xxxx年05月地方性勞動法規(完整版)

　　

【正文】 傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。領導小組下設辦公室，承辦本辦法實施中的具體工作?！? 該社區衛生服務站要認真吸取教訓，查找原因，寫出書面檢查，制定整改措施,同時追究相關領導和責任醫師責任，杜絕違規行為再次發生。 　 二、符合當年參保條件的新生兒，自出生之日至90日內取得本市非農業戶籍并按繳費標準一次性繳納當年的城鎮居民基本醫療保險費的，自出生之日起享受城鎮居民基本醫療保險待遇，享受待遇時間至當年的12月31日。請及時通知獲準開展博士后工作的企業，并指導他們按照國家關于博士后工作的有關要求，盡快做好本單位博士后工作的組織領導和管理人員落實工作，制訂切實可行的博士后工作管理細則，建立完善博士后工作管理制度，按照申報設站時提出的研究項目，抓緊與已設立博士后科研流動站的高校、科研院所聯系，盡早確定聯合招收單位，制定招收計劃，做好博士后研究人員的招收、培養、使用、管理工作。 中關村國家自主創新示范區海淀園管委會、海淀區人力社保局、亦莊經濟技術開發區管委會人事勞動局要從實施首都人才優先發展戰略、不斷提升人才科技創新能力、促進首都經濟發展方式轉變的高度，充分認識開展中關村國家自主創新示范區高端領軍人才專業技術資格評價工作的重要意義，并結合本區域、本部門、本單位專業技術人才隊伍建設實際，制定本辦法的實施細則、推薦程序等相關制度，不斷拓展人才服務領域，創新人才評價工作機制，為高端領軍人才的成長提供良好的發展環境，為首都經濟社會發展提供有力的人才支持和智力保障。 　 三、凡以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2941元。 　 七、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額： 　 （一）基本養老保險、失業保險 　 以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，、。《通知》實施后將妥善解決部分離開機關事業單位人員的養老保障問題，實現老有所養。（一）省轄市人力資源社會保障局會同省轄市財政局負責編制專項資金申報材料，向省財政廳、省人力資源社會保障廳提出項目申請；（二）省人力資源社會保障廳會同省財政廳組織專家召開評審會，對省轄市申報的材料進行初審，在認真篩選的基礎上，確定2個省轄市向財政部、人社部申報專項資金項目。各地要按照國家和省有關文件的要求，加強管理，創新機制，努力提高門診統籌保障的績效。針對門診發生頻率較高的特點，可以按照就診人次定額自付的辦法確定門診統籌起付額。各地要研究制定門診統籌團購辦法，明確規則、內容、流程等，推動團購工作開展。 六、加強組織領導，進一步完善基本醫療保障制度 建立和完善城鎮基本醫療保險門診統籌是加快完善基本醫療保障制度，進一步減輕廣大參保人員醫療費用負擔的重要舉措，涉及面廣，政策性強，管理難度大。資格初審工作由各市人力資源和社會保障行政部門、住房和城鄉建設主管部門共同負責。 四、試題題型及答題方式 《工程造價案例分析》科目試題為主觀題，在答題紙上作答；其它3個科目試題均為客觀題，在答題卡上作答。 （二）在《造價工程師執業資格制度暫行規定》（人發〔1996〕77號）下發之日（1996年8月26日）前已受聘擔任高級專業技術職務并具備下列條件之一者，可免試《工程造價管理基礎理論與相關法規》和《建設工程技術與計量》兩個科目，只參加《工程造價計價與控制》和《工程造價案例分析》兩個科目的考試。 （二）網上報名軟件采用“江蘇省人事考試網上報名系統”進行管理，考前規則、網報規則將通過FTP平臺下發。 （六）為便于準確掌握港澳臺人員報考情況，請各地在報名時認真審核“國籍地區”信息項，防止考生誤填誤報?？荚囍付ㄓ脮恼饔喓涂记拜o導工作由省住房和城鄉建設廳執業資格注冊中心負責。參加全部科目考試的人員須在連續2個考試年度內通過全部應試科目為合格；免試部分科目的人員須在1個考試年度內通過應試科目為合格。 ，并從事城市規劃業務工作滿4年；或取得城市規劃相近專業大學本科學歷，并從事城市規劃業務工作滿5年。 ，被聘任高級專業技術職務并在1984年以前（含1984年）取得城市規劃專業大學本科學歷，從事城市規劃工作滿15年或取得相近專業大學本科學歷，從事城市規劃工作滿17年。 （三）凡新報名參加此項考試的人員，需在報名網站上如實填寫各項報名信息，在網上支付成功后，應按規定將有關報考材料送指定地點接受資格審查?？