衛浴公司員工手冊(完整版)

　　

【正文】 我付出、艱苦拼搏，我們晶美才有創業以來的由小到大、由弱到強，直至發展到今天這樣的規模。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一個晶美人的驕傲和自豪。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。 企業精神 敬業、團隊、創新 這是我們在總結提煉以往企業精神的基礎上，結合當今時代及產業發展的要求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業最需要的企業精神。每一位晶美員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業的目標、宗旨和精神。 員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 1員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。 1員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 請注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。行政助理負責每日日常考勤及月匯總； 員工請假應手工填寫請假審批單，注明請假種類、假期、時間、事由，按審批程序經有關領導批準，作為工資考核依據； 特殊情況下，如事先無法辦理請假手續，須以電話形式向部門領導報知，而后回公司另補辦請假手續或代辦（務必員工簽字） 1未辦手續擅自離崗或假期屆滿仍未銷假、續假者，以曠工論處；曠工者處罰50元/天，屆時滿2天的處200元罰款，情節嚴重者予以開除； 1部門負責人為執行考勤制度的第一責任人，對于未按程序審批、弄虛作假、包庇縱容的除給予罰款200元/人外，同時追究其行政責任。 1請你經常留意告示板上的信息。 B、重大過失。2各企業還可本著此行為規范的基本精神，視本企業的具體情況制定更為詳細的實施細則。 晉級培訓 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。 2公司下屬各企業也將根據公司的統一要求，對各級員工進行系統而全面的考核評價。公司保留審查你所提供的個人資料的權利。相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在銷售助理處領取《員工調離交接表》，辦理調離手續。技術信息包括但不限于：技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等；經營信息包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、產銷策略、定價政策、財務資料、貨源情報、管理訣竅、招標投標中的標底及標書，等等；其他信息：除上述兩方面信息外，任何甲方認為應該成為商業秘密的信息。六、因乙方的原因，導致商業秘密被第三人使用或公知，或乙方違反本合同任何條款的，甲方按照信息透露重要性給予100500元扣款，情節嚴重者給予停發工資，并解除勞動合同。 經理級及以上：個人申請→總經理審核→人力資源部備案216。七、當事人因本合同產生的一切糾紛，由雙方友好平等地協商解決，協商不成，甲方有權向本合同簽定地的人民法院提起訴訟。 二、本合同項下之商業秘密還應包括甲方在本合同之后的任何一書面文件中要求另一方保密的條款。人員轉正審批表姓名性別出生年月部門崗位學歷畢業院校專業職稱籍 貫婚否畢業時間戶口所在地現住址家庭主要成員情況姓名性別關系聯系電話現在何處工作（學習）本人簡歷 轉正定級審批部門經理意見工資級別評定：運營中心意見工資級別評定：保 密 合 同甲方： 安徽晶美建材有限公司法定代表人： 王遠波乙方：身份證號：鑒于：甲方為安徽晶美建材有限公司，從事家裝建材類產品銷售工作。薪 金1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構成。簽訂《保密合同》簽訂試用審批表試用與轉正 試用期一般為一至三個月。 七、入晶美指引報到程序 接到錄用通知后，你應在指定日期到銷售助理處報到。 公司輪訓 到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工，將有可能被選派參加工廠不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發展動向，加強與相關部門的交流配合。六、培訓考核發展培訓與發展 晶美以向全體員工提供理想之終身職業為己任。 C、一般過失。獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： （1）為公司創造顯著經濟效益的； （2）為公司挽回重大經濟損失的； （3）為公司取得重大社會榮譽的； （4）為公司改進管理取得顯著成效的； （5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。不聊天、不高聲喧嘩。投訴與受理 全體員工