xxxx年05月地方性勞動法規-資料下載頁

　　

【正文】 人才分布情況，按照控制指標數差額比例下達申報指標控制數（見附件4），請各地、各部門（單位）嚴格按照申報指標控制數開展選拔推薦工作。　　三、選拔程序　　按照《寧夏回族自治區優秀高層次專業技術人才和高技能人才選拔辦法》（寧黨辦〔2010〕78號）規定，采取自下而上、逐級推薦的方式申報，具體程序：　　（一）部門（單位）推薦。區直部門（單位）人事部門按照自治區下達的申報指標控制數和選拔條件，及時公布評選方案，組織本部門（單位）學術和專家委員會對申報人業績、成果和貢獻等情況進行評議審核、經本部門（單位）黨組研究同意后進行公示，公示無異議后提交加蓋部門（單位）印章的公函，送自治區行業牽頭部門；地級市所屬部門（單位）的，報地級市人力資源社會保障局審核匯總后進行公示，公示無異議后由地級市人才工作領導小組審定，報送自治區行業牽頭部門； 　　非公有制經濟組織人員的申報工作，按照屬地管理的原則，由所屬地人力資源和社會保障局組織推薦。　　各地、各部門（單位）推薦的人員必須征求同級紀檢監察、稅務、計生等部門（單位）意見。　　（二）行業審核推薦。對各地、各部門（單位）上報的推薦人員，自治區行業牽頭部門組織本行業專家進行評選，經行業牽頭部門黨組研究同意后進行公示，公示無異議后提交加蓋行業牽頭部門印章的公函，送自治區人力資源和社會保障廳。　　（三）專家評審。對各行業審核推薦的人員，自治區人力資源和社會保障廳會同自治區人才辦和有關部門組織召開專家評審會進行評審，確定差額人選。　　（四）組織考察。自治區人力資源和社會保障廳對擬確定的候選人進行差額考察。根據差額考察情況，經自治區人力資源和社會保障廳廳長辦公會研究提出各行業人選等額建議名單，報自治區高層次人才選拔工作領導小組研究。　　（五）名單審定。享受自治區政府特殊津貼人員和自治區“313人才工程”人員經自治區高層次人才選拔工作領導小組研究審定后，享受自治區政府特殊津貼人員，報自治區人民政府常務會議審定。　　（六）公示公布。審定的人員名單在寧夏日報、自治區人民政府網站和自治區人力資源和社會保障廳網站進行公示。公示結束后，由自治區人民政府公布享受自治區政府特殊津貼人員名單；自治區黨委組織部與自治區人力資源和社會保障廳聯合發文公布“313人才工程”人員名單。　　符合國家“百千萬人才工程”人選條件的，推薦上報國家人力資源和社會保障部審定。　　四、有關要求　　（一）各地、各部門（單位）要把推薦享受自治區政府特殊津貼人員和“313人才工程”人員選拔工作作為實施人才強區戰略和加強高層次創新型人才、高技能人才隊伍建設的重要舉措，切實加強對評選工作的組織領導，要專人負責，認真評選，確保推薦人員質量。　　（二）各地、各部門（單位）要高度重視，認真組織實施評選工作，確保推薦程序規范，按時高效地將各行各業的優秀人才評選出來，務必將推薦人員名單和相關材料于6月10日之前，按照以下要求報送各行業牽頭部門。　　，內容包括人員推薦選拔、專家評議排序、公示情況等，并附有專家簽名的評議結果匯總表一份。綜合報告須加蓋行業主管部門公章，并注明單位聯系人、聯系方式（電話、傳真、電子信箱）。　　《專家情況登記表》、《個人情況全息表》、《自治區“313”人才工程人選候選人情況登記表》（A4紙各一式三份）、《人選情況一覽表》(A3紙一式一份)，用Excel. A3紙印制（在寧夏人力資源和社會保障網表格下載下載以上相關表格）。其中：業績與貢獻內容字數必須控制在450—500字內，內容以被推薦人選的學識水平、研發能力、參加科研項目獲得的成果（注明成果等級及本人排名）、發明創新與技術革新產生的效益，以及發表論文、出版著作專利情況等實際業績內容為主（與所提供佐證材料一致），加蓋推薦部門印章。　　：專業技術資格證書或國家一級職業資格(高級技師)和相應高級職業技能水平證書、獲獎證書、榮譽證書、成果鑒定、業績綜述等有關材料復印件各1份。復印件須經推薦單位審核，由核實人簽名，并加蓋單位印章。　　，復印件統一采用A4紙，并附電子文檔。　　（三）各行業牽頭部門組織專家評審排序后，將推薦公函、人員名單及相關材料于6月30日前送自治區人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。　　