20xx有關基層社會治理工作匯報四篇(完整版)

　　

【正文】 導社會輿論，適時干預社會情緒，化解各種社會矛盾和風險。但隨著社會經濟發展，大政府的管理體制越來越不適應社會整體發展。
　　實現社會治理功能定位從“維穩”到“維權”的轉變。另一方面，在樹立“全球”思維的同時，還要主動防范經濟全球化帶來的各種社會風險。
　　實現社會治理思維視角從“國內”到“全球”的轉變。在行動上，也應該是互動型的，上下配合，同心同德。而以往的社會管理的缺陷，恰恰是過于迷信強制力量。在這里，“過程”的涵義是：社會治理的動態性、發展性和延續性——社會治理是在不斷發展變化的社會經濟背景下進行的，所以既不能靠制定一套“一刀切”的規章條例，試圖在任何時空條件下都以不變應萬變。上個世紀90年代，聯合國全球治理委員會對“治理”的界定是：“個人和各種公共或私人機構管理其事務的諸多方式的總和”。三是強化交通文明和安全防控管理。健全完善全科網格建設，對原先306個網格調整優化為108個，由村社區干部擔任網格長，統一發放新“平安通”手機，運行“E監管、
　　流管通、平安通、平安檢查APP”四個軟件，實現多功能全網覆蓋，提升應知應會知曉率，加強基層社會治理能力。把深入推進社會管理創新工作納入街道平安建設總體規劃之中，進一步健全基層社會管理創新工作實施方案，健全組織，對基層社會管理創新工作進行統一部署、協調、督導，促進社會管理創新工作的深入開展。明確主要領導第一責任制，積極協調各有關單位，明確分工，落實責任，形成齊抓共管的工作局面。
　　三、狠抓落實，確保穩定。結合全國文明城市創建工作，組織村社區開展各類教育示范活動，提高文明交通意識，營造文明交通氛圍。并列出了“治理”概念的四個特征：其一，治理不是一套規章條例，也不是一種活動，而是一個過程。同時也不能靠一場“運動式”的大轟大嗡，試圖在短時間內一蹴而就。
　　社會治理必須兼顧“多元”。而以往的社會管理常常是“一言堂”，急功近利，短視而只顧眼前利益。在相當長的一段時期，我國把社會治理當成純粹的國內事務，沒有在經濟全球化的大背景下思考社會治理問題。這就要求我們，在國內要進一步加強社會意識形態管理，深化公民國家意識、社會整體意識，積極構建具有中國特色的意識形態安全體系，形成法律法規、社會道德、文化傳播多位一體的安全防范布局。“維穩”與“維權”相互作用、相互影響，兩者是辯證統一的。現實中，政府負責等同于政府包攬，從觀念到制度都排斥社會組織和公民參與社會管理，其結果一方面導致社會自治發展緩慢，公民的自我教育、自我管理、自我服務發展緩慢，另一方面導致了權力尋租和腐敗現象的發生。
　　三、如何創新社會治理
　　十八大提出，為了推動社會治理創新，必須做到：
　　(1)改進社會治理方式。支持和發展志愿服務組織。
　　改革信訪工作制度，實行網上受理信訪制度，健全及時就地解決群眾合理訴求機制。
　　設立國家安全委員會，完善國家安全體制和國家安全戰略，確保國家安全。在滿足多樣化社區服務領域，初步形成了傳統人民團體?陣地?組織(社區家庭文明指導中心已是民非組織)、區關心下一代協會、區老年協會、草根社會組織等共同參與的協同格局，以?民生?實事、?公益?活動等為載體，在社區各類困難人群幫扶、慈善超市、外來人口子女關愛等服務事項中發揮了積極作用。再如，鼓勵運用社會資源開辦老年護理院，全區1189張老年護理床位中，公立醫院和民辦醫療機構提供數分別為780張、409張，%。如，2020年成立的民非組織?區醫患矛盾調處中心?，初步形成衛生、公安、法院和保險?五位一體?醫調工作機制，已受理醫患糾紛413件，化解353件，%。2020年，上海世博會結束后，長寧區委區政府下發《關于進一步加強社會建設若干意見》(長委[2020]89號)。在區委和區政府的高度重視下，有力推進了社會組織建設進程。以區社會組織創新實踐園為主體，10個街鎮為孵化平臺，N個部門條線為載體，185個居民區為基礎，構建了1+10+N+185的孵化、培育、引進工作格局。 通過區?凝聚力工程?學會和分會，通過黨組織聯動，動員社會組織和企業參與區域性、社會性、群眾性活動。特別是今年，在區委關于社會組織建設調研的推動下，社會組織負責人納入區領軍人才推薦范圍，三名社會組織負責人被評為區第三屆領軍人才和第八輪拔尖人才，其中一名結合區政協委員調整，被協商增補為區政協委員。但是，隨著?社會人?