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20xx履職盡責問題整改落實報告(完整版)

2026-01-20 06:39上一頁面

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【正文】規章制度進行全面梳理；
（3）新修訂的《制度匯編》印發到各班子領導及各處室負責人，進行宣傳學習，明確執行制度責任人，納入目標考核，確保各項制度的執行、落實，校監察室、督導室對制度執行情況進行日常督查，嚴肅責任追究和行政問責機制。其間如還有問題，也要及時調整，以適應趨勢所需。責任領導：阮望來王臺高
牽頭處室：校長室
完成時限：2020年7月，本學期召開了幾次座談會，廣泛聽取各方意見和建議，并修訂了一些相關制度，如職稱量化評分和績效考核獎細則等。
整改措施：學校領導的決策要具有前瞻性、整體性，要未雨綢繆，要照顧到學校的平穩、快速、高效發展，為此，校長室布置工作前要多方走訪、深思熟慮、兼顧全局。
整改措施：
（1）學校制定各項規定、制度，要嚴格執行，不能得過且過，讓每一位教師都要對制度、規范存有敬畏之心，這是一種自我的保護，更是一種公平對待所有教師的體現。談成績多，談問題少；顯擺未來設想多，腳踏實地一步一個腳印少；取得成績時相互吹捧多，總結反思少。同時工作要再細致些，如平時的課題、論文等催交工作要定點到年級、到個人，防止錯過上交時間。
【問題2】學校召開的會議，傳達多落實少，布置多跟蹤少。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。有些制度制定了，但缺乏檢查落實的有效機制，或根本不檢查。另外關于績效考核中各級各類獎勵條款，要明確，不能含糊不清。如，學校近兩年來教學質量的提升；再如，價值課程取得的一些成績。
（2）從領導干部開始，帶頭過好“人情關”，加強領導藝術和執行力方面的學習、鍛練，提升依法治校能力。
責任領導：阮望來
牽頭處室：校長室
完成時限：2020年7月，目前已得到較大的改善。
【問題9】對教師意見缺乏及時溝通和反饋，方式方法簡單，認為總體態勢平穩即可，缺乏真正的人文關懷。
（2）結合周例會情況，對提出的問題要做到事事有著落，件件有結果。
責任領導：阮望來王臺高
牽頭處室：校長室、電教室
完成時限：2020年7月，目前新修訂的《制度匯編》已在整理編輯中。比如，學校的安全管理、小學部教學質量的量化考核。加強現場工作指導力度，弘揚身體力行的工作作風。學校來人檢查工作，或學校開展教研科研活動，學校與學校校際交流。
責任領導：阮望來王臺高阮班春
牽頭處室：校長室、總務處、會計處
完成時限：2020年7月，目前已按要求整改到位。
二、解決小學一二年級放學校門口擁堵的難題。
（4）制定全校績效工資分配方案。
篇二：2020履職盡責回頭看活動整改落實階段情況匯報
2020履職盡責回頭看活動整改落實階段情況匯報
履職盡責回頭看活動整改落實階段情況匯報
自**區機關干部履職盡責’回頭看’活動啟動以來，認真按照**市、**區委的決策部署，以促進機關干部依法履職盡責為重點，加強組織領導，加強宣傳動員，完善體制機制，強化督促檢查，扎實有效推進活動的開展。
（三）著力解決突出問題。
（四）（業務知識方面）加大業務知識學習、培訓力度。工作中，我們注重制度建設，健全了規章制度，把機關的制度建設、思想政治工作、()干部培訓、提高工作效能等有機結合起來，在全辦營造一種既有集中又有民主，既有統一意志又有個人心情舒暢的局面，充分發揮職工干部的工作積極性。二是提高認識。
對同一教師一年內連續兩次被查實參與有償補課的，按上級有關制度處罰外，年度師德考核直接定為不合格，并退回所有補課所得款，解除違反規定教師的聘任職稱，二年內不得續聘和晉級。完善問責制度。
通過此次專項整治工作的自查，我校無一教師有違規有償補課形為。凡在學習前自覺停止任何形式有償補課行為的教師，將免于責任追究。三是自查自糾。二是受客觀條件制約，一些積極有效的措施暫時還沒辦法做到。
三、整改落實工作的主要特點
（一）領導高度重視。
二、整改落實措施
針對學習動員階段和對照檢查階段查擺出來的問題，制定以下幾個方面的整改措施：
（一）（政治思想方面）加強學習，提高素質。現將整改落實情況匯報如下：
一、整改落實階段活動開展情況
在整改落實階段，履職盡責’回頭看’活動工作領導小組采取了切實可行的措施，認真做好各個環節的工作。
：阮望來
：校長室、教務處、教科室、總務處、工會
：楊鑫
：2020年7月底，目前已按要求整改到位，修訂了績效工資考核分配方案。
（

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