湖北省女職工權益保護專項集體合同-wenkub.com

　 　

【正文】 公司公司工會總經理簽字：主席簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動法法律常識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協商處理。第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。第二十四條公司按照計劃生育政策規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如因避孕節育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規定給予休息，休息期間其工 資待遇按國家有關規定執行。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，企業可給予休假一天。第十二條公司應當嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第二章女職工的合法權益和特殊利益保護第五條公司應建立健全女職工委員會，按規定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。合同的主體是公司和公司工會。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。第二十七條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。第十五條 女職工產假保護（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。第十二條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第五條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第三條 用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協商續簽新的合同。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第二十條 用人單位應當按照有關規定，發放獨生子女獎勵費及女職工衛生費。第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十六條 女職工產期保護（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者增加產假45天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假30天。（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予12天休假。第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。第二章 女職工合法權益的維護第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。雙方依據合同內容，履行各自權利和義務。第二十八條 本協議一式五份，雙方各執一份，報甘州區人力資源和社會保障局、區總工會、區教育局各一份備案。第二十六條 本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。單位勞動爭議調解委員 4會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。單位每年或每2年(根據單位情況)組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業健康檢查，并承擔相關檢查費用。第十九條 女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，按規定報銷計劃生育手術門診醫療費用。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的工作量。第十三條 單位應保障符合《女職工勞動保護規定》適用范圍的職工參加生育保險。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。在單位的晉職、晉級、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。單位不得以任何借口歧視女職工。第三條 本協議對單位行政和工會具有同等約束力。第二十五條本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。雙方首席代表應每年次向對方通報本方履行合同的情況。）第十九條本合同期限為年。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規定：接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。第十五條3月8日全體女職工放假半天。用人單位每月為女職工發放衛生費，標準為每人每月元。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十四條 規定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。第十條男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：（一）不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動；（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量；（三）不安排懷