tcl員工手冊-新版(更新版)

　　

【正文】 做相應調整。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助你了解公司有關規章和規范。 你加入 TCL時，須向錄用單位人事部提供身份證、學歷證明、學位證明、工作證明、結婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。 內部調動 2 TCL 深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，公司將可能根據你的能力和工作表現，將你調至集團內任何部門及任何企業工作，亦可能視業 務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 1業余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業（畢業）證、資格證書等，經集團教育培訓部審核其學習成績后，經人事部批準，可報銷進修費用： 以其上一年度最后三個 月的月平均薪金為基數，每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。 1你若是一線經理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯合辦公1一 2個月，這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗，以利于在集團范圍內形成廣泛交流，同時也使你進一步系統了解公司的整體運作。 各級負責人研修 如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修 班，以充分了解企業經營理念、經營目標，熟練掌握業務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養較強的綜合管理和整體協調能力。全體員工也都有權力和義務向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違犯制度規范的錯誤行為。 人事管理 1控股企業負責人應根據經營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。 財務管理 責任人必須親自指導和監督財務工作，并在其職權范圍內對本企業財務經營成果全面負責。進取。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關處 理 重大過失：初犯 —— 書面警告、降職、降級 再犯 —— 辭退或下崗 一般過失：初犯 —— 作過失記錄并通報批評 再犯 —— 書面警告并降職、降級 三犯 —— 辭退或下崗 2部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 1為推動集團內各企業整體協調發展，下屬各企業可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和 建議。 員工請假事宜，各企業可根據自己的具體情況制定實施細則。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。 四、員工行為規范 每位 TCL員工都有義務、有責任遵守此行為規范。 保護公司信息和資產 1所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，這是公司的一種無形資產，請務必妥善保管 所持有的涉密文件及全部內部資料。 員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 職責權限 員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動。 “創新”精神， 一直是支持我們企業高速成長的優秀文化之一，我 們把她繼承和發展，是因為我們相信，我們所有的產品、服務、管理、機制等都有進一步創新完善的空間，我們倡導的“創新”是指在借鑒成功經驗基礎上的創新。企業既要為社會創造利潤和稅賦，為社會提供有價值的產品和服務，又要為社會創造更廣更好的就業機會，為社會培養造就高素質的人才，為社會創造有益于健康發展的物質和精神文明。 企業經營宗旨 為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益 “為顧客創造價值”， 顧客是企業生存的基礎。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一個 TCL 人的驕傲和自豪。因為我們都很清楚，員工選擇我們 TCL，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了 TCL。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了 TCL，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望托付給了 TCL。這些絕不是空洞的口號，而是我們企業的最高行動綱領，全體員工的最高行為準則。 所以， TCL 人應當是具有使命感和責任感的人。為此，希望我們集團內每一個企業、每一位員工都為這一目標從點滴做起，從小事做起，從現在做起，從自我做起，為 TCL 這個品牌馳名全球而不斷進取，而盡心盡力。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。 企業精神 敬業、團隊、創新 這是我們在總結提煉以往企業精神的基礎上，結合當今時代 及產業發展的要求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業最需要的企業精神。每一位 TCL員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業的目標、宗旨和精神。 員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 1員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。 1員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。員工在上班時間應佩戴工卡。 考勤與請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 1公司有相當寬廣的溝通渠道。 1請你經常留意告示板上的信息。 B、重大過失。 2對違紀現象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規定予以實施。 經營管理 責任人必須堅持依法經營，就本企業資產的完整與安全向集團或者集團授權管理該企業的單位（以下簡稱直接上級）全面負責。 1責任人應將本企業所有財務活動置于集團財務管理部門或者直接上級的監 督之下。 監督監察 1責任人的一切職務行為和任職企業的一切經營活動，都必須接受集團總部及其直接上級的監督。 公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。 業務研修 （ 1）公司除安排各級經理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業務口的員工安排相關專業的業務研修。 1脫產進修的申請條件：在公司服務滿三年以上。員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。 2集團人事部將經常公布集團內部職位空缺信息，你可自薦報名或推薦內外界人才，由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （ 5）培訓結業或進修畢業。如超假則作自動離職處理。 薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構成。 1公司除為你交繳社會保險以外，還將根據你的工作性質交繳相關保險。 辭職與辭退 2公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。