afvgafvg集團員工手冊(完整版)

　　

【正文】 情況，向員工支付有競爭力的工資。公司有權對其作出辭退處理決定。適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統稱NonProfessional員工)。 在整個過程中與人力資源部及原部門經理協調。申請人有責任將其感興趣并準備申請的內部工作職位的情況報知上司批準并呈交人力資源部。 晉升和調動 公司根據員工工作表現和工作能力可調整其工作崗位和職務。 直接主管經理應對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結束。公司將視具體情況向其前公司進行核實。無論是內部候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審查程序加以考慮和評價。在使用GE的主要商標和商號時要遵守GE公司形象手冊中規定的準則。內幕交易與泄露股票內幕信息如果得悉公司重要的未公開信息（內幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。在接受其它公司或非贏利機構的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準（參見關于需要獲得的批準之級別的政策）。消除GE產品和服務中的不合理風險。避免讓人誤以為有不正當協議或諒解，盡量將與競爭對手的聯系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯系都有合法的理由。尊重供應商的知識產權和合法的商業秘密保護要求。隱私權遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數據的其他法律。不參與美國法律禁止的貿易抵制。 以下簡介其中最重要的方針。IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業績的基石， 使我們能夠提供優質產品和服務、與客戶和供應商建立坦誠的關系， 并在競爭中不斷取勝。 作為公司與政府的聯絡窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關系。 為GE中國各業務部門在華開發業務提供稅務方面服務； 就GE中國各機構進行的業務活動，向所在國執行官和GE中國工作人員提供廣泛的法律服務； 與客戶和政府部門保持重要聯系，體現＃＃電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象；＃＃電氣公司意識到，必須錄用和培訓能夠在國際環境中有效運作的管理者。 ＃＃電氣公司在華絕大部分人員皆屬于＃＃電氣（中國）有限公司。該洋行早于1906年就在上海建立了制造業，并為中國的電力工業提供安裝和維修服務。 組織結構表股東董事會 公 司 執 行 辦 公 室 董事長 杰克 2000年數字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤 已分配紅利 現有營業利潤率 % 他在1878年創建了愛迪生電氣照明公司。 不拘泥于形式 以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來 源 祝愿您在＃＃電氣公司工作期間事業有成！董事長兼首席執行官本手冊的解釋權歸＃＃電氣(中國)有限公司人力資源部所有。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功 展示...永遠保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領導人所要求的四個方面(4E39。 對客戶了如指掌 杰克但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是＃＃電氣公司這個大整體中的一員。＃＃電氣公司當時在中國的知名產品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。 1979年， ＃＃電氣公司在北京設立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國的業務交往。9 ＃＃電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內的業務運作。 GE中國的職能地區辦事機構 在業務部門開發中國業務時，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項目進行談判和認可，尋找新的業務機會，以及解決所提出的具體問題。 為GE中國、業務部門及工作人員在中國已經開展的業務和準備進行的新項目，提供一切與財務相關的服務；政府事務 取得中國公眾對公司的認知和提高GE的整體形象； 處理所有GE業務活動和業務關系時，要誠實、公正和可靠。 通過各級領導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。GE不向政治黨派或競選人提供資助。對支付方式的限制：理解關于現金、第三方支票、多種匯票等的限制。與供應商的關系要合法、公平及有效地發展與所有供應商的關系。未經有授權的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規定的產品或服務或偏離合同要求。盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。但在努力維護員工隱私權的同時，GE有權按照適用的法律規定監督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。保護公司財產的安全。不要買賣與員工在GE的商務活動中有業務聯系的公司的“朋友和家庭股票”。該部的職能是促進錄用程序的實施。員工有義務將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和人力資源部。 試用期 按照《勞動法》的規定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日。(2) 員工表中所填情況發生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經理和人力資源部。公司內部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。人力資源部的職責： 工作職位申請出現糾紛時，協助用人部門經理和原部門經理解決問題。 與用人部門經理協調調動日期，促成調動。VI 工作時間 工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經理批準。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 某月15號以后開始工作者，該月不計算在內。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償.(2) 員工患病或非因公負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,還發給不低于六個月工資的醫療補助費。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅. 發薪日月薪結算日通常為每月15日，支付日為每月30日。 年假不得累積，不得轉入下一年度。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償：終止勞動關系月份 服務年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。(2) 由經理批準；(3) 本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。難產的，增加產假十五（15)天。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。員工福利 法定福利 住房公積金 根據政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。根據勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成:各地分公司的人事工作人員，將向您提供當地規定的細節和解釋有關情況。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。 帳戶清算 假使您解除與公司的勞動關系，您的存儲計劃帳戶將被結清。根據需要及工作相關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當的培訓課程。226。報銷必須提交結業證書、文憑或表示順利結業的證明書。具體要求，請員工與所在部門經理查詢，并參閱“公司培訓課程目錄”。 確定預算程序三 守法評審 組織問題 部門評審由董事長、首席執行官和公司人事部共同進行；每個業務的推進計劃和實施方案。 工作評價因此，它表彰GE價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。 忽視危險警告牌等。 拒絕誠意地回答直接經理或管理層經理所提出的任何合法問題。 安全、衛生、或辦公室管理方面的過失: 在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段。 未經許可動用公司的金錢或資金。 其它方面的重大行為過失等。 被追究刑事責任、被拘留、勞教； 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。 其它方面嚴重觸犯法紀的行為。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應先與自己的直接主管經理就有關問題進行協商。活動范圍 禁止吸煙規定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環境，GE公司辦公室禁止吸煙。 應答電話要體現飽滿的精神與工作狀態。向外發送的信件應放在信件室，每周一至五下午四點發走 (各地機構作法不盡相同) 。 IT 軟件、硬件設備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統和各種辦公應用軟件屬于公司財產。 通過接待員預定接待室/會議室。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領取訪客牌。 電話系統 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。 以下是有關“直撥通訊系統”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯系。與GE公司在香港的辦事機構通話請撥進入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。43 / 43。從GE公司上海辦事機構撥號 撥進入號碼“87201”和分機號碼。 與美國通話 GE公司在美國的各個機構 請撥進入號碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號碼，美國的DIALCOMM號碼是一_7位數字號碼。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。如停留期較長，負責接待的部門的秘書應為他們領取臨時姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時及時交還。如因業務所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 取消使用時，應盡快通知接待員。員工不得用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件，以免造成公司網絡的速度下降，甚至堵塞。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯系 (各地機構作法不盡相同) 。 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。 應答電話 應盡快應答電話。會員資格GE公司在華各機構的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。第二步: 員工與上一級經理進行協商。如果結果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經理按下列渠道提出:第一步: 員工應向其直接經理呈交一份書面投訴(說明時間，地點和他所面對的事件)。 故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失； 違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀。 在接獲警告信后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失。 從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當的禮物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。 當主管提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料。 重大行為過失，如: 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 履行職責方面的行為過失，如： 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 出勤方面的輕微過失， 如：因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。 管理獎管理獎用于獎勵作出突出貢獻的個人或集體，包括現金、獎狀和獎牌。 培訓計劃在職經理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 董事長、首席執行官及人力資源部門對人員和組織發展情況進行評審。 上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望 GE公司培訓項目 GE公司管理培訓學院(亦稱為“GE Crotonville”)和GE中國公司分別或共同舉辦與下述領域相關的培訓: 政策：? 員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構里進行，以確實達到提高工作效能的目的。 培訓是員工發展的重要組成部分。關于在保留期內存入的公司相應出資份額，將按不同情況