tcl員工手冊-新版-wenkub.com

　 　

【正文】 2員工離職前，集團人事部門可根據你的意愿安排面談。 （ 1）辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）退還所借公司公款； （ 3）退還公司宿舍及房內公物，向所在單位行政部門辦理退房手續 ；臨時確沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月； （ 4）調離公司時，員工應在離職前一周內先支付半年社會保險金金額（個人部分 +公司部分），并在 6個月內將關系轉離公司。如有疑問，請向所在部門負責人咨詢。 1 TCL 員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 福 利 1加入 TCL的員工均可享受國家規定的一切節假日。 1公司將根據你的工作經驗和工作能力確定你的 工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。集團內各下屬企業可根據集團的有關規定，根據各崗位的不同要求，確定合同期限。相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。任何 有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。如有虛假，一切后果自負。并請親筆填報準確的個人資料。 2如果你在工作期間連續兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結果在“稱職”以上，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。 2集團內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍連續兩次被評為“需改進”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 考核評價 為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團人事部將根據集團公司的目標和任務，對二級企業的負責人和集團總部員工進行考核。 1脫產進修獲批準后的有關待遇： （ 1）保留公職一至二年，攻讀學位放寬到二至三年；逾期不歸，視為自動離職； （ 2）進修期間，薪金福利全部停發，公司照常負擔社會保險費用；企業補充養老金個人繳交部分由個人繳交； （ 3）脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金； （ 4）在進修結束后，憑結業（畢業）證，經集團培訓部審核，學習內容和學習成績報人事部審批，學員可根據學習成績領取進修資助；以其脫產進修前一至三個月的月平均薪金為基數，每 脫產進修一年領取金額相當于一至三個月平均薪金的脫產進修資助。 進 修 1公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，也鼓 勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業，形式包括脫產進修和業余進修等。如你正好從事相關業務，即有可能被要求參加這類業務研修活動。 集團輪訓 到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發展動向，加強與相關部門的交流配合。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、 TCL 人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。 六、培訓考核發展 培訓與發展 TCL以向全體員工提供理想之終身職業為己任。 責任人遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和集團職能部門報告。 1責任人對其下屬員工負有指導培訓、考核監督以及準確評價的責任。 1責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經總裁批準的金融活動。 責任人必須遵守財經法規，完善本企業財務管理。 責任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當時，有責任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如建議未獲采納而執行上級指示最終造成損失時，責任由其作出指示的上級承擔。言行與職務相一致，為員工樹立良好的榜樣。每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守各企業制定的其它各項規章制度。 2部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門 主管簽署處理意見。 C、一般過失。 有下列過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。 獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司 的行為，并將對以下行為予以獎勵： （ 1）為公司創造顯著經濟效益的； （ 2）為公司挽回重大經濟損失的； （ 3）為公司取得重大社會榮譽的； （ 4）為公司改進管理取得顯著成效的； （ 5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1《 TCL動態》是員工與企業進行溝通的另一個重要渠道，也是反映公司經營管理動態的一個窗口。集 團設有總裁信箱，以接受員工的書面投訴。 建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。 請假需填寫請假單（請病假需附醫院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作 后，方可離開工作崗位。上班時間不得打私人電話。 請注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。 上班時間 上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體；在車間上班的員工均應按各企業要求穿著工裝。 投訴與受理 全體員工都有義務和權力對違反以上 準則的行為向所在單位以至總裁信箱投訴。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 1員工在公司以外的交際應酬活動，應本著 禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪 費 。 1員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明 。 全體員工的 一切工作行為，都須以 “為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益” 為最高目標。創新是為了追求卓越、贏得競爭。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。同時，我們還擔負著振興國家經濟，發展民族工業的使命。企業的生存和發展，是需要員工的共同努力來實現的，員工的成長發展機會是由企業的不斷發展壯大來提供的。我們最重要的工作目的就是用高質量的產品、全方位的服務滿足顧客的需求，想顧客之所想，急顧客之所急，通過我們的工作，讓更多的顧客接受并認可我們的產品和服務，顧客的認可、顧客的滿意就是我們創造的價值。 我們所講的“一流”，是具有國際競爭力的“一流”。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下， TCL 將一步步接近我們的目標，而 TCL的每一位員工，都會在 TCL這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企業中，迅速成長為一流水平 的職業人！ 過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創造！ 二、企業理念 經營目標：創中國名牌，建一流企業 企業宗旨：為顧客創造價值 為員工創造機會