xxxx年人力資源和社會保障工作總結(完整版)

　　

【正文】 題，及時提請市政府主要負責同志召開專題推進會，收到了較好的效果。截止 11 月 30 日，城鄉居民醫療保險籌資實現了參保率、籌資率兩個 100%的目標。 一是制定適合我市實際，促進養老保險全覆蓋的城鄉居民養老保險實施辦法。提請市政府辦公室下發了《關于開展創建創業型鄉鎮、社區（村）工作的通知》，明確創建標準、工作要求和認定程序，專題進行業務輔導 培訓，布置落實。人力資源市場堅持每周三次集中招聘，全年進場單位 967 家次，提供就業崗位 萬個，達成就業意向 8000 多人。 一、 XXXX 年工作情況 （一）抓創業促就業，城鄉就業局勢穩定向好 今年以來，我們以創建國家級創業型城市工作為抓手，通過完善政策、培訓、服務“三位一體”的工作機 制，大力促進就業創業，取得了較好成績，全市就業形勢穩定向好，全年城鎮新增就業 9962人，新增轉移農村勞動力 20363人。強化困難家庭畢業生及城鄉“雙零”家庭的就業援助，困難家庭畢業生調查征集信息的覆蓋面達到 100%，幫助困難城鄉困難人員就業 507人，基本實現“動態清零”的充分就業目標。 為企業培養中級以上的熟練技術工人 6000 多人，其中高技能人才 3500多人。企業養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險新增擴面 10242人、 4600人、15276 人和 17662 人。 充分發揮行政推動作用，按照泰州市下達我市的社會保險擴面年度目標任務，年初提請市政府將主要社會保險新增擴面任務，列入“四個文明”建設綜合考核，分解下達到 35 個鄉鎮及有關部門，構建一級抓一級、層層抓落實的目標考核責任體系。 （ 4）考核獎懲，激勵覆蓋。提請市政府為社保處面向社會公開招聘錄 用了 15 名人 事代理 性質工作人員，全市 35個鄉鎮和 614個行政村，分別增加了 1— 3名業務經辦人員和勞動保障協管員，增強業務經辦力量。 （ 2）醫療保障待遇逐步提高。 （ 3）社保服務內涵日益豐富。四是有序推進社會保障卡發放工作。稽核養老保險企業繳費基數合計 ， 17528 人次，責令繳納社會保險費 98 萬元。加強對意外傷害費用審核稽核，拒報費用 290萬元。審核和申報高、中級職稱材料 1210 人，促進了教育、經濟、工業、建筑、藥監等行業人 才結構優化。根據事業單位公開招聘的政策和市委、市政府對國有企業進人“扎口”管理、公開招聘的要求，創新實施招聘單位不派特邀考官、落實本地考官回避制度和引入社會監督機制“三項硬措施”，確保面試公信力，努力打造“陽光招聘”品牌。共開展普法宣傳 42次，發放各類宣傳資料 6萬多份，受到了廣大勞動者和用人單位的歡迎和好評。共上門服務用人單位 4000 多家，發放法制宣傳資料和優惠政策資料 3 萬多份，指導完善管理制度 500 多個，幫助發布招工信息 2020多條，排查并化解勞資矛盾糾紛 62 起，下發監察建議書 115 份，收到了明顯成效 。 信訪工作規范高效。 引進培養各類優秀人才 400 名， 新增技師、高級技師 200 人，高級工獲證 3000 人，職業技能鑒定取證 15000人； 城鎮登記失業率控制在 %以內； 企業職工養老保險擴面 10000 人； 城鄉居民養老保險擴面 30000人 ,新增基礎養老金發放 30000 人； 城鎮職工基本醫療保險參保 萬人， 農民工參加職工醫保 60700 人； 城鄉居民醫療保險覆蓋面達 99%以上； 工傷保險參保 萬人，擴面 10000 人； 1失業保險參保 63000 人，擴面 10000 人； 1 生育保 險參保 51500 人，擴面 1000 人； 1年末各類企業勞動合同報備率達 100%；各類企業社會保險登記率 100%；集體合同審查率 100%； 1仲裁辦案準確率 100%， 仲裁委“三方駐會”辦公室建成率、運轉率 100%， 集體爭議“三方”處理率 100%； 1村級勞動保障平臺建設覆蓋率達 100%； 1事業單位保險基金征繳率 98%以上，實地稽核率 40%。統籌做好企業職工的崗位培訓、下崗失業人員再就業培訓、被征地農民和農村勞動力轉移培訓、“兩后生”勞動預備制培訓，著力提高城鄉居民就業技能。 （二）促進保障體系更加健全 一是堅持依法擴面征繳。按照上級文件精神，結合興化實際，認真做好企業退休職工養老金調整工作，確保及時足額社會化發放。調整參保單位工傷保險繳費比例。五是提高社保管理服務水平。堅持把人才資源作為第一資源開發，加大高層次人才引進培養推進力度，大力開展崗位技能練兵和職業技能競賽活動。穩妥實施 事業單位績效工資工作，認真做好機關事業人員工資福利和退休管理工作。充分發揮仲裁委及各類調解組織作用，力爭 仲裁委案內外調解、撤拆結案的案件占結案總數 80%以上。 XXXX年定為全系統“學習年”。以就業創業管理、社會保險經辦服務為重點，不斷建立和完善農村基層人力資源和社會保障公共 管理服務體系，提高服務能力和水平。構建黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統外部宣傳和內部宣傳有機結合，政策宣傳和典型宣傳深入開展的大宣傳格局，為人力資源和社會保障工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。充分發揮網絡平臺作用，不斷將人力資源和社會保障業務向基層延伸。在全系統開展“我為人社發展進一言”、“我為服務群眾獻一策”和“我為內部管理挑一刺”活動，進一步提升服務效能，鞏固“五好五帶頭”創先爭優教育活動成果。健全完善信訪工作制度，超前預防、排查化解各類矛盾糾紛，完善勞動人事群體性事件應急預案，提高應對和處置突發事件的能力和水平。 （四）促進勞動關系更加和諧 一是加大勞動保障監察執法力度。三是規范機關事業人員管理。繼續組織開展各類參保對象及特定群體的免費健康體檢工作，有 序推進社會保障卡發放。加強與有關部門的協調，切實做好全市用工單位開展工傷事故預防和安全生產培訓工作，減少傷亡事故的發生。年；穩步提高城鄉居民醫療保險結報水平，城鎮居民類、新農合類住院結報標準分別提高 10%、 5