衛(wèi)浴公司員工手冊(專業(yè)版)

　　

【正文】 乙方自從甲方處離職之日起，三月內(nèi)不得擔(dān)任從事同類產(chǎn)品（含甲方認為的一切競爭品牌公司）任何職務(wù)，否則甲方將停發(fā)工資。 （1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （2）退還所借公司公款； （3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位行政部門辦理退房手續(xù)；員工試用審批表姓 名性 別年 齡工作時間學(xué) 歷職 稱畢業(yè)院校專 業(yè)原工作單位原職務(wù)擬安排部門擬安排崗位部門現(xiàn)有人數(shù)□ 增員 □ 補員主管意見部門經(jīng)理意見建議試用工資：運營中心意見審批試用工資：備 注□ 背景調(diào)查□ 文憑、證書核實人事主管簽名注：審批時須附上簡歷、證書等復(fù)印件有關(guān)資料。如有虛假，一切后果自負。 各級負責(zé)人研修 如果員工進一步晉升為公司職能管理部門或下屬企業(yè)負責(zé)人，將被要求參加為各級負責(zé)人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)，熟練掌握業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 （1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作； （2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3）故意填報不正確的個人資料； （4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作； （5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派； （6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責(zé)。 “敬業(yè)”精神，是一種對事業(yè)的責(zé)任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業(yè)的盡心盡力和奉獻精神。同時，我們也要求晶美的每一位員工都要時刻記住自己是一個晶美人，你的一舉一動，一言一行，都代表著晶美的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。安 徽 晶 美(JOYOU每一個晶美人都應(yīng)該積極維護我們晶美那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。只有敬業(yè)奉獻的員工，企業(yè)才能委以重任。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。投訴與受理 全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司總經(jīng)理投訴。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責(zé)任的私下傳言和背后議人。 C、一般過失。 公司輪訓(xùn) 到公司時間較長、或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加工廠不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展動向，加強與相關(guān)部門的交流配合。簽訂《保密合同》簽訂試用審批表試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為一至三個月。人員轉(zhuǎn)正審批表姓名性別出生年月部門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)職稱籍 貫婚否畢業(yè)時間戶口所在地現(xiàn)住址家庭主要成員情況姓名性別關(guān)系聯(lián)系電話現(xiàn)在何處工作（學(xué)習(xí)）本人簡歷 轉(zhuǎn)正定級審批部門經(jīng)理意見工資級別評定：運營中心意見工資級別評定：保 密 合 同甲方： 安徽晶美建材有限公司法定代表人： 王遠波乙方：身份證號：鑒于：甲方為安徽晶美建材有限公司，從事家裝建材類產(chǎn)品銷售工作。七、當(dāng)事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛，由雙方友好平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲方有權(quán)向本合同簽定地的人民法院提起訴訟。六、因乙方的原因，導(dǎo)致商業(yè)秘密被第三人使用或公知，或乙方違反本合同任何條款的，甲方按照信息透露重要性給予100500元扣款，情節(jié)嚴重者給予停發(fā)工資，并解除勞動合同。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在銷售助理處領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。 晉級培訓(xùn) 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 B、重大過失。行政助理負責(zé)每日日常考勤及月匯總； 員工請假應(yīng)手工填寫請假審批單，注明請假種類、假期、時間、事由，按審批程序經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為工資考核依據(jù)； 特殊情況下，如事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話形式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知，而后回公司另補辦請假手續(xù)或代辦（務(wù)必員工簽字） 1未辦手續(xù)擅自離崗或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，以曠工論處；曠工者處罰50元/天，屆時滿2天的處200元罰款，情節(jié)嚴重者予以開除； 1部門負責(zé)人為執(zhí)行考勤制度的第一責(zé)任人，對于未按程序?qū)徟⑴撟骷佟涌v容的除給予罰款200元/人外，同時追究其行政責(zé)任。 1員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司