企業離退休人員社會化管理工作總結(更新版)

　　

【正文】 用的發揮。在整個企業離退休人員社會化管理工作時，各地在結合自身建設發展不平衡的客觀情況基礎上，采取了由社會保險經辦機構管理和委托企業主管單位（或企業）代管相結合的過渡辦法，工作取得了一定的進展，受到了企業和退休人員的普遍歡迎。目前在我國城鎮一帶，“四世同堂”的大家庭基本上被現代小家庭所取代。各級政府要加快社區建設步伐。離退休人員社會化管理服務工作具有社會性服務．社區服務要在國家出資建立基礎設施和解決活動場所的前提下開展活動，以國家優惠政策為導向。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的單位離退休人員的養老金和醫療費，仍繼續由原渠道支付。并充分發揮社區的綜合服務作用。有關部門和街道、社區要通過多種形式廣泛宣傳離退休人員實行社會化管理服務的有關政策措施．創造良好的社會輿論環境。三、實現離退休人員社會化管理目標1．做好離退休人員社會化管理服務的基礎工作首先要建立規范統一的離退休人員養老保險信息庫．是實現離退休人員社會化管理的首要問題。3．我國家庭逐步趨向小型化．離退休人員更需要社會組織對他們提供更多的關心和照顧。第三篇：關于企業離退休人員的社會化管理分析近幾年來，全國各地按照黨中央、國務院的部署，在基本實現企業離退休人員養老金由社會服務機構發放的基礎上，加大推進了社會化管理服務工作的力度離退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續后．其管理服務工作與原單位相分離．養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區．實行屬地管理．由社區服務組織提供相應的管理服務。但是在醫療保險方面，包括離退休人員醫療費的報銷、個人賬戶建立、日常就醫管理等都是通過企業來實現的，并受到企業繳費情況的制約，這種醫療保險制度同管理服務社會化的要求不一致，也難以徹底解除企業負擔。獨立于企事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化是我國社會保障體系建設的總體目標，在這四項中管理服務社會化和獨立于企事業單位之外具有更根本的性質。三是積極推廣使用“社會保險卡”。同時，可以避免實行離退休人員社會化管理過程中將企業負擔轉移為政府負擔。因此，離退休人員社會化管理應當通過強化社區功能，建立街道社區服務網絡，引導社會力量為企業離退休人員提供全方位的服務來實現。[!] 近年來，配合國有企業改革改制，河北省對離退休人員社會化管理服務作了一些探索，主要形式有：①對于“關門走人”的破產企業離退休人員，由勞動保障部門的社會保險經辦機構負責管理；②部分地方的工會組織開展了離退休人員退管工作；③一些獨立工礦企業，因其距市區較遠，基本上以企業為基礎構成小社會，離退休人員依托工礦企業的管理組織進行管理；④部分縣（市）離退休人員少，地域不大，由縣社保機構統一管理；⑤少數地方開展了離退休人員移交社區管理的嘗試，但涉及人員不多。這種情況的弊端：一是給企業帶來沉重負擔，企業在繳納養老保險費后，仍然要承擔離退休人員的管理服務和諸多福利待遇等，經濟負擔和管理責任都很沉重。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。三、日常管理服務工作。黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。到2001年末，離退休人員同參保職工之比為1:。同時，離退休人員的企業化管理，也制約了養老保險制度向更貼近市場運作機制靈活的私營、個體以及外資企業的擴展，離退休人員企業管理成為養老保險完善制度、擴大覆蓋和發揮更大作用的重要制約因素。依托工礦企業現有管理組織對離退休人員進行管理，也沒有同企業徹底脫離關系，但這種方式的存在受企業所處區位的影響，有其特殊性。