信用社勞動合同制管理實施細則(專業版)

　　

【正文】 第八十條 勞動合同的日常管理工作由省、市、縣聯社人力資源部門負責。 第七十一條 員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不得超過 12 個月，同時還應當發給不低于 6 個月工資的醫療補助費。 （二）員工違約不履行勞動合同，應承擔以下違約責任 : 1．償付給甲方違約金 10000 元，對掌握甲方商業秘密的員工或擔任縣級聯社以上高級管理人員，應償付給甲方 20210 元 。 對患精神病、癱瘓或嚴重疾病的員工，在醫療期內不能痊愈的 ,經甲方和勞動保障行政部門批準，可適當延長醫療期。 第四十九條 因經營發生嚴重困難、機構撤并、業務量不足、勞動合同約定或其他原因造成員工待崗的，待崗期間，甲方可支付員工不低于當地最低生活費標準待崗 (下崗 )生活費。在重要崗位工作，掌握甲方 重要秘密的員工，或縣級聯社高級管理人員，應提前 60 日提出書面申請，并接受離職審計和脫密安排。 。 具體情形包括 : 。 第三十條 員工在同一單位需要變換崗位時 ,不必重新訂立勞動合同。 （二）經組織批準轉為正式職 工的代辦員，其任代辦員期間的工作年限。 (2)新從系統外調入或公開招聘錄用的專業技術人員； (3)由甲方出資培訓、學習、掛職鍛煉或外出考察的人員 。 訂立 5 年期限勞動合同 (1) 國民教育系列全日制本科學歷，工作 2 年以上的 。 （二） 非公派脫產學習一年以上的 。 （五） 勞動紀律 。實行勞動合同制后，在編正式職工不論身份如何 ,一律稱為“員工”。 第三條 實行勞動合同制管理應遵循以下原則 : （一）合法原則。 第三章 勞動合同的訂立和履行 第九條 省聯社統一制定《勞動合同書 (示范文本 )》，農村信用社的法定代表人、主要負責人或其書面委托的代理 人與員工簽字并注明訂立日期，甲方加蓋印章后，勞動合同即成立。其中新調入員工在訂立勞動合同時，必須出具經勞動保障行政部門備案的與原單位終止、解除勞動合同的證明，或其他能證明其與任何單位不存在勞動關系的憑證，否則，甲方不與其訂立勞動合同。 （一） 以下人員，如本人申請，可以訂立無固定期限勞動合同 : 省部級以上單位授予的勞動模范 (含先進工作者、優秀共產黨員、黨務工作者 )。 新錄用的國民教育系列全日制大專以上學歷的畢業生，首次訂立勞動合同的期限一般不少于 3 年。合同內容差異較大的，可在與員工協商一致的基礎上訂立新的合同文本，也可先變更有關內容，待合同期滿續簽時，再更換新的文本。 (3)員工被派往其他單位工作，以及其他非在崗但仍 保持勞動關系的。 (二 )當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現的 。 、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博行為 。 第三十八條 根據國家和中國銀行業監督管理委員會有關政策規定，并經省聯社批準，信用社經營狀況發生嚴重困難或機構網點依法撤并，需裁減人員的，應當提前 30 日向同級社員代表大會或全體員工說明情況，聽取社員代表或員工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員，與員工解除勞動合同。 第四十五條 甲方應在勞動合同解除或終止 10 日內，為員工辦理解除或終止勞動合同手續；若屬員工違約的，甲方應在員工承擔了全部違約責任后的 10 日內，為員工辦理解除或終止勞動合同手續。男員工 60周歲退休，管理人員和具有高級職稱的女員工 55 周歲退休，其他女員工 50 周歲退休。 （二）員工違反勞動合同約定的保密事項的 。 5．法律、法規和勞 動合同規定的其它賠償費用。 第七十七條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。 農村信用社 , 勞動合同制 , 實施 , 管理 , 細則 。 第七十六條 因勞動合同發生的勞動爭議，當事人也可直接申請仲裁。 3．償付甲方招收聘用其所支付的費用 (招聘后首次與信用社訂立勞動合同的員工 )。 第七章 違約責任、違約賠償及經濟補償 第六十條 勞動合同一方當事人違反勞 動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應予賠償。 第五十五條 甲方根據國家有關規定和工作需要定期安排員工進行健康檢查。員工與甲方解除勞動關系前，涉密人員必須進行脫密，解密前不得到與信用社有競爭業務的單位服務。 (四 )年度綜合考核不合格的，或參加持證上崗考試不合格，經培訓后補考仍不合格的 。 、調動的或外派 鍛煉逾期不歸的 。如員工不同意續訂 ,需接受離職審計和脫密安排。 (1)員工待崗、內部退養的。 員工不得委托第三人履行勞動合同。 (2)受行政記過或黨內嚴重警告以上處分不滿 1 年的 。以完成一定的工作為期限的勞動合同至約定的工作內容完成之日，勞動合同自然終止。或病情很輕并得到穩定控制 ,經鑒定具有勞動能力的 ,甲方應當與其訂立勞動合同 。 第七條 員工享有以下權利： （一）取得勞動報酬； （二）休息、休假； （三）獲得勞動安全衛生保護； （四）接受業務技能培訓； （五）享受社會基本養老保險和福利待遇； （六）提請勞動爭議調解、處理； （七）依法解除勞動合同； （八）參加民主管理； （九）法律規定的其它勞動權利。 甲方為具有民事行為能力的吉林省內農村信用社及在農村信用社基礎上成立的農村合作銀行（農村商業銀行）。 員工不因民族、性別、地域、職位、宗教信仰不同而受歧視。 （八）勞動爭議處理及雙方認為需要約定的其他事項。 （四） 接受立案審查尚未結案的 。 (4)享受甲方出資培訓或有服務期約定的人員 。 (5)甲方認為應執行服務期的其他人員。