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酒店員工考勤管理規定-資料下載頁

2025-11-05 23:11本頁面

　　

【正文】車間，做產前督導工作。7:217:30之間打卡的為生產前準備工作遲到，罰款5元。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。7。41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，離開廠區十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。，取消周日加班雙薪福利待遇。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間，以臨時通知下發。，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元員工當天收入=70+40=120元。周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。：未請假和請假未經批準未到崗的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。，取消當周周日加班雙薪福利。：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。事假必須提前一天與生產主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫院開具的病例，病假證明。：因停電，和趕制生產任務連續工作18h上的，節假日等，需要周日上班非周日休班的假為調休假。調休假不再享受周日加班雙薪福利。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產主管，生產主管報總經理簽批。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假：產假標準期限：90天（工傷醫療期）：，按工傷管理制度執行:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。員工請假三天以內的由生產主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經理簽批。行政管理人員一天以內由生產主管簽批，超過兩天的以書面報告形式，由總經理簽批：，必須由主管開具出廠證。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。，離廠時間視為曠工。，十分鐘之內可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。：員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產主管簽批后上報公司人事部，總經理。總經理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續。生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。生產課負責員工請假審批程序的監督管理。生產課負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產課負責員工考勤紀律的宣傳及監督執行。財務課職責財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核算工資。財務課負責憑生產課提供的員工人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。編制：審核：批準：

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