艾莫做最有用的好員工觀后感(專業版)

　　

【正文】 第 七：提升自己的價值。第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態，完善的人格以及最適合的性格。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。真正敬業的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優秀，如果你不表現出來你的優秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好，最優秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優秀。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感論“盡力而為”與“全力以赴”——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感艾莫先生說：“在一個企業中，80%的價值是由20%的最佳少數人才創造的。認為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。總之人必須往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下來，你不能三天打漁兩天曬網，要持之以恒。這只兔子回答：獵狗為了完成主人的任務來追我，他是努力地做這件事，而我為了逃命，是全力以赴。做最有價值的員工，首要是態度，工作是一種態度，以積極的心態過好每一天，以認真的態度做好每一項工作，態度比能力更重要，是成敗的關鍵。做好自己，配合他人，一個人的價值應當看他貢獻了什么。”繞過摸索爬行的障礙，用系統的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，繼而創造環境。重要之處就是把自己的價值觀=企業共同的價值觀。獵狗失敗而回，獵人很生氣，獵狗請求主人的原諒，說那只兔子實在跑的太快了，獵人沒辦法只好原諒了獵狗，繼續打獵。還要主動去發現問題，并且解決問題，在這樣的過程中自己的能力也會得到很大的提升。因為 他們缺少的是一份自信和一個既定的不得不達到的目標。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。”由此而來，其他80%的人呢？