廣告公司制度手冊(最新整理by阿拉蕾)(專業版)

　　

【正文】 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 28 十 五 、公司證照管理規范 （一）公司證照由總經理指定財務統一管理。 （八） 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 （四）合同的電子文本及復印件均屬公司機密，持有人需按照保密規范執行。 其他 會議：每周一次例會、每月一次的墾談會 ，由公司總經理根據需要安排 。 （三）打印前使用人應仔細核對內容，盡量避免出錯，如因打印機卡紙等原因出錯，應如實向行政部匯報并由部門負責人簽字 同意后重新領取紙張。 （二） 因公司業務性質決定，公司所有電腦均接入互聯網，以方便員工用于查閱工作資料，傳輸工作文件及與客戶溝通交流，但不得用于其他用途 （游戲、視頻、電影、聊天） 。 男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受 3天全薪的陪產假。 員工長期休病假須完成下列手續： （ 1）三天 前提出申請并提出市級醫院證明； （ 2） 病假期間應與部門 負責人 保持聯系； （ 3） 病愈后提交醫院證明。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 16 三 、國家法定假日 ： 國家法定假日按原則上按國家規定執行，但 各部門 可根據業務情況作出適當調整，并 經 部門 2/3以上 員工 達成共識后 執行。 所有員工工作月數本人工作月數 =本人年終獎 （ 4） 發放時間：年終獎金每年發放一次， 計算時間從前一年 10 月 1日至當年 9月 30 日， 發放 時間每年為春節前 7天。 若不按本規章制度規定程序離職者，則公司將按國家勞動法規及 與其簽署的勞動合同進行處理并追究其違約責任 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 9 在離開公司前，所在 部門 負責人 及 行政 部將對離職員工進行離職面試， 填寫表格和調查問卷， 了解離職原因，總結經驗，促進日后工作。依據本手冊，將使公司在運作過程中有的放矢，目標性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學性及規范性，同時為員 工的日常行為提供指南，形成規范，樹立良好的公司內外部形象，為員工在公司的職業生涯提供近景及遠景規劃，增強員工積極性及向心力。 本手冊是 商丘帝豪文化傳播有限公司 所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準則。 （六）崗位調動： 員工在公司工作期間，可根據自身興趣向部門負責人提出崗位調動申請，經部門負責人同意后報總經理批轉后可 調動工作崗位。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當理由連續曠工三日或累計曠工五日者。 年 終獎： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當月申請離職者，不發放年終獎金。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原則上按照以上標準執行，根據季節變化靈活調整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，由加班者填寫延長工作時間申請，部門負責人簽字后由行政 部交總經理簽字認可 。 超過 1 天的病假需交醫院證明。 如遇難產或剖腹 產，可增加 15 天休假。 （四）請假：根據請假性質按照第五章請假制度執行。 （五）普通員工個人手機必須保證早上 7： 30— 23： 30 期 間暢通，不得出現停機、關機、 電池缺電等情況，部門負責人或總經理指定的其他人員必須保證電話 24 小時暢通，一旦出現手機無法暢通影響工作，視情節每次罰款 20— 50 元。 （二） 員工使用電器后 應 立即 斷電， 一經違反 處以 50 元處罰。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50元經濟處罰。 （六） 會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。監印人員對違反規定的簽印有權拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。 （四）證照使用必須填寫《證照使用申請單》。造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。 （三） 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機光盤）登記和保密制度。 十、員工 行為管理規范 ： 員工上班不得穿拖鞋、短褲；要求服裝儀容大方得體；儀容整潔及注意個人衛生等。 （二）原則上， 普通 人員接待使用公司 接待室，由行政部配合來客的禮儀接待工作。 （四）公司所有電腦均 應 加密，以防資料丟失或泄密，但密碼 應告知部門負責人及行政部， 以方便查閱。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 20 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理規范 （一） 考勤 員工必須按照公 司作息時間規定按時上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長工作加打離開 時間，否則視為無延長工作。 婚假期限為 7天， 該時間 按工作日計算。 調休由部門負責人根據工作情況統一安排，并報行政部同意 后由總經理簽字認可 。 備注：基礎業務包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務項目。 二、 薪酬 結構 ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權利 。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據《勞動法》外，均依據本管理制度。 二、 目的 根據國家勞動法法律法規的有關規定，為完善公司的管理機制，建立規范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規章制度。 通過電話、實地考察或經 公安機關、社保機構等渠道了解到 有以下情況的，不 能錄用： （ 1） 被剝奪政治權利未恢復者； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； （ 3） 吸食毒品者； （ 4） 拖欠公款、有記錄在案者； （ 5） 患有被醫療機構界定為不適合工作的精神病或傳染病者； （ 6） 行為惡劣，被開除者； （ 7） 提供身份證、學歷、有關職稱及其他資料真實情況不符者，如中途查實公司有權立即終止合同，一切損失由對方承擔。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 10 有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）不服從工作安排的。 （ 2）三險繳納比例分為公司 繳納部分與個