大學生應(yīng)聘需要準備的11個面試問題(更新版)

　　

【正文】 ，這會使你與眾不同。 面試問題：你有哪些主要的優(yōu)點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。一旦你對他們提出的標準說 “ 不 ” ，交易就做不成了。 ” 回答樣板 2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。 回答對策： 在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。我經(jīng)常提前一點上班安 排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ” 評語： 回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調(diào)了成績和以前的成功。 ” 評語： 這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能 (會計工作知識 )和適應(yīng)性技能 (按時完成任務(wù)，更努力工 作 )。 回答樣板 1： “ 如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強培訓(xùn)。我愛參加社區(qū)組織的活動，我每周都要在教堂參加活 動。 回答樣板： 有小孩子的家： “ 我有兩個小孩，都在上學。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。 (注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。在我過去的一項工作中，我每周向 1000多名不同的人提供服務(wù)。 回答對策： 你最好的對策就是誠實。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。要明確地告訴他們你想找的工 作種類以及你準備做好新工作的理由。你們的銷售去年上漲了 30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。果真如此，他或她就不會對你感興趣。 但也不能躲閃、回避，如 “ 想換換環(huán)境 ” 、 “ 個人原因 ”等。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 問題八 :“ 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?” 我的目的 是 :應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。 參考答案 —— “ 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 問題四 :“ 舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷 ” 我的目的是 :了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :事先做好這方面的準備。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 條理要清晰，層次要分明。 問題三 :“ 談?wù)勀愕娜秉c ” 我的目的是 :了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。 明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹? 應(yīng)聘者應(yīng)該做到 :從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ ” 問題九 :“ 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ ” 我的目的是 :我并不真正在乎 “ 經(jīng)驗 ” ，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信 心和決心，工作是否有責任性。 作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 回答對策： 事先了解哪些 工作適合你的技能和興趣非常重要。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。 面試問題：以前的雇主對你的評價如何 分析： 這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚斫獾摹Ｒ瘸姓J有這么回事，接著要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥吡Φ卮蛱阶C明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。我還盤算和管理過價值 30萬美元的產(chǎn)品。 回答樣板 2： “ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。 面試問題：你有哪些主要的缺點？ 分析： 這是個棘手的問題。我不能容忍工作怠慢。 回答樣板 1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “ 錢不是我唯一關(guān)心的事。你可以問： “ 你們決定雇用我了嗎？ ” 如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： “ 謝謝你 給我提供工作機會。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準時上班，改進對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等 )。回答時，一定要簡單扼要。 面試問題：為什么不談?wù)勀阕约海? 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。 ” 評語： 只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。 問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析： “ 企業(yè)潛規(guī)則 ” 是一個流行詞，其中重要的一部分就是 “ 等級制度 ” ，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。 回答思路：回答的重點應(yīng)該在 “ 經(jīng)歷 ” ，而非 “ 失敗 ” 上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度 —— 任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下 直接說 “ 我想要月薪多少 ” ，也不要主動詢問薪酬。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問： “ 你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？ ” 在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)； 。 尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。 分析：應(yīng)屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難 ？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司 (競爭對手 )相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？