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酒店員工考勤規定(更新版)

2025-11-18 23:11上一頁面

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【正文】，下班后不得在工作區域逗留。b)保安部負責監督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續后，工服押金將隨當月工資一起發放。欠休三個月內有效，超出三個月作廢，不再允許補休。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。所有員工均需在上下班時間，執行打卡手續；代人或托人打卡者，均屬違犯店規，將受嚴重處分。第二條考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領導簽字確認。第二章請假與調休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。每天進步一點點第二篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。l 未經批準，擅自離崗休班者。l 員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。c)不走員工通道，扣2元。員工每天上下班必須起員工通道打卡機，上下班時間都要在各部門簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。(電話聯系)，同意后，在當天帶病假單、病歷、藥費報銷回公司驗證后才算同意請病假。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第五篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。病假（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總經理。如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。

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