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請假考勤(修訂)(完整版)

2025-11-17 22:55上一頁面

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【正文】同，并不給予任何補償。第三篇：考勤和請假制度第一章考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）；；。D、所有人員請假必須送管理部備案。自動離職者，不享受任何經(jīng)濟待遇，取消剩余工資，后果自負。C、無特殊原因未經(jīng)批準擅自超假的。A、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一由管理部制定匯總統(tǒng)計。罰款均從當月工資中扣發(fā)。探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（六）喪假，可給予2周的喪假，計發(fā)全部薪金。，員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）病假，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門負責人，并在病愈次日上班時經(jīng)本部門負責人在病假單上簽字，并報總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。2．夏季（5月1日9月31日）上班時間：上午9：0012：00；下午14：3018：00。第三條公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。，每月累計不能超過2天；分管領導有2天的請假審批權，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經(jīng)理審批。無醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。（三）年休假正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門負責人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計量單位為1日，計發(fā)全部薪金。、子女逝世，可給予5天喪假，計發(fā)全部薪金。探親假期間只計發(fā)標準工資。部門負責人以上每遲到一次罰款50元。B、公司員工標準考勤時間為：上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30C、一線生產(chǎn)人員按生產(chǎn)安排適當調(diào)整D、考勤統(tǒng)計時間：當月1日至月底最后一天。D、忘打卡、漏打卡而沒有補簽證明者。二、請假制度及批假權限員工請假必須到直接主管領取請假條，請假由相關領導批準簽字后報管理部經(jīng)核準備案后方能離開廠區(qū)。病假批假權限：A、員工請病假每次以半個工作日為最小計算單位。打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。法定公假，工資照發(fā)。除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。1除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。1特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經(jīng)公司領導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。（不足一天以一天計算）。二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。：比預定下班時間早走。：（1）元旦，放

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