工作責任追究制度(專業版)

　　

【正文】 瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。如因管理不當，追究該堂信息技術課任課教師責任。如因履職不認真，造成不良影響或安全事故，追究相關監考教師責任。（七）其它崗位失職行為視后果和造成影響，根據本人表現態度分別給予批評、通報、行政處分、經濟處罰直至待崗處理。（二）副職領導是公司安全生產的直接責任人，對其分管職責權限內的安全生產負重要管理責任。調整工作崗位。對制止“三違”現象的職能部門和個人進行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任。炸藥雷管嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。業務部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。第八條、各部門工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實、兌現和檢查工作，對礦分管領導負責。對分管范圍內的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。第五條 責任的劃分（一）領導和管理責任單位主要領導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；技術人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規定要求；值班領導班前安全內容布置不詳細，沒有記錄；跟班領導現場安全工作安排不全面、跟班不到位；區隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。上級部門的相關工作通報；站領導批辦事項落實情況及站領導的意見；工作檢查及考核中的意見、建議；管理或服務相對人的舉報；其他可發現工作人員應當進行責任追究的途徑。第五章責任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動合同；第十八條 董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領導和管理責任 并給予經濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節特別嚴重的將追究其法律責任。第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。第十四條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。第二條 安全生產責任追究制行為，造成事故隱患，但尚未發生事故； ，消除隱患，拒不執行者；、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為；，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂； 、法規的；、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的；不按規定使用勞動防護用品的；，強令工人違章冒險作業的，違章指揮生產，造成安全生產事故的；，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。凡發生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。凡發生重大僥幸事故的，按照發生1人重傷事故處理條款予以追究責任。對業務部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。各單位管理人員及工程技術人員違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。每次罰款500元。嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續兩年未完成工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》以及《福建省人民政府關于重大安全事故行政責任追究的規定》的有關精神，結合我司實際，制定本制度。（具體考核由辦公室負責。班主任發現學生缺席或接到科任教師報告學生缺席時，要及時了解學生去向，并及時與學生家長取得聯系；，應當履職而沒有履職或者履職不當，造成不良影響或安全事故，按有關制度追究相關教師或者班主任責任。教育學生不得私自下河、塘、堰洗澡；不得與校外不三不四人員往來；禁止學生閱讀不健康書籍；嚴禁學生攜帶管制刀具入校；各班每周實施安全隱患排查，政教處每月實施安全大檢查。學校發生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、操作或訓練，應按安全規程嚴格要求。凡違規，追究相關人員責任。閱卷標識清楚，給分有理，扣分有據，統分、上分準確。對全體學生進行邪教防范教育，由各班主任為第一責任人負責督辦，上門了解基本情況，特別是化解工作經過和效果，寫出專門報告，建立檔案，形成書面材料及時上報學校，學校跟蹤落實，每個季度進行實地督辦一次。（四）安全管理人員未履行安全管理職責，致使公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。1對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款20010000元；并對牽涉到的責任人罰500元。部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。每次罰部主管200元。對現場發現的各類安全隱患不向施工單位及現場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復查驗收，又未向礦調度及分管領導匯報。對在現場發現的各類安全隱患屬自身范圍內，不及時組織、安排、落實處理。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現場跟班管理人員罰款2000元。（三）直接責任由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯保工作而造成事故的責任者；違章指揮、違章作業；不對現場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。申訴期間不影響處理決定的執行。（四）不履行職務職責，造成職責范圍內發生安全和責任事故，影響和損失在10000元以內的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財產遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。第四條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰落實，責任到人層層落實。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：（一）違反公司發展規劃、發展目標的；（二）違反公司人事、財務、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經理辦公會議決議或其他領導小組會議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規定的時限內提供數據材料、辦理有關事項或者做出明確答復，造成不良影響和后果