公司員工勞動法律手冊(專業版)

　　

【正文】 2用人單位為勞動者支付的培訓費用數額、服務期和勞動者提前解除合同賠償培訓費用計算方法。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權利。陳平陳先生：隨著社會主義市場經濟的建立和全國統一、開放的勞動力市場的形成，勞資糾紛大量涌現；及時、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序和維護社會的安定團結。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升律師如何申請失業保險金楊律師：我和單位簽定的勞動合同下月到期，單位已經通知我不再續定勞動合同，再找不到工作我就失業了，請問該如何申請失業保險金？段東偉段先生：您好！申請失業保險金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業保險并且按月足額繳納失業保險費滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業的，不能享受失業保險待遇；（三）您必須已辦理失業登記，并有求職要求。如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。誠然，部分畢業生是借企業為“跳板”進京工作和取得北京戶籍，這個問題不是現在才存在，也不是現在才提出來，早在國有大中型企業處于困難時期就有“跳板”說指責員工的“欺騙”行為；筆者認為只所以在辭職時產生“戶籍”問題是由于我國目前的戶籍管理制度越來越不適應社會的發展造成，不能由勞動者承擔戶籍管理落后造成的負面影響，勞動者自由擇業的權利應當得到保證。象你這種情況，化妝品公司應當按你在公司的工作年限，每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金，但最多不超過十二個月；工資的計算標準是指正常工作情況下你在解除合同前十二個月的月平均工資。（精品購物指南）員工辭職應當履行哪些手續？ 楊律師：我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業的發展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規定的？李弘麗李小姐：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業單位為了保證畢業生在本單位長期工作，還在《畢業生服務期協議書》或者《勞動合同》中約定畢業生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費，有的甚至約定用人單位有權將畢業生的戶籍轉回畢業生原籍或者是學校所在地。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》中規定“企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發生；勞動合同在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。目前很多企業單位包括北京市的一些國有大型企業在接收畢業生時與畢業生簽定《畢業生服務期協議書》來代替《勞動合同》，在《協議書》中只規定畢業生定期服務的義務和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在《勞動合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達到既不與畢業生簽定《勞動合同》又要通過高額的違約賠償限制畢業生的辭職；用人單位要求簽定《畢業生服務期協議書》的依據是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》第14條“高等學校畢業生實行定期服務制度。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資23倍；勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”，也不存在支付違約金問題；即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。3非過失性辭退：《勞動法》第二十六條規定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：㈠勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”。首先，正如用人單位在經濟性裁員和經營發生重大變更時辭退員工不是違約，而只是支付員工經濟補償金一樣，員工行使法定授權在履行“提前通知義務”后辭職也不是違約，沒有過錯，不存在轉移“戶籍”問題，勞動者辭職可能對用人單位造成一定經濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，如果企業向北京市交納城市容納費，該費由員工承擔，企業沒有交納該費用的也不存在“外地生源進京安置費”。因次，《勞動法》在第二十九條中規定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，如果您工作不滿10年，在本企業工作不滿5年，您所應有的醫療期為3個月，并且是按照6個月內累計病休時間計算的；在3個月的醫療期內所在單位不得解除勞動合同。目前部分企業有法不依，侵害女職工權益的現象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執行《企業職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業負擔。李秀慧李小姐：您好！《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，解決勞動爭議，促進經濟發展和社會的進步。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當在作出決定之日起七日內制作不予受理通知書送達申訴人。在確定勞動者辭職權的同時，為了保證勞動合同穩定和履行，保護用人單位的用工權利，《勞動法》第十七條規定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”；第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部還在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條規定“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。其中以競業避止和保密條款最為重要，用人單位應當與知悉本單位商業、技術秘密的高級管理人員和技術骨干在勞動合同中約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務；并且不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。（三）因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。1999年11月01日實施的《北京市失業保險規定》規定：北京市企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、有合同制工人的國家機關、有雇工的城鎮個體工商戶和職工本人均必須繳納失業保險費，是失業保險費交納的主體；而且用人單位應繳納的失業保險費，由社會保險經辦機構委托用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現實中相當一部分企業因害怕女職工在合同期內生育增加企業成本而在勞動合同和內部的規章制度中不合理規定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業工作幾年后方可申請生育。企業按全部職工工資基數之和的19％繳納基本養老保險費。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議”和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（原勞動部1993年9月23日頒布和實施的（1993）244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（三）項規定的“因履行勞動合同發生的爭議”具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議”規定，您在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續，如果單位拒絕辦理您可以向當地勞動局勞動監察科投訴要求處理。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用；外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內向北京市工商行政管理局申請領取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記手續，并向市公安局備案。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎？ 楊律師：我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護？我該怎樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情況在中、小型企業還是比較多見，《勞動法》第十六條明確規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。雖然有以上法律的保護，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規