江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)(專業版)

　　

【正文】 其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等) 第七章職業技能培訓 第三十二條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。雙方約定： 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定： 津貼名稱發放標準 補貼名稱發放標準 第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第一章勞動用工治理 第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。 甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。 第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。 第三章工作時間和休息休假 第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。 第四十一條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。 (4)法律、法規規定的其他情形。甲方按標準定期發放女職工衛生保健費。 第十七條根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 第四章勞動安全衛生 第十八條甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生治理制度，嚴