荚嚧缶V、教材的征訂及考前培訓工作等相關事項，請登陸江蘇建設人才網“辦事指南”查詢。二O一一年五月二十日關于轉發企業年金基金管理合同備案有關問題的函贛人社函〔2011〕191號各設區市人力資源和社會保障局、各企業年金基金管理機構駐江西分公司：　　為加強企業年金基金管理，規范企業年金市場運作,保證《企業年金基金管理辦法》（人社部令第11號）和《企業年金基金管理機構基本服務和收費標準行業自律公約》的貫徹實施，人力資源和社會保障部下發了《關于企業年金基金管理合同備案有關問題的函》，現轉發給你們?！　∪①Y金渠道　　（一）未參保城鎮大集體企業退休人員養老生活補助標準200元部分，執行2008年資金負擔政策，即：59個省直管縣由省、縣按8:2負擔，其余縣（市、區）由省、市、縣財政按7:1:2負擔；補助標準65元部分，80個省直管縣由省、縣按8:2負擔，其他地方由省、市、區財政按7:1:2負擔。個人繳費標準增加20元，分兩年到位，2011年增加10元，2012年再增加10元。各統籌地區應將城鎮居民，包括新生兒、新入學中小學生、大中專院校學生、低保對象、重度殘疾人、無固定收入城鎮居民、失地農民、失業人員、流動就業人員等的參保登記工作納入定點醫療機構、學校、街道（社區）勞動保障事務所及相關部門、單位等的工作責任范圍。城鎮居民連續參保5年及以上，基層醫療機構住院報銷比例提高5個百分點。要根據各類信息，開展綜合分析工作，建立醫療保險運行分析和風險預警制度，定期向同級人力資源和社會保障行政部門和上級業務主管部門報送分析結果。將定點醫療機構年檢與協議管理考核獎懲和年度費用結算結合起來，通過年檢與考核，依定點機構執行醫療保險政策標準和執行協議情況兌現醫療保險責任保證金，形成年檢與考核相結合的管理機制，增強醫療保險基金有效使用和風險防范能力。依托全省一體化、規范統一的醫療保險信息系統，整合省內、設區市內醫療保險管理信息系統資源，全面推進省內、設區市范圍內定點醫療機構住院、門診特殊慢性病和普通門診費用的即時結算。進一步完善工作設施，優化工作環境，健全服務功能，完善基層醫療保險經辦窗口服務功能。　　（二）建立全省醫療保險工作人員業務合格培訓制度?！　《㈥P于為已加入外國籍來贛工作的高層次留學人才和來贛定居專家辦理居留許可證和多次簽證問題的規定　　各地各部門已加入外國籍來贛工作的高層次留學人才需辦理2—5年居留許可證或多次F簽證的，由用人單位填寫《海外高層次留學人才登記表》（附件2），向省人力資源和社會保障廳申請，再由省人力資源和社會保障廳向用人單位所在設區市公安機關出具統一格式的《海外高層次留學人才辦理居留簽證手續的證明》（附件3），并抄送省公安廳出入境管理局?！　《?、寓楷模學習于德育教學之中　　各技工院校要認真落實《關于印發技工院校公共課設置方案和德育等4門公共課課程標準的函》（人社職司便函〔2010〕15號）精神，繼續將《中國高技能人才楷模事跡讀本（第二輯）》（以下簡稱《事跡讀本》）教材及教學內容列入技工教育院校德育課教學中，并列入必修課，確保每學期教學時間不少于10課時。　?。浩笫聵I單位（含非公有制企業）專業技術崗位和高技能崗位上工作的符合條件的人員?！　ξ覅^中國青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，回國工作的海外高層次留學人才、“313人才工程”重點培養的人員以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的青年專業技術人才，選拔推薦國家“百千萬人才工程”人選。對各地、各部門（單位）上報的推薦人員，自治區行業牽頭部門組織本行業專家進行評選，經行業牽頭部門黨組研究同意后進行公示，公示無異議后提交加蓋行業牽頭部門印章的公函，送自治區人力資源和社會保障廳?！　。┕竟肌！　　秾＜仪闆r登記表》、《個人情況全息表》、《自治區“313”人才工程人選候選人情況登記表》（A4紙各一式三份）、《人選情況一覽表》(A3紙一式一份)，用Excel. A3紙印制（在寧夏人力資源和社會保障網表格下載下載以上相關表格）。現將2011年度全省專業技術人員繼續教育高級研修班計劃印發給你們，請認真抓好落實。　　二、《藥品目錄》的西藥品種中，部分明確適用于兒童、且能夠提高兒童用藥順應性的劑型（具體見附件2），限定在兒童使用時給予支付。 