工資總額247。a未提出離職的已轉正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據實際情況扣發50%及以上的相應年終獎；c扣發年終獎的其它情形。成都優尼客酒店有限公司總經理辦公室二零一四年三月十日以上內容妥否？請領導批示。（3）本制度如有更改增刪時，由總經辦（人力資源部）通知各部執行。）（5）事假扣款：工資總額247。因員工休假而影響到工作，將對部門負責人及休假者進行處罰。（3）員工依法享受的婚喪假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。但是否能享有工傷假的相關待遇應根據本國政府的有關規定確定。（2）婚假應提前15日向部門經理提交婚假條報總經辦審核，得到批準后附上結婚證復印件上交總經辦方可生效。如需要申請休長假治療，必須經有關部門批準否則按事假或曠工處理。（3）病假期內按基本工資的60%進行發放（根據工齡和醫療期來核定計算基數）。，曠工期間按照實際時數扣發工資，并扣發其它獎金、補貼、過節費、年終獎等。行政班次人員嚴禁先休假后補班。，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。員工上下班必須按照規定簽到、簽退；當日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經查出將對部門責任人做出相應處罰。工作時間不包含用餐時間。5）員工一律不享受帶薪事假。2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。連續三次，員工記過失一次，并處罰款50元。如有違反，必嚴懲。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。如有違反，將按酒店有關條例進行處罰。休假需知：員工請病假，三天以上的