酒店員工考勤管理規(guī)定(更新版)

　　

【正文】 、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。第二章 請假與調(diào)休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請假權(quán)限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經(jīng)店長審批后向公司報(bào)備，請示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條 考勤管理細(xì)則是公司各門店統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。c)不走員工通道，扣2元。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。l 員工請事假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。d)上班時(shí)間開始后至30分鐘進(jìn)行考勤者，視為遲到；提前于下班時(shí)間前考勤下班者，視為早退。第一篇：酒店員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定 目的為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來不及考勤者，在返回酒店24小時(shí)內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過24小時(shí)后按事假論處。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。f）婚假與酒店簽訂勞務(wù)合同的員工結(jié)婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。第二篇：酒店員工考勤規(guī)定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強(qiáng)時(shí)間管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。第二十三條公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。運(yùn)營班次（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定輪班制實(shí)行輪班；（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。（1）員工請婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室；（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。六、假期審批權(quán)限員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營情況及會(huì)議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。7。嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。例：員工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元員工當(dāng)天收入=70+40=120元。：未請假和請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 ：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天（工傷醫(yī)療期）：，按工傷管理制度執(zhí)行:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過電話請假，電話請假罰款5元。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供