公務員制度串講(更新版)

　　

【正文】 2處分期間：是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。雖然在實際生活中，不排除因公務員違法或違紀而導致降職的情況，但是在這里，違法違紀實際也是不稱職的表現(xiàn)。1聘任制：是指機關根據工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。（5）注重能力建設原則。（3）按需施教原則。理論聯(lián)系實際，是我黨一貫堅持和腸道的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗，是黨的思想路線在干部培訓工作中的運用和體現(xiàn)，也就是行之有效的學習方法。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、準確的考核結果。這是我黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運用。機關工作人員為了履行法定職責和義務，維護公共利益而作出的行為，通常都認定為是公務行為。公務員除享有一般公民的權利以外，還享有保障公務員身份的特殊權利，主要包括：就職平等權、合理報酬權、職業(yè)培訓權、帶薪休假權、辭職權、申訴權等。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)、。在我國沒有必要劃分政務類公務員和事務類公務員，而可以根據所任職務，對公務員中的領導成員和非領導成員作出區(qū)分。共產黨的機關和民主黨派機關是實現(xiàn)政黨只能的載體和組織形式。此外，國家主席、副主席也屬于公務員。公務員制度：是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。退休既帶有身份證性質，又帶有 職務管理 性質。3在掛職鍛煉期間，公務員不改變與原單位的 行政隸屬關系 。2按照公務員獎勵的審批權限，嘉獎、記三等功，由 縣 級以上人民政府或者 市（地） 級以上人民政府工作部門批準。1 委任 制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務員的主要方式。兼有職位分類與品位分類色彩的國家， 級別 與 職務 是確定公務員工資待遇的兩個基本要素。公務員制度(串講)填空題：公務員包括 政黨 機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。公務員職務序列包括 職務名稱 與 職務層次 兩個基本要素。1對新錄用公務員的培訓主要有兩種方式：一是工作實習，二是 專門的培訓教育 。也是社會主義國家的公務員獎勵制度區(qū)別與西方公務員獎勵制度的鮮明特點。3 轉任 只限于行政機關系統(tǒng)內部，是在機關具有公務員身份的不同職位之間的交流。3 因公辭職 主要適用于人大、政協(xié)選舉產生的領導干部。 其他題型：公務員：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（7）民主黨派機關的工作人員。共產黨和民主黨派共同參與組織國家政權，共同參與決定國家的大政方針政策，共同參與管理國家事務。我國的黨政干部根據管理體制可分為黨政領導干部和黨政機關干部。這樣一種制度安排，是與西方國家的政治體制和政黨制度相適應的，既適應了多黨競爭輪流執(zhí)政的需要，又保證了國家和社會事務管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性。西方公務員制度都很重視保障公務員的合法權益。（4）目的標準。1我國公務員考核的方法有哪些？我國公務員考核制度建立以來，在實踐中形成了具有中國特色的公務員考核基本方法，主要有以下幾種：（1）領導考核與群眾相結合。其次，定期考核是讀平時考核的概括和總結。（1）理論聯(lián)系實際原則。將公務員的工作需要和培訓目標有機地結合起來，把公務員的培訓與培訓后的工作及時統(tǒng)一起來。堅持講求實效原則，必須做好以下工作：一是制定全面周密、操作性強的培訓計劃；二是培訓方法、培訓內容、教學方法要有針對性；三是加強管理，嚴格考核，建立和完善培訓質量評估體系；四是把培訓結果與公務員的任職、晉升、獎懲、工資等掛鉤，建立健全培訓激勵和約束機制。1委任制：就是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免去其現(xiàn)任的職務的用人方式。懲處工作人員的原因是有違法違紀的行為，對公務員實施降職的原因是公務員不稱職。2公務員處分：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。事實清楚是指違紀行為發(fā)生的時間、地點、動機、目的、手段、后果，以及其他有關情況必須清楚，這事對違紀行為正確定性量紀的客觀基礎。必須能夠將認定的違紀事實證明清楚，得出的結論是唯一的。要做到定性準確，必須要有正確認定行為性質的標準，調查人員要嚴格按照上述法律、法規(guī)、規(guī)章中規(guī)定的違紀構成要件來認定行為的性質，定性不準，必然會導致對公務員的錯誤處理。程序合法是指調查處理違紀行為的整個過程必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序，程序不合法也會使處分無效。2調任：是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（3）公務回避，是指遇到涉及公務員本人或者與本人有某種親屬關系人員的利害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制。3責令辭職：是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。對公務員的申訴控告，受理機關必須按照有關規(guī)定作出處理，切實保護公務員的正當權益。公務員申訴、控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。提出申訴的主體必須是具有申訴權的公務員本人，公務員死亡或喪失行為能力，其近親屬可以提出申訴。