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薪酬福利大全76(更新版)

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【正文】總則第一條本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。第五條工資結構如下圖所示：基本工資特殊作業津貼責任津貼房屋津貼基準內工資撫養津貼交通津貼基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調職津貼基準外工資工資獎金第六條 1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。6．員工向公司貸款及利息。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。12月 = 176小時／月第十七條 1．凡符合下列規定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。 2．員工申請特別休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。第二十三條對于從事特殊作業者，以及必須在休息時間內執行緊急工作時，按下列規定給付津貼：職務區分特殊作業津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條分公司及營業所的員工，依下列標準給付責任津貼：1．自總公司調派者，每月津貼1500元。 2．撫養津貼給予標準：（1）配偶為1800元。 ④公共交通工具之津貼給付標準如下：直線距離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元（2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準。第三十一條從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者：每晝夜間勤務，450元；每次僅白天勤務，150元；每次僅夜間勤務，300元。五、加新第三十五條 1．公司根據營業成長狀況，每年在12月31日實施加薪。六、獎金第三十八條根據公司業務發展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發放一次。（3）缺勤日數的計算時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。8 / 8

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