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員工入職轉正離職辦理流程(編輯修改稿)

2025-10-25 06:51 本頁面

　

【文章內容簡介】辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。轉正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規定辦理離職手續。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。六、辭職申請的提出員工申請辭職，須提前通知公司，經公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。4）《員工離職清算表》經最終批準后，由管理部存檔。七、離職移交工作內容移交1）經管工作詳細說明；2）公司的各項內部文件；3）培訓資料原件；4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項目工作情況說明；6）目前工作的進展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。1）所領用的勞動服、員工工作牌；2）各類鑰匙。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）?？铐椧平?）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管。以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經部門主管簽字方可認定為交接完成。八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。十一、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成等余額，在手續辦好兩個月后發給。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司

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