4某年全市組織工作會議致辭稿(專業版)

　　

【正文】 各級群團組織要認真落實中央和省市委改進工作作風、密切聯系群眾的規定要求，堅持 “ 眼睛向下、重心下移 ” ，更多地到基層去、到群眾中去，始終保持與群眾密切聯系，使群團干部成為群眾的貼心人，使群團組織成為群眾的 “ 溫馨之家 ” 。在鞏固提升現有工作品牌基礎上，堅持 “ 大局所需、群眾所盼、群團所能 ” ，進一步創新活動載體，努力推出更多社會影響力大、群眾參與度高的品牌。深入開展中國特色 社會主 第 16 頁 共 20 頁 義理論體系和社會主義核心價值體系的學習宣傳教育，大力實施公民道德建設工程，培育形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好社會風尚。 第三，強化考核抓落實。 第 14 頁 共 20 頁 三、扎實落實好全年各項工作任務 一分部署，九分落實。 第五，堅持以用為本，推進人才發展體制機 制創新。要嚴格黨員教育管理，貫徹落實黨員教育培訓工作規劃，分片分領域加強黨員教育培訓，扎實開展 “ 爭當好黨員 ” 活動，提高黨員履職服務能力。支部強不強，關鍵看 “ 頭羊 ” 。要大力加強鄉鎮干部隊伍建設，努 力提高鄉鎮干部政治經濟待遇，不斷改善鄉鎮食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉鎮干部 “ 住讀 ” 創造良好條件。三是嚴格日常管理。三是扎實開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育。市委組織部要按照《 xx— xx 年 XX 縣區干部教育規劃》的要求，發揮好牽頭抓總作用，加強統籌指導，抓緊建立起上下聯動、條塊結合、齊抓共管的工作格局。成立人才服務中心，積極落實人才公寓、人才落戶、醫療保險、子女就學等人才服務政策。全年共研究調整干部182 人，其中提拔重用 125 人， “ 清廉為官、事業有為 ” 導向進一步彰顯。分期分批培訓領導干部 700 人次，到 xx 大學、 xx 大學舉辦 3 期外訓班，認真開展 “ 市場大學 ” 系列培訓活動，領導干部思想得到武裝，專業知識能力得到提高。 第 六，著力抓好人才資源向現實生產力轉化。要堅持不懈地抓好干部能力素質提升，今年繼 續采取 “ 走出去 ” 的方式，到發達地區舉辦 12 期專題外訓班。 7 月份，各地各單位領導班子在開好民主生活會的同時，要 以支部為單位開好 “ 遵守政治紀律和政治規矩 ” 專題組織生活會。要探索實行《 XX 縣區市管干部選拔任用工 第 7 頁 共 20 頁 作紀實制度》，健全完善干部選任工作 “ 七步必走 ” 和 “ 三表必審 ” 等流程，對干部選任工作進行全程紀實。對干部既要嚴格要求，也要關心關愛。在機關、事業單位等其他領域，要認真抓好《機關基層黨組織工作條例》等文件的貫徹執行，把服務中心、建設隊伍貫穿黨的建設始終。要強力整頓軟弱渙散基層黨組織，從今年開始，各地各單位要充分運用上年度基層組織建設考核結果，按照農村不低于 10%、社 第 11 頁 共 20 頁 區和其他基層黨組織不低于 5%的比例確定一批工作相對落后的基層黨組織，開展常態化整頓軟弱渙散基層黨組織工作。好政策既催生動力，也催生壓力。要依托市人才服務中心，做好相關人才服務資源的整合，理順市人才服務中心管理運行機制，完善 “ 一站式 ” 人才綜合服務窗口。要注重統籌兼顧，學會 “ 十個指頭彈鋼琴 ” ，做到全面推進、重點突出、特色鮮明。各級群團組織一定要牢記宗旨、一心為民，更多地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地發揮在惠民生促和諧中的獨特作用。一要創 新工作理念。要在現有群眾工作體制機制基礎上，進一步健全完善群團組織負責人定期接待群眾、聯系基層、社情民意調查研究、群眾意見建議征 第 19 頁 共 20 頁 集、群眾訴求反饋等制度，加快形成社會化的維權機制、市場化的服務機 制、經常化的幫扶濟困機制，拓展服務群眾的領域和渠道，提高服務群眾的能力和水平。要重視加強群團組織領導班子和干部隊伍建設，把政治素質好、群眾公認、熱心群團工作、善于做群團工作的干部，充實到群團組織領導崗位上來，加大群團組織干部與黨政機關干部的雙向交流力度，使群團組織成為選拔干部、培養干部、輸送干部的陣地。共青團組織，要在團結帶領廣大青年為經濟發展貢獻力量的同時，認真落實好省領導指示要求，把開展好普法宣傳、 第 18 頁 共 20 頁 新交規宣傳作為一個重要任務，努力為建設平安濟寧、法治濟寧作出新貢獻。把促進群眾創業、擴大群眾就業擺在更加突出的位置，發揮各自優勢，千方百計為擴大就業多想辦法、多出實招、多做工作，重點做好大學生的就業指導、見習和援助工作，做好農民工、下崗失業人員、困難職工、單親婦女、殘疾人的就業培訓工作，提高他們的就業能力和市場競爭能力。 “ 有功必賞，有罪必罰，則為善者日進，為惡者日止。按照 “ 講政治、重公道、業務精、作風 好 ” 要求，毫不放松地加強組工干部隊伍建設，切實擔負好管黨治黨責任。一是強化人才政治引領。五是抓集體經濟，不斷增強村級組織造 血功能。按照分級培訓原則，各區鎮處黨委也要舉辦培訓班，在上半年把村副職干部全部輪訓一遍。需要指出的是，要正確認識和處理好執行 “ 八項規定 ” 與落實老干部待遇之間的關系，讓老干部的正常待遇得到保障。對于不守規矩、不按規矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。 第三，堅持從嚴治吏，著力加強干部培養選拔和管理監督。市委黨校要按照 “ 從嚴治校、從嚴治教、從要治學 ” 的要求，落實好 “ 三查一測試一通報 ” 制度，著重在建立學習成效考評體系上進行探索創新，把培訓測試、調研報告、黨性分析等項目 以 第 5 頁 共 20 頁 學分的形式轉化為評價結果，并與干部的培養、使用、任職等掛鉤。成立青年人才讀書班，為全市 xx 多名優秀青年人才搭建學習交流平臺。 第四，著力抓好干部的管理監督。