xx公司日常管理制度(專業版)

　　

【正文】 十、附則本制度有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交行政部，研究并提交總經理辦公會研究批復。嚴格公司外出招待用餐制度，做好公司的重大接待工作。中層以上管理人員用車由行政部安排派車。（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經行政部批準，并辦理借閱手續。隨手清潔,及時歸位。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。七、工作中必須做到熱情待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。公司電話是為方便與外界聯系、溝通、開展業務使用,辦公室應按照公司制定的《電話管理規定》監督使用和管理。量化考核是辦公室的重要工作之一。,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執行。達到各項管理工作以人為本,著力推進“三個轉變”,一是推進轉變管理思維和管理理念的轉變。不得使用傳真傳送個人資料，機密文件需經領導批準。（四）硬件保護未經人力資源及行政管理部批準，任何人不得拆卸所使用的電腦設備。人力資源及行政管理部對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。第二章辦公設備日常管理一、辦公設備的申請和購買。扣款比例如下：、工作未滿三個月離職，扣繳勞保物品采購價值的100%，、工作未滿6個月離職，扣繳勞保物品采購價值的75%；、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品采購價值的50%；、勞保用品（耐用品）到達使用周期后，方可領取新品，舊品歸個人所有，公司不予回收。、人力資源部每月6日前負責將人員增、減和崗位變動情景報安全生產辦公室安全員和物資供應部，以便隨時調整和控制勞保用品的合理使用。，注明時間、地點、路線、事由后統一貼票報銷。特制本制度。（3）學生會各部門大型活動支出由相關學生會部門向學生會主席團提交書面策劃書，經過學生會主席團協商審批后，由學生會辦公室備案后將相關資金分發到所需部門。借用方必須在借用期限到期前將學生會固定資產歸還學生會辦公室，并做好相關記錄。學生會辦公室部員由學生會辦公室主任及副主任直接領導，應積極配合上級工作安排。十二、對業主提出的各種合理性服務要求,在規定范圍內的要立即去辦,服務范圍之外的能辦則辦,不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。陪客人數原則是少于客人人數，一般情況下陪同人數不超過三人。抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐。員工病假期間只發給基本工資。各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規定報總經理審批后，由綜合部統一印制。簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致”的原則。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。b、發現違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發商有權與其解除合同關系，并追究其法律責任。3）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設備。3）工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由，外出回來后補簽。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設備前一天晚上是否切斷電源。道德警示初次或輕微違反本守則規定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復發生類似違紀行為。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節輕重給予處罰：30分鐘以內（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。續假必須在假期滿前，電話向主管領導、總經理續假，并經領導同意，由主管領導報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續。直接主管有權批準二日內的病假或事假，超過兩天的，應報請公司總經理或其代理人批準。工作時間不得在辦公場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩；2．重要的電子文檔或資料應及時備份并妥善保管，文本資料、書籍等應分類存放，不得在桌面隨意擺放，員工使用后應及時歸位；3．公司實行衛生輪值制度。五、服從管理做好本職工作。盤點時，盤點人員要把實物與盤點表內容一一核對，發現問題及時報給主管領導。第四篇：公司日常管理制度公司日常管理制度公司日常管理制度1遵守公司考勤制度，準時上下班不遲到不早退，上下班需在《考勤表》上簽到。注：辦公室所有人員互相檢查、互相監督，共同建立安全、整潔、舒適的辦公環境。主管、經理請假：3天以下（含）經部門經理、分管副總審批；3天以上經部門經理、分管副總、人力資源部、總經理審批；iii。代理公司應保持辦公區域的整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。凡及需申請借款付款金額超過1000元的應提前一天通知財務部備款借款銷賬規定：借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批準，否則財務人員有權拒絕銷帳；借款未銷賬的原則上不得再次借款，逾期未銷賬者轉為個人借款從工資中扣除。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。（四）文印管理董事會和公司的文件由綜合部擬稿。（七）考勤管理公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。（九）檔案管理嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。四、嚴格考勤制度,各物業管理站必須堅持每日簽到考勤,考勤員必須認真登記,嚴禁弄虛作假,違者按獎懲制度第十三條執行。三、學生會所有成員必須以主人翁的態度愛護辦公室的財務。對手機等通訊工具必須進行關機或消音處理，不得在會議期間進出會場，影響會議進行。賠償資金用于修繕破損物，添置新物。為了加強對辦公室工作的管理，提高其工作水準，增強各位會員的凝聚力，高效率的完成辦公室工作的即定目標，使辦公室的工作更加規范化、制度化、科學化、特擬定本制度：效率的前提是質量，質量的前提是實事求是。辦公費用。若無法取得發票，則應寫明事由，并由收款單位開具收據并加蓋收款單位的發票專用章或財務專用章。、勞保用品的領用、計劃內勞保用品的領用時間為每月的11—15日，如遇節假日、周日則順延，當月的物品必須在當月規定時間內領取，逾期不予補發，未領物品不計入到下月計劃中。、勞保用品的使用提倡節儉的原則，勞保用品屬工作期間的人身保護用品，在勞保用品使用周期內，不允許員工私自改用其他物品代替或將節余下來的勞保用品帶出公司或挪做他用。對部門領取的設備進行編號，以便盤點。對決定報廢的辦公設備，人力資源及行政管理部應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。對于關鍵的電腦設備應配備必要的斷電、繼電設施以保護電源。