的多元化特征日益明顯，多樣化需求日益分化，在基層社會治理的具體實踐中，條線部門仍然比較擅長以傳統的行政指令方式部署相關工作，基層也比較習慣以傳統的行政化方式包攬社會公共事務的管理和服務，存在群眾受惠感受度沒有預期高、工作成果持續長效有困難等現象。二是草根類社會組織缺少要素服務平臺。全區經備案的1360余支社區群眾團隊，除群眾文體活動外，在發揮群眾再組織功能、表達居民訴求、提倡公序良俗等方面，還需進一步探索參與和協商的方式。從區域事權看，社會組織領軍人才培養和儲備的整體性、制度性 安排需加強，推動專業化、職業化發展的激勵機制需改進。深刻認識改進社會治理方式是黨中央的重大部署，基層社會治理是構建社會治理體系的重要基石，社會組織建設是創新基層社會治理的重要基礎。將基層社會治理中的社會組織建設列入街鎮重要議事日程。鼓勵社會組織綜合利用街鎮各類?陣地?和?中心?、開發跨部門跨領域跨區域的社區公共服務項目，引導社會組織提高社會籌資意識和能力。與此同時，推動區層面行業協會商會組織進一步加快?政社分離?的步伐，進一步增強其在全行業、全要素、全流程中的服務引導能力。 按照?行業歸口、分級管理、區域托底、規范有序?的要求，堅持全覆蓋、分級管理、分類管理和條塊結合的原則，依托區域化黨建工作優勢，不斷提高社會組織黨建工作有效性和創新性。建立以《X縣創新格化社會治理機制的實施意見(試行)》為主體，涵蓋格劃分、平臺建設、隊伍管理等方面的“1+N”制度體系，為工作開展提供遵循。
　　(三)研發推廣一體化平臺。在全國首家成立格學院，推動各區建立分院，全縣統一教學大綱和考核標準，組建專家委員會和培訓師資庫，搭建上學院和微信學xxx臺，目前已有X個區掛牌成立分院，縣區格學院共培訓格員X人次。全縣格劃分尚未完全確定、仍處于動態變化中，個別地區格劃分責任單位尚不明確，如X區的飛地，由于歷史原因，X街道有四個廠居社區(X)處于X區域范圍之內，治安管理及矛盾化解工作由X區承擔，但社區居民戶籍以及重點人員穩控由X區承擔，管理主體不統一帶來格劃分責任不明，目前尚未納入格管理。另一方面，格員待遇還沒有落實到位。參照市里模式，建議由縣發改委(信息中心)牽頭，縣公安局(格化專班技術保障組)、縣綜治辦具體實施，盡快搭建縣級層面社會治理數據庫。下一步，全縣要圍繞提升X首位度目標，對標先進地區，堅持問題導向，加大工作力度，著力攻堅突破，努力在全市創新格化社會治理機制工作中當標桿、做示范、樹典型。制定X格學院建設三年規劃，探索全日制學歷教育，為全縣乃至全市培養更多高素質基層社會治理人才。調整優化課程設置，豐富絡教學載體和內容，建立若干個街道、社區現場教學點，提高系統化、專業化培訓實效。針對當前工作中存在的短板弱項，加大組織協調和推進落實力度，建強實體化格化服務管理中心，健全格工作和格員管理體系，進一步加大各項投入保障力度，為全面深化創新格化社會治理機制工作打牢基礎。
　　(四)格學院建設問題。人員數量配備和待遇不到位，一定程度上影響格員工作積極性以及隊伍穩定性，部分社區已經出現社工辭職的情況，影響了專職格員隊伍的穩定性和積極性。建議由民政部門牽頭盡快拿出解決方案，明確責任主體。
　　(五)打造形成典型經驗。目前格員共采集基礎信息X萬條、核實X萬條，回饋部門數據X萬條。各區均成立了主要領導掛帥的領導小組，組建工作專班，全面推開全縣創新格化社會治理機制工作。
　　通過幾個月的深入調研，區有關各方都感到，進一步激發社會組織活力，是新時期賦予的戰略任務，需充分認識這項任務的長期性和全局性。 給予街鎮更大的統籌協調、整合激勵的自主權，促進街鎮培育和扶優并舉，在開放競爭中引導社會組織承接社區公共服務項目，參與自治共治，開創社會和諧人人有責、人人共享的生動局面。二是切實增強改革意識。登記制度改革后，特別是面對互聯網、新媒體快速發展的態勢，對社會組織的有效監管方式，還需在實踐中不斷研究改進。一是系統推進和工作合力有待加強。此外，各區以孵化培育為導向的優惠扶持，在積極促進社會組織數量增長的同時，也在一定程度上對專業性社會組織跨區域發展形成壁壘。這固然有社會主義初級階段的歷史因素，有其存在的必然性和客觀性，但也必須看到，現階段多元、多層、多角度的特征，已對傳統的行政包攬方式形成新的挑戰。 積極培育黨員牽頭或為骨干的志愿者工作室，目前已有180家，其中19家已轉化為登記的社會組織。2020年，區政府出臺《長寧區政府購買公共服務