餐館員工勞動合同(完整版)

　　

【正文】 (一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　、法規規定的其他情形。　　，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。　　第九條 乙方的工作報酬：　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。　　第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。　　第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。　　第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。　　六、勞動報酬款項　　第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。　　八、勞動紀律和規章制度　　第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形)。　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。　　第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。　　第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。　　法律、行政法規規定的其他情形。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。　　甲方(蓋章)： 乙方簽字：　　法定代表人(簽字)：　　簽訂日期： 簽訂日期： 20 / 20。　　甲方員工手冊。如未簽訂《培訓/教育協議》，亦不影響甲方索賠的權利。　　十二、雙方約定的其他事項　　第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。　　第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。　　用人單位未及時足額支付勞動報酬的。　　甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時。　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。　　第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。　　四、工作時間和休息休假　　第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。　　甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：　　法定代表人或委托代理人：　　(簽字或