聯系人和聯系方式：　　人力資源社會保障廳專業技術人員管理處： 趙英奇 　　聯系電話：09515099008 　　傳 真：09515099007　　電子郵箱：rstzjc007@　　人力資源社會保障廳職業能力建設處：張春明　　聯系電話：09515099012　　電子郵箱：nxrstzjc@　　地 址：銀川市興慶區上海東路40號 郵編：750001二〇一一年五月九日返回2011年度全省專業技術人員繼續教育高級研修班計劃的通知浙人社辦發〔2011〕47號各市和義烏市人力資源和社會保障局（人事局），省直有關單位人事教育（干部）處： 根據《浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于申報2011年專業技術人員繼續教育高級研修班項目的通知》（浙人社辦發〔2011〕18號）要求，按照著重培養高層次、創新型和緊缺型專業技術人才和突出重點行業、重要領域、重大項目建設和發展的需求，經研究，2011年計劃舉辦省級專業技術人員繼續教育高級研修班40期。其中：國家“百千萬人才工程”高研班2期，省“新世紀151人才工程”高研班21期，省專業技術人員高研班17期。現將2011年度全省專業技術人員繼續教育高級研修班計劃印發給你們，請認真抓好落實。高研班舉辦前10天，承辦單位須將具體實施方案報省人事培訓教育中心，培訓務必在當年完成。高研班結束后1個月內，承辦單位須對高研班辦班成果作出總結和評估，并將書面及電子材料報省人事培訓教育中心。對不按要求上報方案和總結，不按實施方案組織辦班或跨年度舉辦的單位，明年不再安排高研班項目。省人力社保廳職業能力建設處聯系人：胡天生，聯系電話：057187053055，郵箱：zj_pxc@。省人事培訓教育中心聯系人：何修瑜 謝吟，聯系電話：057188394280，郵箱：hexiuyu@。地址：杭州市莫干山路73號金匯大廈1128室（郵編：310005）。 二〇一一年五月六日返回關于公布第二批復合西藥的通知浙人社發【2011】147各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、嘉興市社會保障事務局：　　為加強基本醫療保險用藥管理，合理保障參保人員的用藥需求，根據《關于印發浙江省基本醫療工傷保險和生育保險藥品目錄的通知》（浙人社發〔2010〕215號）(以下簡稱《藥品目錄》)和《關于復合西藥列入基本醫療保險支付范圍有關問題的通知》（浙人社發〔2010〕216號）精神，現將第二批復合西藥予以公布，并就《藥品目錄》執行中的有關問題通知如下：　　一、《第二批復合西藥》（具體見附件1）中所列品種和支付參考價格已經核實，列入用藥范圍，按乙類藥品支付。　　二、《藥品目錄》的西藥品種中，部分明確適用于兒童、且能夠提高兒童用藥順應性的劑型（具體見附件2），限定在兒童使用時給予支付。　　三、《藥品目錄》西藥部分編號為1109號的“人工淚液”，在目前使用的藥品品種基礎上，經專家論證，附件3所列藥品品種屬于“人工淚液”。　　四、國家食品藥品監督管理局在更換進口藥品注冊證或生產批件再注冊過程中，對《藥品目錄》的部分藥品名稱作了變更，變更情況見附件4。　　五、根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于從國家基本醫療保險工傷保險和生育保險藥品目錄中刪除含右丙氧芬藥品的通知》（人社廳函〔2011〕97號），從2011年7月31日起刪除《藥品目錄》中的“復方丙氧氨酚口服常釋劑型”（西藥第239號）。　　六、本通知自文到之日起執行。請各地及時做好計算機信息管理系統藥品數據庫的更新工作，確保藥品費用得到及時支付。　 　二Ｏ一一年五月三日返回關于下達2011年技工學校指導性招生計劃的通知晉人社廳發[2011]74號各市、縣（區）人力資源和社會保障（勞動保障）局、教育局、發展和改革委員會： 2011年全省技工學校招生計劃仍實行政府宏觀調控下的指導性計劃。現將招收城鎮戶口學生10486人、農村戶口學生31176人的指導性計劃一并下達給你們，請按照技工學校招生有關政策規定，做好招生宣傳，確保技工學校招生工作的順利完成。 山西省人力資源和社會保障廳 山西省教育廳 山西省發展和改革委員會 二〇一一年五月十一日返回關于批轉《2011年度全省黨校系統教師高級專業技術職務任職資格評審工作安排意見》的通知晉人社職字[2011]39號各市人力資源和社會保障（人事）局，省直各有關部門人事（干部）處： 現將山西省黨校系統職稱工作指導小組辦公室擬定的《2011年度全省黨校系統教師高級專業技術職務任職資格評審工作安排意見》批轉給你們，請遵照執行。 