6團場基層連隊職務犯罪特點、原因與預防對策(完整版)

　　

【正文】 會公平正義的最后防線，不僅個案得不到公正處理，整個社會的公平正義都將受到嚴重的沖擊。瀆職侵權案件 46 件 56 人，占立案總件數 %，總人數的 %。 貪污受賄挪用公款玩忽職守濫用職權徇私枉法執行判決裁定失職、瀆職虐待被監管人員民事枉法裁判徇私舞弊減刑刑訊逼供非法拘禁 （二）涉案的部門和人員相對集中。在 51 人中，協警 25 人，占立 案總人數的 49%。一名官員落馬，往往會帶出一批官員甚至是高級干部，即所謂的 “ 群體效應 ” 。少數政府機關主要負責人對預防職務工作認識不到位，定位不準確。準入機制隨著法制的不斷健全和完善，經歷了漫長的推動過程。這些人員不屬于政法 5 機關在編人員，單位平時對他們疏于管理和教育，使其缺乏起碼的職業道德和執法觀念。如： XX 縣區分局文昌路派出所協警員李瑞軍，在被辭退后，又因工作繁忙，被叫回幫助辦理案件， 2024 年 6 月李瑞軍和另外兩位協警員姚銘、陳瑞陽在未經領導同意的情況下，私自出警將販賣考試作弊器 的劉某、李某抓獲，并將罰沒款 21000 元私分，被判處有期徒刑。調查中發現，相當一部分單位規章制度不健全，落實措施不到位，對于重點單位、重點部門、重點崗位風險點查找不全面、不準確，風險防控措施針對性和可操作性不強，個別單位干脆沒有制定相應的風險防范措施。如馬彥生受賄案中，從 中 “ 引薦 ” 的法 7 官、檢察官、律師及其他人員多達 19 人（其中，律師 10人），在其受賄的 220 余萬中， “ 掮客引薦 ” 就達 萬元，占%。三是量刑較輕，不足以警示震懾犯罪。 三、預防司法工作人員職務犯罪的對策 犯罪的預防是一個系統工程，需要多層次、多角度的預防 8 措施才能起到遏制犯罪的作用。 突出教育的前瞻性。因此，要教育廣大干警愛崗敬業，恪盡職 9 守，徹底解決精神怠慢、不在狀態、不作為、亂作為的問題，增強責任意識和履職盡責觀念，樹立嚴謹細致的工作作風，切實把每項工作作為自身應當做、必須做、要做好的事；對于聘用人員，要 關心他們的思想動態和工作、生活情況，適當提高他們的收入，定期開展談話，了解他們的社交圈，把管理、監督工作延伸至八小時之外。一方面應突出系統性、前瞻性、創新性和可操作性，堅持教育、制度、監督三者工作起點和工作目標的高度一 致，以制度建設為主線，以全面防范為體系目標，以解決突出問題為突破口，建立 “ 文化 +制度 +科技 ” 的立體預防工作模式，彰顯體系的整體功能。不符合法律規定條件的，不能任命相應職務。 第 14 頁 共 15 頁 四是建立聘用管理機制。要始終堅持一手抓預防、一手抓懲治，把查辦案件作為工作的主業來抓，堅持 “ 老虎 ” 、 “ 蒼蠅 ” 一起打，使廣大干警嚴格遵守紀律，克服僥幸心理，最大限度地降低違紀違法行為發生的幾率。 。嚴格減刑、假釋的審批條件和程序，完善保外就醫的條件和審批手續，以法律的威嚴震懾犯罪，減少犯罪；加大對行賄犯罪的查處力度。要制定臨時工作人員的招聘、錄用、教育和日常管理工作的規章制度，形成用制度管人管事的工作機制。要加強對司法工作人員執法、辦案全過程的監督，健全執法、辦案各個環節中的規章制度，嚴肅紀律，設立辦案工作監督員。 完善教育機制，凝聚力量，形成宣傳教育整體合力。運用法治思維和法制方式防止腐敗，結合傳統方法與現代手段、思想灌輸與啟發式教育、理論教育與形象化教育、正面典型引導與反面案例警示結合起來，使教育形 第 12 頁 共 15 頁 式生動活潑，寓教于樂，增強教育的親和力、吸引力，從而增強教育的效果。 突出教育的針對性。單位領導要堅決克服對預防職務犯罪錯誤思想和模糊認識，提高對職務犯罪預防工作的認同感和責任感。四是對行賄犯罪和行賄行為的放縱。 （五）打擊不力、懲處不嚴。 （四） “ 訴訟掮客 ” 的出現嚴重干擾司法公正。而公安部門對于協警的管理制度只是散見于一些規章條例。 內部 管理規章制度不健全，與訴訟法律法規不銜接、不配套。在查處的案件中，專科及以下文化程度 52 人占 %，如： XX 縣區法院原執行庭庭長曹某某因明知被判處有期徒刑 5年 6個月的 盜竊犯罪