公司員工手冊通用版本(專業版)

　　

【正文】 第四條第十條第二條 員工有下列行為之一的，可給予降級處分：曠工3天以上的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產和工作秩序及社會秩序的；因以下原因，給企業造成直接經濟損失額在2000元以上5000元以內的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規程和安全及其他專項管理規定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業規章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業規章制度。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施；公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。 喪假 職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫療保險定點醫院出具病假的證明，辦理病假手續。工作服裝、鞋、帽、手套由總經理辦公室負責采購、發放；特殊工種的防護用具由生產技術質量部負責制訂配發標準并采購和配發。各種社會保障金的個人應納部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。 曠工者每次扣發崗位工作的30%，月累計曠工兩次扣發崗位工作的50%。 非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗；未經帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。第十一條 勞動合同管理第三條換言之，我們公司存在的目的就是要以優質的產品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務于客戶、服務于市場、服務于社會，得到社會的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。 奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神；既包含著崇高的境界，也蘊含著不同的層次。其內涵是：誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著本公司的社會公眾形象，公司對社會、對客戶、對股東、對員工所表現出來的社會公眾形象是真誠的、可信賴的；誠信同時代表著一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優質的產品和服務、一諾千金的言行不斷充實、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。 11第七節 9第五節 公司理念文化的內涵公司員工手冊通用版本目從員工個人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴。英雄模范人物在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻；科學家、藝術家以其誠實的勞動和不朽的作品推動社會和人類的進步也是一種奉獻；在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。同力建設未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協力；二是指我們公司本身也是同力集團的一分子；但這兩者又是統一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個堅強的、充滿生機與活力的戰斗集體，我們才有可能戰勝前進道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來。 公司各部門一律執行定編定員管理。第七條 公司根據工作需要，有權借調、抽調各部門人員從事臨時性的工作，被調部門和個人不得借故拖延或拒絕。 廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。第二十九條第三十七條第四十條婚假 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。第二條 員工有下列行為之一的應予獎勵；在完成生產任務或工作任務，提高產量質量，節約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在生產工藝、產品開發、技術改造、環境保護等方面有創造發明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的；對保護公司財產和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對檢舉揭發不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產和工作秩序有顯著功績的；維護公司各項規章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業奉獻，被評為年度先進個人者； 其他應給予獎勵的。接收禮品、禮金1000元以上2000元以內的；貪污或偷拿夾帶企業財、物，價值1000元以上2000元以內的； 涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的；第四章 公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統一著裝。 員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案。第九條 投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工打擊報復。 著裝的換季按公司要求的時間統一進行，不得反季節著裝。 為加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規定。第八條 公司的獎勵分為對員工個人的