二O一一年五月四日返回關于2011年度全省高等學校專業技術職務任職資格評審工作安排意見的通知晉人社職字[2011]42號各市人力資源和社會保障（人事）局，省直各有關部門人事（干部）處，各高等學校： 2011年全省高等學校專業技術職務任職資格評審工作，在省人社廳的統一管理、指導下，由省教育廳具體組織實施。根據省人社廳《關于做好2011年專業技術職稱評審工作的通知》（晉人社職字[2011]31號）,結合我省高等學校專業技術人員隊伍建設的實際，現就2011年度全省高等學校教師、實驗系列專業技術職務任職資格評審工作提出安排意見如下。 一、評審范圍 申報高等學校教師專業技術職務任職資格評審者，必須是取得高等學校教師資格并在普通高校和成人高校任教。未取得高校教師資格者不能參加評審。截止2011年7月31日，已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續的人員須提供批準延長退休文件。國家公務員（含依照、參照國家公務員管理的人員）不在評審范圍。離退休人員參評，經聘用單位審查并在評審表的“工作（聘用）單位意見”欄內填寫相關內容并加蓋公章，之后連同與聘任學校簽訂的正式有效聘用（返聘）合同一起，送本人人事檔案存放管理單位審核。檔案存放管理單位審核同意后，在評審表的“工作（聘用）單位意見”欄內填寫意見并加蓋公章。人事檔案存放管理單位經市人力資源和社會保障局職稱管理部門或省直主管部門審核同意后加蓋公章報送。 根據省人社廳晉人社職字[2011]31號文件，從今年起省教育廳不再組織評審高校圖書系列中、高級職務。高校圖書專業技術人員參加省文化廳組織的山西省圖書資料高級職務（含中級）評委會評審。 申報評審中發現有偽造學歷、資歷、業績，剽竊他人成果等學術造假行為者，自申報當年起，3年內不得再申報。 二、申報評審要求 今年的推薦申報，各高校要根據省人社廳批復的事業單位崗位設置方案，按照“按需設崗、優化結構、保證重點”的原則從嚴掌握，嚴格按照本單位實際空缺職數申報，沒有空缺崗位或不在崗的人員不予推薦申報。嚴禁非教學人員擠占教學人員崗位職數。 學歷要求。凡申報教師、實驗系列專業技術職務的人員必須具有相應國民教育學歷。 本科高校教師晉升講師職務須取得研究生學歷或碩士以上學位證書。高職高專院校教師晉升(含轉評)講師職務，須具備研究生學歷或碩士以上學位，或在讀研究生證明（須提供參加全國統一組織的研究生入學考試或在職人員攻讀碩士學位入學考試全國聯考錄取通知書、原始學習成績單或學費繳費收據）。 正常晉升教師高級職務：40歲（1971年12月31日以后出生）以下申報副教授、45歲（1966年12月31日以后出生）以下申報教授須具備研究生學歷或碩士以上學位（以取得學歷或學位證書為準）。從2012年起，正常晉升教授、副教授須具備研究生學歷或碩士以上學位。具有副教授以上評審權的八所本科高校的學歷要求必須要高于以上條件。對于教學或科研業績特別突出的，可不受此限制。高職高專院校藝術類教師可適當放寬到在讀研究生（須提供參加全國統一組織的研究生入學考試或在職人員攻讀碩士學位入學考試全國聯考錄取通知書、原始學習成績單或學費繳費收據）。 教學業績突出指：任現職以來，具備高于正常晉升教授、副教授應備條件規定的條件；或獲省級以上教學名師；或獲高職高專院校“雙師型”教學名師稱號；或獲省教育工會和省教育廳聯合舉辦的中青年教師教學基本功大賽記功者稱號；或獲得省級以上教育、人社部門聯合表彰的模范（優秀）教師。 科研業績突出指：任現職以來，具備高于正常晉升教授、副教授應備條件規定的條件；或以第一人身份主持一項有經費支持的省級（省科技廳和省社科聯）以上科研項目（需提供科研項目計劃任務書）。 無論教學業績突出還是科研業績突出學術答辯成績須達到優秀。 破格晉升： 所有高校教師破格晉升高級職務須具有博士學位（以取得學位證書為準），且答辯成績為優秀。 任現職年限。申報專業技術職務必須是在聘的專業技術人員，任職時間從聘任時間算起。講師晉升副教授、副教授晉升教授需任職滿5年，即2006年底前聘任；任現職以來取得本科及以上學歷的（至今不滿5年），任職時間需滿7年，即2004年底前聘任。研究生取得博士學位后申報副教授，要求從事本專業工作滿2年，即2009年底前從事本專業工作。晉升講師（含其他中級職務）的需助教（含其他初級職務）任職滿4年，即2007年底前聘任；任現職后取本科學歷的順延兩年，即2005年底前聘任。任職年限的計算，自本單位根據我省專業技術職務聘任有關規定下達聘任文件當年算起，實算至申報當年年