勞動爭議調解仲裁法實務問題解答共5篇(完整版)

　　

【正文】 仲裁法第四十九條規定的6種情形，即仲裁程序違法或者適用確有錯誤的，可以向人民法院申請撤銷裁決，如果仲裁裁決被撤銷，當事人可以向人民法院提起訴訟。三是當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。？答：勞動爭議調解仲裁法規定的解決勞動爭議的程序是“一調一裁二審”，部分勞動爭議實行終局裁決的制度。勞動爭議調解仲裁法，規定，除了當事人可以直接協商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協商。這一原則強調用調解方式解決勞動爭議。對仲裁程序，規定仲裁委員會和仲裁庭的組成必須是單數；仲裁除涉及國家秘密或者商業秘密和個人隱私以外，應當公開進行；對與勞動爭議案件有利害關系的仲裁員實行回避制度；當事人有權在仲裁過程中進行質證和辯論；仲裁裁決按照多數仲裁員的意見作出，等等。？答：勞動爭議的調解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當遵循以下原則：(1)根據事實的原則。近些年來，國家十分重視安全生產和職業病防治工作，大力推行工傷保險制度，以使傷病職工得到及時的救治、康復和必要的賠償。在合同訂立后，就上述事項勞動者與用人單位發生爭議時，例如，用人單位違反合同約定強令勞動者加班加時工作、不按規定繳納社會保險費用等，勞動者可依據勞動爭議調解仲裁法向有關調解組織或者勞動仲裁機構申請調解或者仲裁。勞動合同法也對合同的終止作出了規定。因此，將因確認勞動關系發生的爭議作為勞動爭議調解仲裁法的適用范圍。？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調解仲裁法？答：勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關系而發生的與雙方權利義務有關的糾紛。改革開放以來，我國的勞動關系經歷了從計劃經濟體制到市場經濟體制的轉變，這個歷史性轉變是成功的，解放了生產力，增加了經濟發展的活力。同時，還存在勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高的問題。這就是說，勞動關系是否存在的標準就是勞動者是否已實際提供了勞動。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此，勞動爭議調解仲裁法將因上述情況發生的勞動爭議列入該法的適用范圍。在勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段時，勞動報酬直接關系到勞動者的生存問題。賠償金是一種因違反勞動合同法規定而須作出的法定的賠償；勞動合同法對此作了明確規定，主要包括：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規定向勞動者支付經濟補償的；用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，等等。(3)公正原則。這些規定都要求及時解決勞動爭議，防止爭議案件拖的時間太長，使雙方權利義務處于不確定狀態，影響勞動關系的和諧穩定。和解是在沒有進入調解或者仲裁程序前由勞動爭議當事人自行解決爭議的方式。這里所說的第三方是指除勞動爭議雙方當事人和工會以外的人，并不限定是哪些人，只要是勞動者邀請的人都可以充當第三方，與用人單位就勞動爭議問題進行協商。對仲裁裁決不服的，除該法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。這兩類案件有的是事實較為清楚，爭議金額數額不大；有的是國家有明確的標準，比較容易判定雙方的權利義務。這一原則同樣適用于處理勞動爭議的程序，即勞動爭議雙方當事人對自己提出的主張，都有責任提供證據。所謂不利后果，就是用人單位提出的主張不能得到支持。勞動者推舉的代表人的權利僅限于參加調解、仲裁或者訴訟活動，即代表人只有程序上的權利。根據《中國工會維護職工合法權益藍皮書》統計，截止到2004年，全國各級共建立勞動關系三方協商機制6684個，三方機制網絡格局初步形成，在協調勞動關系方面發揮出越來越重要的作用。因此，勞動爭議調解仲裁法規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。(1)企業勞動爭議調解委員會。人民調解委員會的主要職能是及時調解民間糾紛，增進人民團結，維護社會安定。針對這些企業中發生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調解組織外，人民政府勞動行政部門根據需要在鄉鎮、街道設立了具有勞動爭議調解職能的組織。工會與職工聯系密切，工會應該認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難。勞動爭議調解委員會主任在調解勞動爭議時應做到處分公正。具有較高思想道德水平、公道正派的調解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當事人的信任，有利于勞動爭議的解決；調解員應當熱心人民調解工作，能夠聯系群眾，這樣才可以更好地發揮工作的積極性和主動性；勞動爭議調解組織的調解員還需要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，在調解工作中開展法制宣傳教育。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調解組織才能根據具體情況進行調查核實。發生勞動爭議的雙方當事人由于所處的位置不同，看問題的角度也會不同，雙方當事人都認為自己的請求和行為合法合理，而對方的行為侵害了自己的權益，因而才會產生爭議。即當事人雙方產生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項及內容，以及在該糾紛中雙方當事人各自承擔什么責任。調解協議書制作完成后，由雙方當事人各執一份，人民調解委員會留存一份，以備查閱、存檔。調解協議不具有法律上的強制執行的效力，如果調解協議達成后，當事人一方又反悔了，為了給當事人更多的救濟途徑，法律規定，達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法向仲裁機構申請仲裁。如果雙方當事人就涉及金錢給付的事項達成調解協議，就證明用人單位的給付義務已經確立。第三章 仲裁 第一節 一般規定？答：勞動爭議仲裁委員會是按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則在一些市、區、縣設立的。如果按照行政級別在國家、省、自治區、直轄市、市、縣層層設立仲裁委員會，勢必機構重疊，使當事人難以選擇，也不利于將爭議盡量化解在基層。勞動爭議調解仲裁法頒布后，國務院勞動行政部門應當按照勞動爭議調解仲裁法的規定作出新的規定。仲裁員可以是專職的，也可以是兼職的。(4)對仲裁活動進行監督。勞動爭議調解仲裁法對哪些人員可以擔任勞動爭議的仲裁員作出了規定，有四類人士符合擔任仲裁員的條件：一是曾任審判員的人員。律師具有執業資格也需要通過統一的司法考試，具備相當的法律專業知識，同時律師大量的工作是幫助委托人處理法律事務，解決有關糾紛，執業滿3年的，積累了豐富的實踐經驗，律師作為勞動爭議的仲裁員，有利于案件的審理。勞動爭議調解仲裁法第二十一條第二款規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議發生后，當事人有權提出仲裁申請。當仲裁員存在法律規定應當回避的情形時，當事人認為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。(2)當事人對發生法律效力的調解書和仲裁書，應當依照法律規定的期限履行。如果用工單位與被派遣的勞動者發生勞動爭議，內容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關系。勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是在仲裁活動已經開始、勞動爭議仲裁委員會尚未作出裁決之前。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議案件的雙方當事人是可以委托代理人參加仲裁活動的，可以不親自為之。代理人也應當注意恪盡職守，在被委托范圍內或者說代理權范圍內實施法律行為，不得超越代理權限實施損害委托人利益的行為。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。除當事人協議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動不公開進行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。建立勞動爭議仲裁時效制度，是為了敦促當事人及時行使法律賦予公民的權利，以便盡快解決當事人間的矛盾和糾紛，恢復經濟秩序、社會秩序，維護和促進穩定、和諧的社會關系。第二，勞動爭議仲裁時效的法定期間的起算點。例如勞動者向其所在部門負責人或者用人單位有關方面負責人或者用人單位有關內部機構表達意見、主張權利。即對方當事人承認自己的權利，愿意履行義務。(2)其他正當理由。值得注意的是，勞動爭議調解仲裁法同時規定，勞動關系終止的，仲裁申請應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁申請，應當提交書面申請。？答：仲裁申請書是勞動法律關系當事人要求保護其合法權益的憑證，是勞動爭議仲裁委員會依法有序開展仲裁活動的依據。(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進行審查，主要應當審查以下兩個方面：一是管轄權問題。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁范圍：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。向仲裁委員會提交答辯書，有利于仲裁委員會開展仲裁活動，也有利于被申請人維護自己的合法權益。為了保證勞動爭議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數是一個重要問題。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會應當組建由三名仲裁員組成的仲裁庭，任命一名仲裁員為首席仲裁員；對于簡單勞動爭議案件，可以由一名仲裁員獨任仲裁。仲裁活動中的回避制度是一個重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。即是指仲裁員與本案當事人、代理人有其他社會關系，如同鄉關系、同學關系、同事關系、是當事人或者代理人的近親屬的近親屬等。當事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應當及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務的行為。對于當事人，在開庭通知于開庭前5日送達當事人后，當事人就應當考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應當如期到庭。當然，如果有特殊情況確實不能在開庭日到庭的，應當提前向仲裁委員會申請延期，便于在仲裁委員會同意時通知對方當事人。根據刑法以及全國人大常委會對有關刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動中貪污，構成犯罪的，應當依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規定定罪處罰；在仲裁活動中索賄受賄，構成犯罪的，應當依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規定定罪處罰；在仲裁活動中徇私舞弊，構成犯罪的，應當依照刑法第三百九十七條的規定定罪處罰；在仲裁活動中枉法裁決，構成犯罪的，應當依照刑法第三百九十九條之一的規定定罪處罰；仲裁員在仲裁活動中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，除應當依法追究其法律責任外，勞動爭議仲裁委員會還應當將其解聘。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員是勞動爭議仲裁案件當事人一方；仲裁員與仲裁案件當事人或者代理人是近親屬。因為只有知悉仲裁庭組成情況后，當事人才能決定是否需要依法向仲裁委員會申請仲裁員回避。也就是說，勞動爭議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數組成上有所不同。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內向仲裁委員會提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進行。即勞動爭議案件的當事人與勞動合同法規定的勞動合同當事人相同。即勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。？答：勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。根據規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。但同時，在勞動法律關系領域，目前大量的勞動爭議案件往往發生在文化水平較低的工人、農民與用人單位之間，提出勞動爭議仲裁的又往往是勞動者。？答：申請勞動爭議仲裁應當以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。只要某一理由足以構成權利人行使請求保護權利的障礙，就構成正當理由，仲裁時效中止。只要對方當事人同意履行義務，就表明當事人間的權利義務關系明確，不存在爭議，經過的時效期間歸于無效。它是指勞動法律關系當事人向國家有關機構或者部門請求保護其合法權益。即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動爭議仲裁時效一年的法定期間。這一規定主要有兩個內容：第一，勞動爭議仲裁時效的法定期間為一年。因此，勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。我國仲裁法對此有明確規定。對于監護人的確定，根據民法通則的規定，勞動者是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人的，由下列人員擔任監護人：配偶；父母；成年子女；其他近親屬；關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經該勞動者住所地的居民委員會、村民委員會同意的；沒有上述人員可擔任監護人的，由勞動者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。？答：在勞動爭議案件處理中，當事人可以委托代理人參加仲裁活動，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應當符合民事代理的要求，即委托他人代理事務或者說受他人委托代為事務應當對外明示，即：作為委托人，應當出具委托書；作為代理人，代理事務應當有受委托書。同時，第三人也應當履行已發生法律效力的調解書、裁決書對其所確認的義務。？第三人有哪些權利和義務？答：勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權，或者雖然沒有獨立的請求權，由于案件的處理結果與其有法律上的利害關系，因此參加到已經開始的仲裁活動中的當事人。？答：勞務派遣是指勞務派