成本會計生產費用在各種產品以及期間費用之間歸集和分配(完整版)

　　

【正文】 定資產在使用過程中發生的 : （ 1） 日常修理費 、 大修理費用； （ 2） 更新改造支出 、 房屋的裝修費用等 固定資產的后續支出（續） 對于固定資產發生的 更新改造支出 、房屋裝修費用 等： （ 1） 符合固定資產的確認條件的 ， 應當計入固定資產成本 ， 同時將被替換部分的賬面價值扣除； （ 2） 不符合固定資產確認條件的 ， 則應當在發生時應計入當期損益 。 全部以銀行存款支付 。 職工薪酬的計量 167。 職工薪酬內容（續） （ 2） 職工福利費 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療 、 補助以及其他福利事業的經費 。 職工 薪酬的計量 （ 1）計件工資的計算 （ 2）計時工資的計算 （ 3）加班加點工資的計算 （ 4）獎金的計算 （ 5）津貼和補貼的計算 （ 6）特殊條件下工資的計算 (1)計件工資的 計算 計件工資是按照計件工資標準和職工完成工作的數量支付給職工的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎等。 該職工病 、 事假期間沒有節假日 。 其他職工薪酬的計量 醫療保險費（工資總額的 7%） 養老保險費（工資總額的 20%） 失業保險費（工資總額的 %） 工傷保險費（工資總額的 %） 生育保險費（工資總額的 %） 住房公積金（不超過工資總額的 20%） 其他職工薪酬的計量（續） 職工福利費（工資總額的 14%） 工會經費（工資總額的 2%） 職工教育經費 (工資總額的 %) 返回 167。 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （練習） 借：應付職工薪酬－工資 55000 貸：庫存現金 55000 借：管理費用 2023 銷售費用 3000 生產成本 50000 貸：應付職工薪酬－工資 55000 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （例題） ： 借： 管理費用 950（ 2023*％ ） 銷售費用 1425 （ 3000*％ ） 生產成本 23750（ 50000*％ ） 貸：應付職工薪酬 －社會保險費 19250 （ 55000*35％ ） －住房公積金 4400 （ 55000*8％ ） －工會經費 1100 （ 55000*2％ ） －職工教育經費 1375 （ 55000*％ ） 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （練習） 時，根據實際支付的金額作如下分錄： 借：應付職工薪酬 －社會保險費 19250 －住房公積金 4400 －工會經費 1100 －職工教育經費 1375 貸：銀行存款 26125 直接人工 的分配方法 直接人工的分配方法（ 1） 主要適用于產品成本中材料成本占的比重較大，且職工薪酬的發生與材料費用的多少直接相關。當憑證較多時，可以匯總編制“其他費用分配表”，據以登記各種明細賬。 長期待攤費用的核算 “ 長期待攤費用 ” 屬于 資產類 ， 用來核算企業已經支出 ， 但應由本期和以后各期分別負擔的分攤期限在 一年以上 的各項費用 。 參見：分類法 直接人工的分配方法（ 3） 在計時工資條件下，生產工時的多少與職工薪酬直接相關，因此，采用生產工時分配法比較合理。 為反映企業同職工工資的結算情況 ， 財務部門應根據各車間 、 部門的職工工資單 ，匯總編制 “ 工資結算匯總表 ” ， 作為應付職工薪酬的依據 。 要求計算該職工工資 。 （ 5） 津貼和補貼的計算 津貼和補貼是指企業為了補償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。 計件工資分為個人計件工資和集體計件工資。 職工薪酬內容（續） （ 5） 工會經費和職工教育經費 工會經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于工會開展正常活動所需的費用 。 在企業的計劃和控制下 ， 雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命 ， 但為其 提供與職工類似服務的人員 ， 也納入職工范疇 ， 如勞務用工合同人員 。 資本化的后續支出（舉例） （固定資產改擴建） 2023年 1月至 2023年 12月 31日 ， 計算固定資產每年折舊額： 年折舊額 =[568000*（ 13%） ]/6 =（ 元 ） 借：制造費用 貸：累計折舊 資本化的后續支出（舉例） （固定資產改擴建） 2023年 1月 1日 ， 將該項固定資產的原價 、 已計提的累計折舊和減值準備等轉銷 ， 將其賬面價值轉入 “ 在建工程 ” ， 并停止折舊 。 無例題 返回 資本化后續支出的賬務處理 （ 1）應將該項固定資產的原價、已計提的累計折舊和減值準備等轉銷，將其賬面價值轉入“在建工程”，并停止折舊。 固定資產 折舊費與修理費的核算 固定資產在長期使用過程中保持實物形態不變，但其價值隨著固定資產的有形損耗和無形損耗而逐漸減少，這部分由于損