服裝店員工培訓(更新版)

　　

【正文】 他人私人物品者或發現偷盜行為。1員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務(如:茶水、糖果、水果等)員工當班期間不得享用。員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。服裝店員工管理制度。員工請假/休假事宜參見請假制度(暫行)規定。13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。5)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。,.(違者罰五元.),.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。.(違者罰二元)，則與該員工承擔相同處戰略性員工關系管理戰略性員工關系...戰略性員工關系...罰，超過三次則撤銷店組長職務。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。,不得以任何理由與顧客發生爭執。員工守則一般包括以下內容：。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。,.(違者罰五元.),.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。.(違者罰二元)，則與該員工承擔相同處戰略性員工關系管理戰略性員工關系...戰略性員工關系...罰，超過三次則撤銷店組長職務。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。服裝店員工管理制度范本,不得以任何理由與顧客發生爭執。6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。4:服裝店店鋪制度1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。4)制服要干凈、整潔，不能有異味。6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。）高架海報主要用于營造賣場氣氛、詮釋陳列主題和促銷宣傳。海報眾卓咨詢 037188881671賣場的所有海報都是為了營造賣場的氣氛，對陳列主題的詮釋和促銷推廣的宣 傳。要以何種方式來分類？所以我們要先確認自己店內賣場的貨品、道具才是陳列的第一步，而陳列的基本 方法是貨品的掛法，排列方式、展示方法及留住客人的方法。眾卓咨詢服裝店員工培訓，即早上開店前、中午、晚上打佯后。其他各別業務的關系人員管理的要點主管的5個基本職能眾卓咨詢服裝店員工培訓A、分配工作 B、檢查工作 C、業績評估 D、懲戒下屬 E、雇傭員工如何防止員工流失1）選人的標準“疑人不用，用人不疑”和“疑人也用，用人也疑”的雙向制度，任人唯友、唯親；尹明善2）工作互調：定期在各崗位互調，借以發現彼此的問題。④擔當者和交換——確認擔任者，如有缺席者時的調配。②販賣員的方式——和顧客的關系、顧客至上的道理、上司與部屬同事間的合作。雖然，顧客單價高，是很理想，但是反之請參考前述某市A店，當其營業額增高后，會帶來客數減少的后遺癥。課程綱要第一部分：認識服裝店長管理工作眾卓咨詢服裝店員工培訓一、金牌服裝店長管理工作概述 ？人、財、物、技、時、訊、學習力、溝通力、領導力、決斷力 、銷售業績、團隊伙伴、店面管理、商品管理 、檔案管理、培訓成長、終端活動、同業信息二、金牌服裝服裝店長應具備的工作態度 第二部分：銷售團隊的日常管理 ：O37I 8888 I67I眾卓咨詢服裝店員工培訓二、銷售人員的“選、育、用、留” ？第三部分：金牌服裝店長的溝通技巧一、如何有效溝通 二、有效的傾聽與提問 4.“傾聽”的案例分析 －情景分析 眾卓咨詢服裝店員工培訓第四部分：金牌服裝店長的店面管理 、收貨、補貨、理貨、退貨流程管理能力 、分析，判斷、更新能力 ：I8538II3O75店長必須做到下述八個工作①做代表人的工作——以公司最高經營人的代表人之身份，跟地域關系者、顧客、商業關系者接觸，培養雙方良好的關系。營業額是顯現于外的，而毛利額，純利益卻是內在的數字。②廠商和商品——主要廠商的各商品名稱、各廠商的市場占有率。③商品說明——商品特征、使用方法、品質、組合方法??等。、齊碼，每款每色都有掛裝的形式出樣，而銷售應以掛裝為主,疊裝只用來做庫存。衣架掛鉤方向向內。賣場的面積。讓顧客可以看到貨品的側面為展示的方法稱為“側掛陳列”。櫥窗掛畫眾卓咨詢服裝店員工培訓掛在櫥窗里面作為背景的海報。2)員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。處罰：第一次：罰款五十元。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內處理。應該尊重和幫助店內每一位員工。,查找不利因素,，經勸告仍不能改正的予以辭退。服裝店員工管理制度應該怎么寫【附范文】第一、合法性。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。處罰：第一次：罰款五十元。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內處理。應該尊重和幫助店內每一位員工。,查找不利因素,，經勸告仍不能改正的予以辭退。第三篇：服裝店員工制度服裝店員工制度范文1:服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。服裝店工牌與工服1)工服是店鋪的形象。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。上班期間嚴禁遲到或早退，一月內遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算。男生不留長發、不留胡須。員工在休息時間內飲食、喝水、補妝等需避開顧客。1員工要主動及時處理顧客售后投訴。員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。員工要對屬于店鋪商業機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規者直接開除。請___天以內的假(含___天)，必須提前一天申請。不準許連請休___天以上，凡超___天以上屬于自動離職，無工資。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。5)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。，陳列貨品需精心搭配和擺放。+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內定為___元，每半年調整一次。與顧客打架、斗毆。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。3：一個月內忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內處理。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，不準隨便呵斥部屬。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。，并及時予以糾正。檢查地面、桌面、衣架、服裝道具、洗手間的衛生情況，發現臟污馬上處理，擦桌子，掃塵。(三)開店第三步 商品檢查與陳列、整潔情況，發現線頭馬上處理；發現衣服皺褶馬上熨燙平整；發現污漬和破損馬上處理或收起，并按照“商品管理辦法”處理。4)用心地了解顧客的需求，為每位顧客做好服務、引導與介紹工作。2)結賬時須點清數目，盡量使用計算機計算、確認找款數目，以防一時算錯而找錯錢，責任自行負責。，必須按照店長或領導的安排各就其位。一旦發現，重則予以辭退，輕則撤消店長職位。，遵紀守法，不從事任何違法行為。服從上司、領導的管理，不得對上司、領導出言不遜。，將擺放錯誤或凌亂的商品歸位或擺放整齊。..15