山西省人力資源和社會保障廳 山西省教育廳 山西省發展和改革委員會 二〇一一年五月十一日返回關于批轉《2011年度全省黨校系統教師高級專業技術職務任職資格評審工作安排意見》的通知晉人社職字[2011]39號各市人力資源和社會保障（人事）局，省直各有關部門人事（干部）處： 現將山西省黨校系統職稱工作指導小組辦公室擬定的《2011年度全省黨校系統教師高級專業技術職務任職資格評審工作安排意見》批轉給你們，請遵照執行。檔案存放管理單位審核同意后，在評審表的“工作（聘用）單位意見”欄內填寫意見并加蓋公章。凡申報教師、實驗系列專業技術職務的人員必須具有相應國民教育學歷。 教學業績突出指：任現職以來，具備高于正常晉升教授、副教授應備條件規定的條件；或獲省級以上教學名師；或獲高職高專院?！半p師型”教學名師稱號；或獲省教育工會和省教育廳聯合舉辦的中青年教師教學基本功大賽記功者稱號；或獲得省級以上教育、人社部門聯合表彰的模范（優秀）教師。晉升講師（含其他中級職務）的需助教（含其他初級職務）任職滿4年，即2007年底前聘任；任現職后取本科學歷的順延兩年，即2005年底前聘任。 無論教學業績突出還是科研業績突出學術答辯成績須達到優秀。高職高專院校教師晉升(含轉評)講師職務，須具備研究生學歷或碩士以上學位，或在讀研究生證明（須提供參加全國統一組織的研究生入學考試或在職人員攻讀碩士學位入學考試全國聯考錄取通知書、原始學習成績單或學費繳費收據）。 根據省人社廳晉人社職字[2011]31號文件，從今年起省教育廳不再組織評審高校圖書系列中、高級職務。根據省人社廳《關于做好2011年專業技術職稱評審工作的通知》（晉人社職字[2011]31號）,結合我省高等學校專業技術人員隊伍建設的實際，現就2011年度全省高等學校教師、實驗系列專業技術職務任職資格評審工作提出安排意見如下?！　∷摹沂称匪幤繁O督管理局在更換進口藥品注冊證或生產批件再注冊過程中，對《藥品目錄》的部分藥品名稱作了變更，變更情況見附件4。高研班結束后1個月內，承辦單位須對高研班辦班成果作出總結和評估，并將書面及電子材料報省人事培訓教育中心。　　：專業技術資格證書或國家一級職業資格(高級技師)和相應高級職業技能水平證書、獲獎證書、榮譽證書、成果鑒定、業績綜述等有關材料復印件各1份。公示結束后，由自治區人民政府公布享受自治區政府特殊津貼人員名單；自治區黨委組織部與自治區人力資源和社會保障廳聯合發文公布“313人才工程”人員名單。對各行業審核推薦的人員，自治區人力資源和社會保障廳會同自治區人才辦和有關部門組織召開專家評審會進行評審，確定差額人選?！　《?、選拔原則和推薦指標　　選拔工作以品德、能力和業績為導向，堅持業績突出、業內認可和社會貢獻統一的原則；堅持向基層一線骨干人才、關鍵崗位人才和中青年優秀創新人才傾斜原則；堅持條件公開、程序公開、結果公開和擇優原則。　?。簩ψ灾螀^經濟社會發展產生重大影響的自然科學領域和社會科學領域的人員?！　∪⒄J真組織好學習楷模競賽活動　　為推動學習楷?；顒拥拈_展，自治區人力資源社會保障廳將組織學習楷模競賽活動，內容包括學習楷模答題競賽和德育課學習高技能人才楷模專題教育課程教學方案設計競賽，將設學生答題獎、教師教學方案設計獎和學校組織獎（競賽活動實施方案見附件）?！　∪?、關于為回?。▉碲M）工作的高層次留學人員和海外科技專家辦理進出境物品通關免稅手續問題的規定　　各地各部門回?。▉碲M）工作的高層次留學人才和海外科技專家需辦理進出境物品通關免稅手續的，由用人單位填寫《海外高層次留學人才登記表》（附件2），向省人力資源和社會保障廳申請，再由省人力資源和社會保障廳向當地海關出具統一格式的《海外高層次留學人才辦理入境物品免稅手續的證明》（附件4）?！　。ㄈ┙⑨t療保險工作先進典型經驗學習宣傳表彰制度。三要進一步完善醫療保險經辦工作規程?！　。ㄈ┘訌娀鶎俞t療保險服務能力建設。建立全省一體化、規范統一的醫療保險信息系統。各級醫療保險經辦機構要嚴格按照醫療保險定點醫療機構服務協議文本的要求，制定和規范定點醫療機構服務協議書?！　。ㄋ模┩貙挸擎偩用襻t療保險個人繳費資金來源。各地要進一步優化參保登記辦法和登記程序，確保城鎮居民基本醫療保險全覆蓋持續鞏固。全省城鎮居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例在省政府辦公廳《關于城鎮居民基本醫療保險設區市級統籌的意見》（贛府廳發〔2009〕97號）規定標準的基礎上，一級醫療機構提高報銷比例15個百分點，二級醫療機構提高報銷比例10個百分點，三級醫療機構提高報銷比例5個百分點，使報銷比例達到：一級定點醫療機構90%、二級定點醫療機構75%、三級定點醫療機構60%?！　∷?、從2011年起，新出臺的公共財政政策中九江市對共青城市的配套資金轉由省財政負擔，