筆記本電腦用于公司、部門會議以及培訓。真正起到參謀助手、組織協調、服務保障三大職能作用。認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正、客觀、實效的原則,幫助公司把好用人關。公文的收、發、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領導,公司對外發文要及時辦理、公司內部文件、通知等要及時傳遞或下發到位。第十條獎、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協調,服務保障三大職能方面,分條、分項評定。十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，出現問題后果自負。第二條上班后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須征得直管領導允許,午休后應準時上班。接待公司客人的除外.第十條下班、或離開辦公室30分鐘以上的`,須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備,午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈。檔案資料等重要文件要與辦公物品區別分類，規范管理，做到防火、防盜、防潮。 六、辦公用品購、發管理行政部根據各部門工作需要和計劃編制辦公物品采購計劃，指定專人負責采購。按規定做好出差人員的登記、考核、補助工作，使該項工作做到程序化、規范化、科學化。 職責范圍：承辦上級領導和同級的集體決策及領導個人交辦的事項；承辦總經理交辦的事項；承辦職能部門轉辦的有關事項；積極主動輔助領導決策；履行管理職責；認真履行領導交付的指揮職責，做好執行性指揮和應變性指揮；做好協調工作；負責公司的日常行政管理事務；負責公司員工的招聘、考核等人力資源工作；組織做好公司印鑒、介紹信、函件及報刊資料的收發等管理；1根據公司規定，負責組織公司各種會議。分年或半年作出報刊或雜志的訂閱計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續。嚴格執行食堂用餐管理制度，未經行政部安排的，行政部有權拒絕簽單或辦理相關報批手續。四、公文打印管理公司公文的打印工作由行政部負責。本制度自發布之日起執行。第六條上班時間內辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。三、上班時間必須在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。辦公用品的合理節約使用,關系到公司管理費的節、超,辦公室應根據公司制定的《辦公用品管理規定》進行管理。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對外形象。嚴守規矩、極端負責的濃厚風氣。辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。電話出現故障的可報工程維保部進行維修。嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關機密的文件資料。四、辦公設備維修管理設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力資源及行政管理部網管員處理；網管員無法處理的，可報院技術支持部；都無法解決的由人力資源及行政管理部聯系供應商統一報修。三、相關部門職責。、各部門必須指定專人負責勞保用品的領取、發放，并建立發放臺帳，由領用人員要簽字確認。：票據應在辦理事務完成后，一周內到財務部門辦理報銷手續；不得跨報銷（12月20日后取得的票據可在下1月報銷）；特殊情況當年不能報銷，需事先填寫情況說明書，經總經理批準，方可在下報銷。、副食等發票報銷，寫明時間、地點、人數、事由等。對內各成員應團結一心管理內部事務，對外各成員應溝通聯結協助各部門。（3）預算策劃在執行過程中一般不予調整，如部門活動計劃有較大調整且對收支影響較大時，應以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協調。聽取各部的意見和建議，及時總結經驗,確保學生會的工作順利進行。九、遵守學生會章程，執行學生會決議。八、嚴禁利用工作之便以權謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權報復,一經發現或接到舉報將按獎懲制度第八條執行。（十三）衛生管理制度衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。請假員工事畢向批準人銷假。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內部網上傳閱。財會人員記帳、算帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。代理公司作息時間可根據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前臺不允許出現空臺現象，必須保證a位有置業顧問待位。結婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假條不扣薪，超假按事假處理產假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產假90天（遇節假日不再累加），男方7天陪產假（含公休日）準生證出生證明請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產假后3個月不扣薪，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規定執行年休假員工在本企業累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。a）員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10—29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。嚴重的直接調離崗位處理。(5)其它經公司認可的特殊功績者。七、考核辦法主管領導每個月將對每個員工進行打分，年底根據打分情況發績效獎金。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預約單位辦事的，應向綜合辦、主管領導（吳總）匯報，超過兩小時需向總經理匯報。第一篇：XX公司日常管理制度XXXX有限公司公司日常管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂以下管理制度。具體調整時間以公司通知為準。日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設備，挪用其他實驗室設備要及時歸還。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經審查批準后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結經驗為改善公司經營管理，提高經濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產安全者。工作時光內辦公室人員需將手機調成振動，不得在辦公區域大聲喧嘩吵鬧等；發現一次給予警告，兩次警告以上含兩次給予xx元的負激勵；不得做與工作無關的事情，例如不得在辦公期間打撲克玩游戲聽mp看影碟等，發現一次給予xx元的負激勵，發現兩