湖北省女職工權益保護專項集體合同(完整版)

　　

【正文】 用人單位各項勞動規章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業，努力完成工作任務，為用人單位發展多做貢獻。具體標準是：女職工占職工比例達到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達到％，職工代表中女代表的比例為％。護理假視同出勤，工資、獎金照發。（《湖北省女職工勞動保護規定》第二十二條 規定：用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發放獨生子女保健費。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執行情況。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第二篇：女職工權益保護專項集體合同甘州區教育系統女職工權益保護專項集體合同單位名稱：甘州區甘浚鎮中心學校法人代表： 工會代表： 單位地址：女職工權益保護專項集體合同本合同由（甲方）與工會（乙方）簽訂。第六條 單位工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊權益。第十一條 單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務協議。(工間休息時間由雙方協商確定)。檢查所需時間算作工作時間。第二十七條 本協議經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規和企業規章制度，提高女職工素質，促進企業發展。第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。第十八條 女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。低于本合同規定的,按本合同標準執行。第十條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。第五章合同的變更、解除和終止第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。第七章附則第二十八條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執行。第九條公司應當執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。公司定期發放女職工衛生用品。第十七條女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規定期內采取節育措施者，增加產假三十天。嬰兒滿一周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。來源：（女職工權益保護專項集體合同）精彩推薦：針對下達2003年社會保險擴面征繳分解目標任務的通知://://://，《寧波市勞動教養人員所外執行管理辦法》的通知《２００２年河北省勞動和社會保障事業發展統計公報》的通知://:// 濫用戶口是問題的關鍵://://://://（塑料制品）://://、國有企業下崗職工基本生活費和機關事業://《廣東省勞動合同文本》的通知://://:// 河北省勞動和社會保障監察條例、合肥市勞動局公告://《國家鐵路勞動用工管理辦法》的通知，挪用工會經費的違紀行為://://——以增加公民就業能力為視角://://《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋://://://［失效］:// 不允許跨國公司阻撓建工會://://://://://://‘首問負責’，解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見《河南省省直離休干部醫藥費保障和管理工作暫行辦法》的通知://://://:// 針對退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》《黑龍江省全民所有制企業職工退休費社會統籌試行辦法》的通知［失《社會保險審計檢查證管理辦法》的通知（車間）標準://://://://、事業單位因公致殘人員護理費問題的補充通知://:工會與企業有望直接‘談判’工資://《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知://。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二十七條女職工應信守職業道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規章制度，努力完成本職工作。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規定執行。第十八條女職工接受節育手術后的休息時間，應按國家有關規定執行，地方規定的休息時間高于國家規定天數的，按當地的規定執行。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創造必要條件。 標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。第二十三條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十七條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第四章 合作與監督第二十二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與單位女職工比例相當，女職工代表參與單位平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。女職工更年期保護經區以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，單位適當減輕