從河北省的具體情況看，推進這項工作要在5個方面加強工作。為此，必須轉變政府部門傳統的面向企業和大廳式集中服務模式，加大政府投入，運用計算機網絡技術，建立離退休人員數據庫，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。當前作為社區組織對離退休人員的管理工作應當包括接收、管理離退休人員檔案，離退休人員生存認定，協調解決離退休人員同原企業遺留的各種聯系，開展黨的組織活動等，各項社會保險待遇結算通過網絡服務來解決，管理工作無償進行。具體地講，一是企業統籌外項目要抓緊清理，企事業單位不能再出臺新的統籌外項目，現有的統籌外項目應當在養老金調整中逐步沖銷。[!]按照分類實施，先易后難的原則逐步推進離退休人員社會化管理服務工作。一、離退休人員實行社會化管理服務的意義1．這是進一步保障企業離退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措廣大離退休人員長期以來為我國社會主義建設做出了重要貢獻．實行養老金社會化發放后，使他們在經濟上得到了保障和回報。在我國城鎮一帶．“四世同堂”基本上被現代小家庭所取代因子女長期不在身邊．導致離退休人員家庭出現“空巢”現象，晚年生活的孤獨使他們更需要社會的服務和幫助二、離退休人員社會化管理的現狀及問題1．全國各地建立的離退休人員養老保險信息庫都沒有統一規范的標準模式．不能達到信息共享。聯系卡必須做到納入社會化管理的離退休人員人手一卡．建立離退休人員基本信息庫是讓街道或社區勞動保障機構及時掌握離退休人員的動態．建立聯系卡也是讓離退休人員知道街道或社區勞動保障機構的工作職責，實行雙向溝通。依托社區組織建立社會保障服務機構。同時，也減輕了單位的負擔。統籌項目和標準不統一，是制約養老金社會化發放的障礙。這是大勢所趨。企業離退休人員實行社會化管理是社區服務的一種形式，由于計劃經濟體制的影響，過去，我們對企業職工實行 的是“終生制管理”。隨著社會主義市場經濟體制的建立，迫切要求建立與之相適應的獨立于企事業單位之外的社會保障體系。1997~2002年5年內，%。為了配合國有企業改革，維護社會穩定，1998年黨中央、國務院明確提出“兩個確保”：確保企業離退休人員養老金和國有企業下崗職工基本生活保障金按時足額發放。①④兩種作法，其實質都是由社保機構集中行使社會化管理服務職能，第⑤種是依托社區開展社會化管理服務工作。依托社區組織建立社會保障服務機構，開展離退休人員管理服務。深圳市利用計算機網絡技術，實現了市、區、鎮三級社保機構服務網點、定點醫療機構和社區健康服務中心、工農中建四大國有商業銀行所有網點全面聯網，24小時服務，離退休人員的各種待遇均通過網絡解決，提高了管理水平和管理效率，極大地方便了離退休人員。社區服務要在國家出資建立基礎設施和解決活動場所、提供無償服務的前提下，本著企業化、市場化、社會化的原則開展其他服務，包括娛樂健身、專項服務、社區衛生、養老院以及其他具有共性的社區服務項目。二是加快社區建設和各項改革措施力度，在住房、用電、用氣、子女入學等各個方面，抓緊實行市場化管理，企業相應的補貼要進行必要的清理，無法取消的，在調整養老金標準時逐步解決。第四，對于獨立工礦企業離退休人員社會化管理服務工作，可由原企業成立退管機構，比照再就業服務中心管理下崗職工的作法，首先將離退休人員享受的各項社會保障待遇和社會保障事務同企業脫鉤，在深化企業改革過程中再解決企業同離退休人員存在的其他關系，逐步實現企業與離退休人員的分離和社會化管理服務。認為正規的社會保障體系和職業化的老人照顧體系在今后相當長的時間內與中國的國情有很大差距。（3）社區服務針對不同服務人群需要設立多種服務項目。5．各險種的社會化管理要統籌規劃，均衡實施提到社會化管理，現在說的還是養老保險，其社會化管理的目標也比較明確，要求到2000年底，全國80%以上的企業離退休人員實現由社會服務機構發